ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের মতে, সমস্ত সংস্থাগুলিকে ফেডারেল আইন অনুযায়ী তাদের কর্মীদেরকে মুক্ত বা অনির্ধারিত হিসাবে মনোনীত করার প্রয়োজন হয়। এফএলএসএ নামেও পরিচিত, আইনটি 1938 সালে শ্রমিক অধিকার রক্ষার জন্য ন্যূনতম মজুরি স্থাপন এবং ওভারটাইম বেতন শাসন করার জন্য মূলত আইন প্রণয়ন করা হয়। বর্তমান ব্যবসা আইন প্রতিফলিত করতে প্রতিবারই সংশোধিত, FLSA ঘন্টা পূর্ণ পূর্ণ এবং অংশ-সময় কর্মচারী জুড়ে এবং বেতনভোগী কর্মীদের জন্য মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে।
অনির্ধারিত কর্মচারী
অ-মুক্ত কর্মীদের এভাবে নামকরণ করা হয় কারণ তারা FLSA আইন থেকে মুক্ত নয়। অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের প্রতি ঘণ্টায় বেতন দেওয়া হয় এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন উপভোগ করা হয় এবং তাদের স্বাভাবিক প্রতি ঘন্টায় প্রায় দেড় বার ন্যূনতম বেতন দেওয়া হয়। কিছু রাজ্য এবং সংস্থার FLSA- অনুমোদিত বৈচিত্র্য থাকতে পারে যেমন ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো, পূর্ণ-সময়ের কাজ সপ্তাহের ঘন্টাগুলি হ্রাস করা, এবং আরো উদার ওভারটাইম নীতিগুলি, তবে অন্তত আইনের দ্বারা নির্ধারিত ক্ষুদ্রতম মেনে চলতে হবে।
মুক্ত কর্মচারী
মুক্ত কর্মচারীগণ যারা ফ্লাএসএ ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত, তাদের অবশ্যই অবশ্যই FLSA শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ড পূরণ করতে হবে: ব্যতিক্রম কর্মচারীদের বেতন কমপক্ষে $ 23,600 প্রতি বছর, FLSA- নির্ধারিত কাজের ধরনগুলিতে কাজ করতে হবে এবং সাধারণত ওভারটাইম পাবেন না। এই কাজগুলি সাধারণত বিক্রয়, প্রশাসন, ব্যবস্থাপনা, তত্ত্বাবধানকারী, নির্বাহী এবং FLSA দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অবস্থানগুলিতে হয়। যতক্ষণ পর্যন্ত FLSA নির্দেশিকা অনুসরণ করা হয় ততক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে কোনও কর্মচারিকে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
অ-মুক্ত কর্মসংস্থান সুবিধা
অ-মুক্ত কর্মসংস্থানের সুবিধা চাকরি ও শিল্পের সাথে পরিবর্তিত হয়, বিশেষত যেখানে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রচুর। উত্পাদন, পরিষেবা এবং অন্যান্য শিল্প যেখানে নিয়মিত, মৌসুমী বা সময়সীমার ওভারটাইম আদর্শ হয়, কর্মচারীরা তাদের বেতনচক্রগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে যোগ করতে পারে। তাদের নিয়োগকর্তা যদি খেলেন না - বা অর্থপ্রদান - নিয়ম দ্বারা তাদের পক্ষ থেকে FLSA থাকার দ্বারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরাও উপকৃত হয়।
অ ছাড় মুক্ত কর্মসংস্থান
কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য নিয়মিত বা পর্যায়ক্রমিক ওভারটাইম ঘন্টা ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নের চুক্তির সাথে জড়িত কিছু ক্ষেত্রে ছাড়াও FLSA বা অন্য কোনও আইন দ্বারা নিশ্চিত বা বাধ্যতামূলক নয়। কোম্পানির ধীর গতির সময়ে, নিয়মিত ওভারটাইম বেতনতে ব্যবহৃত শ্রমিকরা কখনও কখনও আর্থিক কষ্টের সম্মুখীন হতে পারে।
