পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন একইভাবে কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বিভ্রান্তিকর হতে পারে। যদিও ২003 সালে মূলত এফএমএলএ আইনটি কার্যকর হয়েছিল, তবুও নিয়োগকর্তারা সবসময় নিয়মিত নিয়মগুলি প্রয়োগ করতেন না। ২009 সালে আইনের দ্বারা আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের উত্থাপিত অনেকগুলি বিষয় সম্বলিত আইন এবং নতুন চূড়ান্ত রায় কার্যকর করা হয়েছিল। তবে, এফএমএলএ এখনও নেভিগেট করার প্রবিধানের একটি জটিল সেট।
FMLA মূলসূত্র
আচ্ছাদিত কর্মীরা 12 মাস মেয়াদে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত একটি প্রদত্ত FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্য। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মীদের ছুটির অনুরোধ বা বর্তমান 1২ মাসের ছুটির সময়ের শুরু হওয়ার 1২ মাসের মধ্যে অন্তত 1,২50 নিয়মিত ঘন্টা কাজ করতে হবে।ওভারটাইম FMLA যোগ্যতার উদ্দেশ্যে কোন কর্মচারীর নিয়মিত ঘন্টার দিকে গণনা করে না। উপরন্তু, কর্মী নিয়োগকর্তার জন্য 12 মাস ধরে কাজ করতে হবে, যদিও এটি ক্রমাগত হতে হবে না।
একাধিক পাতা
কর্মী যোগ্যতা ইভেন্টের কোনো সমন্বয় জন্য ছুটি নিতে পারে। এই ধরনের ঘটনাগুলির মধ্যে তাদের গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পত্নী, বাবাম বা সন্তানের গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত অন্তর্ভুক্ত। কর্মীরা নবজাতক, গৃহীত বা প্রসবিত সন্তানের সাথে বন্ডিং ছুটির যোগ্য। কর্মীদের সক্রিয় দায়িত্ব বলা হয় বা কারও কারও দায়িত্বপ্রাপ্ত পিতামাতা বা সক্রিয় দায়িত্বশীল শিশুকে কল করতে কর্তব্য সংক্রান্ত নির্দিষ্ট জরুরী অবস্থার সাথে মোকাবিলা করার জন্য "যোগ্যতার যোগ্যতা ছাড়ের যোগ্যতা" পাওয়ার যোগ্য হতে পারে। উপরন্তু, নতুন নিয়মাবলী প্রদান করে যে কোনও কর্মচারী ছয় সপ্তাহের ছুটি নিতে পারে যাতে সেটি এমন একটি আচ্ছাদিত পরিষেবা সদস্যের তত্ত্বাবধানে থাকতে পারে, যিনি দায়িত্ব পালন করেন। সব ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের দ্বারা গৃহীত ছুটি অবিরাম বা অন্তর্বর্তী ভিত্তিতে হতে পারে।
একাধিক পাতা জন্য এনটাইটেলমেন্ট
মোট ছুটি এনটাইটেলমেন্টের ক্ষেত্রে কোন ব্যাপার না, সংখ্যা পরিবর্তিত হয় না। প্রতিটি যোগ্যতাসম্পন্ন ইভেন্টের জন্য কর্মীদের ছুটির নতুন 12-সপ্তাহ বরাদ্দ পাবেন না। পরিবর্তে, তারা সমস্ত ইভেন্টের জন্য 1২ সপ্তাহ ধরে আচ্ছাদিত ছুটি পর্যন্ত ব্যবহার করতে পারে। যদি কোনও আচ্ছাদিত ইভেন্টের একটি আচ্ছাদিত পরিষেবা সদস্যের যত্ন প্রদান করা হয় তবে কর্মচারী সর্বাধিক ছয় সপ্তাহের সর্বাধিক ছুটির অধিকারী, তবে সেই সপ্তাহের 1২ সপ্তাহের বেশি নয় সেটির জন্য পরিষেবা সদস্যের যত্ন সম্পর্কিত কোনো কারণে নেওয়া হয়।
ট্র্যাকিং ছুটি
নিয়োগকারীরা FMLA 12-মাস মেয়াদ নির্ধারণ করে এমনভাবে কিছু নিয়মকানুন সরবরাহ করে। কিছু কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছরের উপর ভিত্তি করে FMLA নিরীক্ষণ। যে কোনও FMLA যোগ্যতা ইভেন্টের জন্য যে কোনও ক্যালেন্ডার বছরে কোনও কর্মী সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। অন্য নিয়োগকর্তারা একটি ঘূর্ণায়মান 12-মাস ক্যালেন্ডার ব্যবহার করতে পারেন। এই পদ্ধতিতে, 12-মাস মেয়াদটি এফএমএলএর প্রথম অনুরোধের শুরু থেকে শুরু হয় এবং সেই তারিখের 1২ মাসের মধ্যে কোনও অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মীদের সর্বোচ্চ 12 সপ্তাহ সময় নিতে পারে।
