ভাড়া প্রয়োজন একটি স্বীকৃতি
একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী বহিস্কার করা হয় যখন ভাড়া প্রয়োজন, স্বীকৃতি বা কোম্পানির বৃদ্ধি আরো কর্মীদের প্রয়োজন। কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা অবিলম্বে পূরণ করা প্রয়োজন আগে একটি ভাড়া প্রয়োজন প্রয়োজন স্বীকার করে। অন্যান্য ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তীকালীন সংগ্রাম করা হয়।
সাধারণত, পাবলিক সেক্টরে একটি মানব সম্পদ বিভাগ থাকবে যা নিয়োগের প্রয়োজনগুলি অনুসরণ করবে এবং সাধারণত প্রার্থীদের জন্য উন্মুক্ত প্রার্থীদের হাতে থাকবে। প্রাইভেট সেক্টর সাধারণত এই বিস্তৃত মানব সম্পদ বিভাগের প্রয়োজন হয় না।
বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপন
নিয়োগকর্তা প্রিন্টে অথবা অনলাইনে সহকর্মীদের মাধ্যমে সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনুরোধ করে একটি অনলাইন জব পৃষ্ঠা মাধ্যমে একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করতে পারেন। সাধারণত, প্রার্থী সারসংকলন এবং / অথবা অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে সাড়া দেবে। রেফিউড প্রার্থী একটি সারসংকলন জমা বা সাক্ষাত্কার ছাড়াই ভাড়া নেওয়া যেতে পারে। পাবলিক সেক্টর অনুরূপ বিজ্ঞাপন বসানো সুযোগ ব্যবহার করবে কিন্তু সম্ভবত সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস আছে, যা বিজ্ঞাপন বসানো অপসারিত হতে পারে।
সাক্ষাত্কার
নিয়োগকর্তা জমা দেওয়া অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা বা সারসংকলন পর্যালোচনা এবং সাক্ষাত্কারের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের কল হবে। সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের যোগ্যতাগুলি আরও বুঝতে পারবেন না বরং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিও মূল্যায়ন করবেন। কিছু ক্ষেত্রে, সাক্ষাতকারের ব্যক্তিত্ব বা "অনুভূতি" সংঘটিত হওয়ার কারণে অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে উপেক্ষা করা যেতে পারে।
নির্বাচন প্রক্রিয়া
প্রার্থী নির্বাচন করার প্রক্রিয়া প্রাথমিকভাবে ব্যক্তিগত খাতে ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে। যেহেতু প্রাইভেট সেক্টরে আরও ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার পরিবেশ রয়েছে, তাই আপনার সহকর্মীদের সাথে বরাবরই থাকার গুরুত্ব অনেক বেশি হতে পারে। বেশিরভাগ সময়ই, সাক্ষাত্কারকারী ব্যক্তি নতুন ভাড়া দিয়ে সরাসরি কাজ করে এমন ব্যক্তিও হবে। পাবলিক সেক্টরের ব্যক্তিত্বও গুরুত্বপূর্ণ, তবে বেশিরভাগ সময়ই, সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারকারী ব্যক্তি নতুন ভাড়া দিয়ে সরাসরি কাজ করবে না, দক্ষতা সেটিকে সবচেয়ে বড় সংজ্ঞায়িত ফ্যাক্টর তৈরি করবে।
