সুপারভাইজার সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা একটি অপরিহার্য ভূমিকা পালন।ম্যানেজারদের থেকে ভিন্ন, যারা আরো কৌশলগত পদ্ধতি গ্রহণ করতে পারে, সুপারভাইজারদের বিস্তারিত বিবরণ থাকতে হবে, "তাদের দলটি যে কাজটি চালিয়ে যাচ্ছে তার জটিলতার হাত ধরে বোঝা উচিত। তাদের দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য তাদের দক্ষতা অর্জনে এবং তাদের প্রদানের জন্য তাদেরকে প্রেরণ করতে হবে। কার্যকারিতা এবং দক্ষতার সর্বোচ্চ মাত্রা।
নতুন সুপারভাইজার
সুপারভাইজারদের সাধারণত একটি দলের মধ্যে থেকে প্রচার করা হয়, তারা অন্যদের কাজ পরিচালনার এবং তত্ত্বাবধানে নতুন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রশিক্ষণের এবং উন্নয়নের সময়, বিস্তৃত এবং তার জ্ঞান হিসাবে নতুন সুপারভাইজারের আত্মবিশ্বাসকে বাড়িয়ে তুলতে যতটা লক্ষ্য করা উচিত। নতুন সুপারভাইজারকে সংস্থার মধ্যে তার অবস্থান বুঝতে এবং তার অন্যান্যদের কাছে যে প্রত্যাশা রয়েছে তা প্রাথমিক প্রশিক্ষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ বুঝতে সহায়তা করা।
মূল দায়িত্ব
সুপারভাইজারকে তার দলের কাজ পরিকল্পনা, সংগঠিত ও নিয়ন্ত্রণ করতে হবে, দলের সদস্য এবং দলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং সভা ও ব্রিফিংয়ে সংস্থার মধ্যে দলটির প্রতিনিধিত্ব করতে হবে। এই সমস্ত ফাংশন পূরণ করার জন্য, সুপারভাইজারকে তার দলের সাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থার মধ্যে সংশ্লিষ্ট সমস্ত পদ্ধতি এবং পদ্ধতিতে সম্পূর্ণরূপে সংক্ষিপ্তভাবে প্রশিক্ষিত এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। তিনি উদ্দেশ্য সেটিং, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, মান নিয়ন্ত্রণ এবং কাজের পরিকল্পনা এবং দক্ষতা বিষয়গুলিতে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হতে পারে।
নেতৃত্ব
শক্তিশালী নেতৃত্বের মাধ্যমে অন্যদের কাছ থেকে অন্যদের অনুপ্রেরণা এবং সর্বোত্তম অর্জন হচ্ছে অন্য কী দক্ষতা সুপারভাইজারদের বিকাশের প্রয়োজন। একজন নতুন সুপারভাইজার তার বর্তমান নেতৃত্বের গুণাবলী এবং অন্য দলের সদস্যদের সাথে ভালভাবে সংহত করার যোগ্যতার কারণে তার ভূমিকাতে প্রচারিত হতে পারে। এই মূল শক্তিগুলিকে টিম-কর্মী এবং নেতৃত্বের অনুশীলনগুলিতে সাধারণত আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে আরও তৈরি করতে হবে-সাধারণত বাহ্যিক কোর্সের মাধ্যমে।
প্রশিক্ষণ প্রকার
একটি সাংগঠনিক প্রসঙ্গের মধ্যে তত্ত্বাবধানে দক্ষতা শিখতে সবচেয়ে দরকারী উপায় অন্য, আরো অভিজ্ঞ সুপারভাইজার পাশাপাশি কাজ করে। চাকরির ক্ষেত্রটি নতুন সুপারভাইজারের নিজস্ব থেকে আলাদা হলেও এমনকি "কার্যকরী" অনুশীলন অনুশীলনের তত্ত্বাবধানে প্রদর্শনের একটি উপায় হিসাবে অত্যন্ত সহায়ক হতে পারে। উপরন্তু, তত্ত্ব এবং তত্ত্বাবধানের কার্যকরী দক্ষতার উপর আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ সেশন (আদর্শভাবে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে) এছাড়াও প্রয়োজনীয়তার জটিলতার সম্পূর্ণরূপে অন্বেষণ করার জন্য সহায়ক হতে পারে।
চলমান উন্নয়ন
লোকেরা বেশিরভাগ কাজ করে শিখতে পারে, তাই চলমান প্রশিক্ষণ বা অধ্যয়নের কিছু ফর্ম তারা উন্নত হিসাবে সুপারভাইজার দক্ষতা গড়ে তুলতে মূল্যবান। এটি নতুন সুপারভাইজারকে বুঝতে সাহায্য করবে যে সে কত শিখছে এবং উন্নতি করছে। সময়ের সাথে সাথে একটি আনুষ্ঠানিক তত্ত্বাবধান বা পরিচালনার যোগ্যতার জন্য অধ্যয়নরত তত্ত্ব এবং অনুশীলনের সমন্বয়ের একটি উপায় এবং আরও প্রচারমূলক সুযোগের জন্য সুপারভাইজারকে শক্তিশালী অবস্থানে রাখে।
ব্যক্তিগত সমর্থন
সুপারভাইজারদের মুখোমুখি হওয়া অনেক সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জগুলি-নতুন বা অত্যন্ত অভিজ্ঞ-লোকেরা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত। দ্বন্দ্ব, খারাপ কর্মক্ষমতা, অনুপস্থিতি, চাপ এবং কম মনোবল কিছু পর্যায়ে ঘটতে পারে। সুপারভাইজারদের তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং কৌশল গ্রহণ করতে সক্ষম হতে হবে। প্রশিক্ষণ হিসাবে ভিডিও প্রদর্শনী এবং ভূমিকা খেলা ব্যবহার করুন। এই ধরনের সমস্যাগুলির সম্ভাবনা তুলে ধরবে এবং তাদের সাথে আচরণের বিষয়ে সুপারভাইজারের আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে দেবে। প্রতিটি সুপারভাইজারের কাছে ঘনিষ্ঠ এবং চলমান পরিচালনার সহায়তা অ্যাক্সেস থাকা উচিত। সফল সুপারভাইজারি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন মানে একজন সুপারভাইজার হত্তয়া অব্যাহত এবং একজন ব্যক্তির হিসাবে বিকাশ অব্যাহত রাখা একই সময়ে তিনি সাংগঠনিকভাবে মনোযোগ নিবদ্ধ পরিচালনার দক্ষতা আরও দক্ষ হয়ে ওঠে।
