কিভাবে ইন্টার্নশীপ লক্ষ্য লিখুন

একটি ইন্টার্ন, কিনা বেতন বা অবৈতনিক, কোন প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কাজের পরিবেশ এবং মসৃণ দক্ষতা সম্পর্কে শেখার সময় একজন প্রশিক্ষক পেশাগত সেটিংসে অভিজ্ঞতার সন্ধান করেন। কলেজ ছাত্র interns উপর নির্ভর করে প্রতিটি প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট লক্ষ্য চিহ্নিত করা উচিত যাতে interns একটি পুরস্কৃত অভিজ্ঞতা আছে এবং প্রতিষ্ঠান তার উদ্দেশ্য সম্পাদন। Interns এছাড়াও ব্যক্তিগত লক্ষ্য স্থাপন করতে হবে যে তাদের তাদের কর্মীদের নির্মাণ করতে সাহায্য করবে।

আলোচনা এবং উদ্দেশ্য উপর সম্মত হন

আলোচনা এবং ইন্টার্নশীপ প্রথম দিন অবস্থান সম্পর্কে উদ্দেশ্য উপর একমত। ইন্টার্ন এবং সুপারভাইজার দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা সনাক্ত করতে, বাস্তবসম্মত সময়সীমা সেট করা উচিত, এবং প্রশ্ন এবং পরামর্শ উত্সাহিত করা উচিত।

অর্থপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ অন্তর্ভুক্ত যে নিয়োগ তৈরি করুন। প্রতিটি নিয়োগের উদ্দেশ্য সনাক্ত করুন এবং কেন প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। Interns জন্য assignments একটি নতুন কর্মচারী জন্য একই রকম গঠন করা উচিত।

রূপরেখা teamwork নিয়োগ এবং স্বাধীন নিয়োগ। নিয়োগের একটি দল প্রচেষ্টা জড়িত ভূমিকা এবং ইন্টার্ন প্রয়োজন কাজ সনাক্ত। স্বাধীন নিয়োগের জন্য একই কাজ করুন।

পরিমাপ নির্দেশিকা স্থাপন করুন। সম্পূর্ণ কাজ পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা হবে কিভাবে সম্মত হন। উদ্দেশ্যগুলির বিরুদ্ধে ফলাফল পরিমাপ করুন, এবং অন্তর্মুখী কাজের চূড়ান্ত মূল্যায়নের জন্য প্রতিটি কৃতিত্বের মূল্য নির্ধারণ করুন।

যোগাযোগ এবং পর্যায়ক্রমে অ্যাসাইনমেন্ট পর্যালোচনা। উভয় পক্ষের দ্বারা ঘন ঘন ঘন যোগাযোগ ইন্টার্ন সম্পূর্ণ নিয়োগ, বাধা অতিক্রম এবং সময়সীমা পূরণ করতে সাহায্য করবে।

লক্ষ্য লিখুন

উদ্দেশ্য উপর সম্মত পরে লক্ষ্য লিখুন। যখন একজন ইন্টার্ন এবং সুপারভাইজার কাজটির সুযোগ বুঝতে পারেন, তখন ইন্টার্ন সরবরাহ করতে কত সময় সময় দিতে পারে এবং সে কতগুলি কাজ সম্পাদন করতে পারে, কাগজটিকে লক্ষ্য করে।

প্রতিটি লক্ষ্য অবশ্যই বিভিন্ন উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: 1) অ্যাসাইনমেন্টটি সনাক্ত করুন, কার্যটি সম্পন্ন করার কৌশল এবং সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখটি চিহ্নিত করুন। 2) সাফল্য পরিমাপ করতে পরিমাপ এবং ট্র্যাক করতে পারেন ফলাফল সনাক্ত করুন। 3) ফলাফল যুক্তিসঙ্গত এবং নিশ্চিত করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করুন। 4) নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি নিয়োগ এবং সংশ্লিষ্ট পরিমাপ সামগ্রিক সংস্থার উদ্দেশ্যগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক। 5) একটি টাইমলাইন তৈরি করুন যা শুরু সময়, মাঝারি পর্যালোচনা এবং সমন্বয়গুলি এবং প্রতিটি লক্ষ্য সমাপ্তির সাথে জড়িত।

লিখুন, সম্পাদনা করুন এবং লক্ষ্যগুলি পুনঃ-লিখুন যতক্ষণ না তারা স্পষ্ট এবং উদ্দেশ্যগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করবে। ফোল-ব্যাক পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে পরিস্থিতিগুলি বা উদ্দেশ্যগুলির পুনঃ-মূল্যায়ন প্রয়োজন হয়।

সব লক্ষ্য পর্যালোচনা। অভ্যন্তরীণ এবং সুপারভাইজার প্রতিটি এক অর্জন এবং পরিমাপ করা যেতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য আলাদাভাবে প্রতিটি লক্ষ্য আলোচনা করা আবশ্যক।

লক্ষ্য চূড়ান্ত করা। কোন প্রয়োজনীয় এবং সম্মত উপর সমন্বয় করুন। পারস্পরিকভাবে পরিকল্পনাটি অনুসরণ করতে এবং প্রয়োজনীয় লক্ষ্যগুলি পরিমার্জিত করতে নিয়মিত যোগাযোগ করতে সম্মত হন।

পরামর্শ

• ছাত্র এবং সুপারভাইজার বন্ধ কাজ সম্পর্ক স্থাপন করা উচিত। সভাগুলোতে যোগ দেওয়ার মাধ্যমে এবং ধারণাগুলি প্রস্তাব করার জন্য উত্সাহিত হওয়ার মাধ্যমে, ইন্টার্ন আরও বেশি আত্মবিশ্বাসী হয়ে যায়। এই খোলা সম্পর্কটি সুপারভাইজার / পরামর্শদাতাকে ইন্টার্নের কাজকে নির্দেশ করে।