মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি অফার করে - জরুরি চিকিৎসা প্রয়োজন বা অসুস্থতার যত্ন নেওয়ার জন্য অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ। ২010 সালের হিসাবে অসুস্থ ছুটি বাধ্যতামূলক নয়। একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তার অসুস্থ ছুটির নীতি সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার দ্বারা নেওয়া প্রতিটি অসুস্থ দিনের জন্য ডাক্তারের নোটগুলি প্রয়োজন হয় বা অন্যরা না করে নির্দিষ্ট কল-আউট পদ্ধতির প্রয়োজন। আপনি যে কোনও অসুস্থ দিনগুলি পাওয়ার যোগ্য তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার নীতি অনুসরণ করুন।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন
ফেডারেল ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট কর্মীদের নিজেদের বা তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তাগুলি যত্ন নেওয়ার জন্য 12 মাস সময় ধরে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নেয়। যাইহোক, FMLA কর্মচারীদের FMLA সময় সময় মজুরি পেতে এনটাইটেল করা হয় না। এটি ঐতিহ্যগত অসুস্থ ছুটি থেকে ভিন্ন, যেখানে কর্মচারীরা প্রতি বছর নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে, যদিও তারা অসুস্থ থাকার কারণে কাজ করতে আসে না।
অসুস্থ থাকার কোন অধিকার নেই
২010 সালের ডিসেম্বরে, একমাত্র শহরগুলির কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় সান ফ্রান্সিসকো, মিলওয়াকি এবং ওয়াশিংটন, ডি.সি. বাকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের, প্রতিটি নিয়োগকর্তার অসুস্থ ছুটির নীতির সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা এমন কর্মীদের অসুস্থ দিনগুলি প্রদান করেন যারা নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, অন্য নিয়োগকর্তারা তা করেন না।
অসুস্থ ছুটির উপকারিতা
ম্যাকগিল ইউনিভার্সিটির প্রফেসর জোডি হিম্যানের মতে, "নিউইয়র্ক টাইমস" -র উদ্ধৃতি অনুসারে, যখন নিয়োগকর্তারা অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন, তখন তারা অসুস্থ হয়ে বাড়িতে থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে। অসুস্থ কর্মচারীরা বাস করে তাদের সহকর্মী কর্মচারীদের কাছে রোগ ছড়িয়ে দিচ্ছে না যাতে অসুস্থতা কোম্পানির উৎপাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ না করে। কর্মচারী অসুস্থ ছুটি যেমন বেনিফিট দেয় এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চায়। অসুস্থ ছুটি আইনের বিরোধীরা বলছেন যে অসুস্থ ছুটি বাধ্যতামূলক করার জন্য আরও কাগজপত্র প্রয়োজন এবং ব্যবসার মালিকদের জন্য খরচ বাড়াতে হবে।
আপনি অসুস্থ পেতে হলে
অসুস্থ হলে আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থ দিনগুলি সরবরাহ করেন কিনা নাকি আপনার অসুস্থতা বাড়াতে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের ঝুঁকি কমিয়ে দিতে আপনি বাড়িতে থাকতে চান। যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখানোর জন্য অসুস্থ থাকেন তবে সর্বদা আপনার ডাক্তারের নোটটি পান যে আপনার কাজটি এড়িয়ে যাওয়ার বৈধ কারণ ছিল। আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ হলে ডাক্তারের নোট আপনাকে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পরিশোধের জন্য যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে।
