কখনও কখনও একটি অবৈতনিক intern এবং একটি কর্মচারী মধ্যে শুধুমাত্র পার্থক্য বেতন। যদি ইন্টার্নশীপটি সম্পূর্ণভাবে প্রশিক্ষণ অভিজ্ঞতা হয়, তাহলে ইন্টার্ন আপনার জন্য কাজ করে না এবং তাই বহিস্কার বা অন্যথায় বহিস্কার করা যাবে না। অন্যদিকে, বিনামূল্যে শ্রম হিসাবে আপনি যদি কোনও ইন্টার্ন ব্যবহার করেন, তবে অন্যদিকে, তার অধিকার থাকতে পারে এমন একজন কর্মচারীর অধিকার থাকতে পারে, যার অধিকারটি যথোপযুক্তভাবে বাতিল করা হয়নি।
কর্মচারী বা ইন্টার্ন
এটা কোন ব্যাপার নয় যে আপনি কাউকে একজন ইন্টার্নকে কল করুন - শ্রম আইন সে যা করে তার উপর মনোযোগ দেয়, লেবেলটি আপনি তার উপর রাখেন না। বেশ কয়েকটি পরীক্ষা একটি কর্মচারী থেকে একটি ইন্টার্ন পার্থক্য। সত্যিকারের ইন্টার্নশীপ প্রদান করার জন্য, আপনাকে এমন একটি শিক্ষাগত পরিবেশ সরবরাহ করা উচিত যেখানে অন্তঃসত্ত্বা প্রকৃতপক্ষে নতুন দক্ষতা শিখতে পারে। ইন্টার্ন অবশ্যই জানতে পারবে যে কাজটি অবৈতনিক, এবং তার ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই তার নিজের সুবিধার জন্য, আপনার কোম্পানির নয়। ইন্টার্ন অবশ্যই নিয়মিত কর্মচারীদের কাছ থেকে স্থান না নিতে বা কাজ করতে হবে না এবং তার ক্রিয়াকলাপগুলি ঘনিষ্ঠভাবে তত্ত্বাবধান করা উচিত - উদাহরণস্বরূপ, আপনি সাধারণত একজন কর্মচারীকে তত্ত্বাবধান করতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করবেন। যদি আপনি সব পরীক্ষা পাস, আপনি একটি ইন্টার্ন আছে; যদি আপনি flunk, আপনি একটি কর্মী আছে।
ভুল সমাপ্তি
আপনি বিনামূল্যে কর্মীদের হিসাবে আপনার "interns" ব্যবহার করেন, আপনি আইনি গরম জল হতে পারে। ২013 সালে, বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণরা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করেছিল, অভিযোগ করেছিল যে তারা শিক্ষিত ছিল না এবং বিনামূল্যে শ্রম হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছিল। একজন কর্মী দাবি করে যে বেতন চুরি কমপক্ষে ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির জন্য আপনাকে যে ঘন্টা কাজ করেছে তার জন্য মামলা করতে পারে। ইন্টার্নশীপের আগে আপনি যদি কোনও ইন্টার্নকে বরখাস্ত করেন, তবে আদালত যদি একজন কর্মচারীকে নিয়ম করে তবে তাকেও সমস্যা হতে পারে। আপনি আইনীভাবে অবৈধ কারণে তাকে আগুন দিলে - যৌন হয়রানি অভিযোগ করার জন্য তাকে শাস্তি দেওয়া, উদাহরণস্বরূপ - সে ক্ষতির জন্য মামলা করতে পারে।
