নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন মাধ্যমে যান। কিন্তু বছরের পর বছর ধরে আপনার দলের উপর থাকা কর্মীদের সম্পর্কে যারা উন্নতি ও উন্নতির সুযোগ প্রয়োজন? প্রশিক্ষণ নকশা আপনার বিদ্যমান কর্মীদের জন্য নতুন প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা কোর্স এবং পাঠ উন্নয়নশীল হয়। এটি প্রশিক্ষণের ফাঁকগুলি জাগ্রত করে এবং ভাল কর্মক্ষমতার জন্য তাদের নতুন উপাদান দিয়ে ভরাট করে। এটি আপনার দলের তাদের ভূমিকা স্ট্যাটিক হয়ে উঠার পরিবর্তে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে পারবেন।
প্রয়োজন এবং প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য মূল্যায়ন
প্রশিক্ষণ নকশা একটি কোম্পানী স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত লক্ষ্য তার চাহিদা এবং বর্তমান সমাধান মূল্যায়ন করতে পারবেন। বর্তমান কর্মীদের একটি নতুন টাস্ক শিখতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময়, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে কী তারা ইতিমধ্যে জানেন এবং কীভাবে তারা উন্নতি করতে পারে। প্রয়োজনীয়তা বিভাগ বা দল থেকে বা পৃথক মূল্যায়ন থেকে সামগ্রিক সাংগঠনিক ও কৌশলগত দৃষ্টিকোণ থেকে আসতে পারে। প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য নির্ধারণ করতে পারেন। এই উদ্দেশ্য আপনার প্রশিক্ষণ নকশা বিল্ডিং ব্লক হয়ে ওঠে। পূর্ববর্তী কর্মচারী প্রশিক্ষণ বা জ্ঞান এবং অ্যাড্রেসিং কোম্পানির প্রয়োজনগুলির দুর্বল দাগগুলি সন্ধান করে, আপনি কোথায় যেতে চান তা আপনি দেখতে পারেন - পরবর্তী ধাপ কীভাবে সেখানে পৌঁছাতে হয়।
পাঠের ডেলিভারি
প্রশিক্ষণ লক্ষ্যগুলি একবার সেট করা হয়ে গেলে, বার্তাটির ডেলিভারি মোড বিবেচনা করুন। ওয়েব-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ, ওয়েবিনর এবং ইন্টারেক্টিভ ওয়েবসাইটগুলি আমরা কীভাবে ট্রেন এবং শিখতে পারি তা পরিবর্তন করেছি। কিন্তু এই আপনার উদ্দেশ্য কি সঠিক উপায়? মনোনিবেশ, স্বনির্ভর কর্মশালা বা প্রশিক্ষক নেতৃত্বাধীন ছোট ক্লাসগুলি আপনার উদ্দেশ্যগুলি মোকাবেলা করার সেরা উপায় হতে পারে। সমস্ত প্রশিক্ষণ নকশা একটি প্রাক বিদ্যমান বাজেটের মধ্যে মাপসই করা আবশ্যক, বা একটি বাজেট সঙ্গে প্রস্তাব করা।
কর্ম পরিকল্পনা
প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য শেষ লক্ষ্য। একবার সেট করা হয়ে গেলে এবং আপনি যদি আপনার টিম বা কোম্পানীটি কী শিখতে চান তা একবার জানতে পারেন, তাহলে আপনি আপনার উদ্দেশ্যগুলি শেখানোর এবং পৌঁছানোর জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি ডিজাইন করতে শুরু করতে পারেন। প্রাপ্তবয়স্কদের এবং শিশুদের একটি জিনিস সাধারণ: তারা একটি বিরক্তিকর বক্তৃতা মাধ্যমে বসতে চান না। কর্ম পরিকল্পনা কর্ম আছে প্রয়োজন। প্রাপ্তবয়স্কেরা কাজ করে শিখতে এবং কর্মশালার মাধ্যমে ইন্টারেক্টিভ লার্নিং, হাত-ব্যায়াম, ক্রিয়াকলাপ, ভূমিকা নাটক এবং গোষ্ঠী আলোচনাগুলি কর্মীদের সাথে জড়িত সমস্ত কর্মক্ষম প্রশিক্ষণ। মনে রাখবেন কিছু শিক্ষার্থী চাক্ষুষ এবং অন্যান্য শ্রবণশক্তিমান। যখন আপনি প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ শুরু করেন, পাঠ পরিকল্পনা করার সময় "কর্ম" শব্দটি মনে রাখুন।
আপনার প্রশিক্ষণ ডিজাইন করুন
একটি প্রোগ্রামের নকশাটি প্রসবের মোড, শিক্ষামূলক পরিকল্পনাগুলির একটি সেট অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা প্রশিক্ষকদের, ওয়েব, বা স্ব-পরিচালিত পাঠ্য এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলির মাধ্যমে প্রদান করা হবে যা বিষয়বস্তুটির কর্মচারীর বোঝার পরীক্ষা এবং চ্যালেঞ্জ করে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচী বাস্তবায়ন করার সময়, সময়সীমা এবং শেষ তারিখগুলি লক্ষ্যমাত্রা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রশিক্ষণ অবশ্যই শেষ হবে, এবং শেষ ফলাফল অবশ্যই সমাধানগুলি পূরণ করবে। প্রশিক্ষণ কার্যক্রম, সেইসাথে অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থার জন্য একটি সময়সূচী ডিজাইন।
প্রক্রিয়া মূল্যায়ন করুন
কার্যকরী প্রশিক্ষণ শিক্ষার্থীদের শিক্ষার সাথে যুক্ত হতে সাহায্য করে যা আরও ভাল শেখার জন্য যুক্তিযুক্তভাবে প্রবাহিত হয়, বিজ্ঞতার সাথে ব্যবহৃত সংস্থানগুলি এবং শেষ ফলাফল যা শেখার এবং প্রশিক্ষণের লক্ষ্য পূরণ করে। পরিবর্তন এবং সমন্বয় পরিকল্পনা নতুন মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ উদ্দেশ্য হতে পারে। প্রশিক্ষণ নকশা ক্রমাগত উন্নতি একটি উপায়।
