নিয়োগ, নির্বাচন এবং ধারণার তত্ত্ব মূল্যবান কর্মীদের নিয়োগ ও বজায় রাখার একটি সংস্থার সাফল্যের উপর ভিত্তি করে।
সংগ্রহ
দক্ষ বা শিক্ষিত কর্মচারী ভর্তি খরচ সংরক্ষণ করে কারণ একটি সংস্থা দক্ষ দক্ষ প্রার্থীকে কম সময় ব্যয় করবে। একটি চাকরী খোলার পোস্ট করার সময় নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনীয় যোগ্যতা তালিকাভুক্ত করা হবে।
নির্বাচন
অনেক সংগঠন প্রার্থীর ক্ষমতার মূল্যায়ন করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি ব্যবহার করে, তাদের সাক্ষাত্কারে এগিয়ে যাওয়ার জন্য যোগ্য প্রার্থীকে বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়। প্রার্থীর দক্ষতার মূল্যায়ন প্রতিষ্ঠানকে সাক্ষাত্কারে অন্যান্য যোগ্যতার উপর মনোযোগ দেওয়ার অনুমতি দেয়।
স্মৃতিশক্তি
নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার অংশটি সংস্থার এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রার্থীর সত্যিকারের আগ্রহের মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীকে নিয়োগ করতে পারে। ধারণার একটি ভাল কাজ পরিবেশ প্রস্তাব করবে যে বেতন এবং সুবিধা প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
তাত্পর্য
সফল নিয়োগ, নির্বাচন এবং ধারণার তত্ত্ব গড়ে তোলার সংস্থানগুলি প্রায়ই কম পদত্যাগের হার থাকে, যা একটি প্রতিষ্ঠানকে সময় এবং অর্থের একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে সংরক্ষণ করতে পারে। নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
ব্যাপক গবেষণা এবং সাংগঠনিক জড়িত - মানব সম্পদ, বিভাগ পরিচালকের এবং মূল্যবান কর্মীদের সহ - নীতি ও নীতিগুলি উন্নয়ন করার সময় বিবেচনা করা উচিত। অনেক বিবেচনার সফল নিয়োগ, নির্বাচন এবং ধারণার নেতৃত্ব হতে পারে।
