একটি কেন্দ্রীভূত সংগঠিত চার্ট কিভাবে

একটি কনস্ট্রাক্ট সাংগঠনিক চার্টটি একটি কোম্পানির কাঠামো এবং কর্পোরেট অনুক্রমের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ব্যবহৃত হয়। সাংগঠনিক চার্ট ব্যবহারের সাথে জড়িত পেশাদার এবং সন্দিহান যদিও, ঘনীভূত চার্ট সাধারণ কাঠামোর সাথে যুক্ত সাধারণ সমস্যাগুলি হ্রাস করে। সাংগঠনিক চার্টের প্রধান লক্ষ্য ব্যবস্থাপনা এবং কাজের বিভাগগুলির স্তরগুলির একটি নিদর্শন সরবরাহ করার সময়, কনট্রিক্ট চার্টের বৃত্তাকার কাঠামোটি পরিচালনার ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগত শীর্ষ-ডাউন পদ্ধতির থেকে বিচ্ছিন্ন হয়।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• কলম

• কাগজ

• কম্পিউটার (ঐচ্ছিক)

ধাপ

আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং ব্যবস্থাপনা স্তরের অনুযায়ী তাদের বিভাগে রাখুন। যদি আপনার সংস্থা ক্রস-ফাংশনাল টিম ব্যবহার করে তবে আপনি তাদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারী এবং বিভিন্ন প্রক্রিয়াগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

কাগজ একটি টুকরা একটি চাকা আকৃতি আঁকা বা তাই করার জন্য একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন। আকৃতিটি আঁকুন যাতে এটি কেন্দ্রের ছোট্ট বৃত্তের পাশাপাশি পার্শ্ববর্তী বাইরের চেনাশোনাগুলি পরিচালনা করে এবং কর্মচারীদের স্তরের প্রতিনিধিত্ব করে।

কেন্দ্রের বৃত্তে ব্যবসার মালিক বা সিইও এর নাম রাখুন। পরবর্তী স্তরগুলিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের নাম রাখুন, পরবর্তী স্তরে মাঝারি পরিচালনার পাশাপাশি দলীয় নেতাদের তৈরি বাইরের স্তরের সাথে। শাখা আউট এবং প্রয়োজন হলে দলের সদস্যদের জন্য একটি স্তর অন্তর্ভুক্ত।

বাহ্যিক চলমান যোগাযোগ প্রধান লাইন প্রদর্শন চার্ট প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিদের সাথে সংযোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, সিইও অ্যাকাউন্টিং, বিজ্ঞাপন বা অপারেশন মত বিভিন্ন বিভাগের সিনিয়র ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধান। এই বিভাগের প্রধান টুনর মাঝারি ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করেন, যিনি দলের নেতাদের তত্ত্বাবধান করেন।

পরামর্শ

• পরিচালনার কম স্তরগুলির সুবিধা নিন এবং কোম্পানির একজন ব্যক্তির স্থিতি সম্পর্কে কম উদ্বেগের সাথে আরও খোলা যোগাযোগ প্রচার করুন।

সতর্কতা

সংস্থার মধ্যে চিট এবং আরো খোলা লাইনগুলিকে উত্সাহিত করার চেষ্টা করার সময় অসঙ্গতি ঘটতে দেবেন না।