মোট পেরোল গণনা করা যতটা সহজ নয়, অধিকাংশ লোক মনে করে - "এক্স" পরিমাণ বার "Y" ঘন্টা আপনাকে "Z" অর্থ দেয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, বেনিফিট, শ্রমিকদের কম্প, রাষ্ট্র বেকারত্ব (SUTA) এবং ফেডারেল বেকারত্ব (FUTA) উভয় ক্ষেত্রেই বিভিন্ন স্তরে পৌঁছানোর নির্দিষ্ট পরিমাণে বিবেচনা করতে এবং ক্যাপ করার জন্য কর বিবেচনা করা উচিত। Payroll শতাংশ গণনা করা যখন এই সব factorized আবশ্যক।
নিয়োগকর্তা কর
পেরোল গণনা করার একটি বড় অংশ হল নিয়োগকারী মিলে কর - যে পরিমাণগুলি নিয়োগকারীরা অন্যকে কাজ করতে ভাড়া দেওয়ার বিশেষাধিকারের জন্য রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারগুলিকে অর্থ প্রদান করতে হবে। এই করগুলিতে ফিকা (সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যান্ড মেডিকেয়ার), ফুটা (ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স অ্যাক্ট) এবং সুতা (স্টেট বেকারত্ব ট্যাক্স অ্যাক্ট) অন্তর্ভুক্ত। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণও রয়েছে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক।
একজন কর্মচারী অনুমান করে প্রতি ঘন্টায় $ 25 করে এবং সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে তবে তারা 1,000 ডলার উপার্জন করবে। বেতন দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা শতাংশের হিসাব করতে আপনি: 1. FICA শতাংশ (যা ২009 সালে) দ্বারা $ 1,000 গুণ করুন 7.65 শতাংশ বা 76.50 ডলার। 2. এই ক্ষেত্রে FUTA শতাংশ যা $ 80, বা $ 8, দ্বারা $ 1,000 গুণিত করুন। 3. আপনার কোম্পানির SUTA শতাংশের একটি বেস নাম্বার দ্বারা $ 1,000 গুণ করুন, প্লাস বা বিয়োগের যেকোনো ছাড় বা জরিমানা আপনাকে অবশ্যই দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যারিজোনা স্টেট সুটা 2.0 শতাংশ বেস, বা আমাদের বর্তমান কর্মচারী জন্য $ 2। 4।কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ঝুঁকি কোডটি $ 1,000 দ্বারা বাড়িয়ে কর্মচারীকে যে কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে তার পরিমাণ বাড়িয়ে দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি লিখিত হয়, কোড 8810 হয়। সেই কোডের হার পরিবর্তিত হবে, আপনি যে কোন অবস্থায় আছেন তার উপর নির্ভর করে এবং আপনার বীমা কোম্পানির প্রস্তাবিত ছাড় বা প্রিমিয়াম সংশোধনকারীরা, তবে অ্যারিজোনা স্টেটের বেস রেটটি ২8 সেন্ট প্রতি $ 100 কর্মচারী earns জন্য। আরো ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থান আরো ব্যয়বহুল কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কোড পেতে। আমাদের কর্মচারী অনুমান করণীয় এবং বেস হার প্রদান, যে $ 2.80 হবে।
একসঙ্গে এই পরিমাণ যোগ করা, আমরা $ 89.30 সঙ্গে আসা। নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির মুনাফা / তহবিল থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে - কর্মচারী থেকে নেওয়া হবে না। উল্লেখ্য, কিছু করের তাদের কাছে দেওয়া একটি ক্যাপ রয়েছে, যেমন FICA, যার অর্থ হল যে কর্মচারী বছরে (বর্তমানে $ 106,800) জন্য নির্দিষ্ট প্রাক-ট্যাক্স পরিমাণ অর্জন করেছে, তারপরে আপনাকে আর FICA এর সামাজিক সুরক্ষা অংশটি দিতে হবে না। যে কর্মচারী, এবং কর্মচারী এটি দিতে হবে না।
কর্মচারী কর
কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব কর আছে এবং এটি কর্মচারীর বেতন থেকে ট্যাক্স পরিমাণগুলি আটকাতে এবং এটি যথাযথভাবে উপযুক্ত রাষ্ট্র এবং ফেডারেল কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। 1. কর্মচারী নিয়োগকর্তার মতো একই FICA পরিমাণ প্রদান করে, তাই আমাদের উদাহরণে, আপনি কর্মচারীর বেতন থেকে $ 76.50 বন্ধ করে দেবেন। 2. আইআরএস ওয়েবসাইট কর্মচারী প্রতিরোধের শতাংশ গণনা জন্য বর্তমান টেবিল আছে। আপনি কর্মচারী তার W-4 ফর্মের উপর নির্দেশিত কি উপর ভিত্তি করে ফেডারেল ট্যাক্স জন্য কতটা বন্ধ রাখা তা নির্ধারণ করতে এই ব্যবহার করতে পারেন। এখানে আপনি কতটা কর দেবেন তা মোট আয়কর নয়, তবে করযোগ্য আয়, যা ভিন্ন হতে পারে। স্বাস্থ্য বিমা এবং 401 (কে) অবদান হিসাবে নির্দিষ্ট কাটা, ট্যাক্স করা হয় না, যার অর্থ আপনি তাদের কর গণনা করার আগে কর্মচারীর বেতন থেকে সেই পরিমাণগুলি কাটাতে হবে। 3. কর্মচারী রাষ্ট্রীয় করের (যদি থাকে তবে) হিসাব করার জন্য আপনার রাজ্য সরকারের তথ্য বা সারণির জন্য একটি ওয়েবসাইট থাকা উচিত। অনেক রাজ্যের ফেডারেল ট্যাক্স রক্ষিত একটি সহজ শতাংশ পরিমাণ ব্যবহার। কিছু রাষ্ট্র ফেডারেল করের একটি স্বাধীনতা ফর্ম এবং সূত্র ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার রাষ্ট্রের হার ফেডারেল করের 10 শতাংশ ছিল। এই ক্ষেত্রে, আপনি কর্মচারী বেতন থেকে $ 7.65 বন্ধ করা হবে।
