EEO সমান কর্মসংস্থান সুযোগের জন্য স্বল্প এবং এটি একটি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বা EEOC দ্বারা নজর রাখা বিষয়। ইইও হল সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII এর একটি পণ্য এবং এটি নিয়োগকর্তাদের অংশে কর্মচারীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে। EEO সম্মতি অর্থ এই আইন অনুযায়ী একটি ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠান পরিচালনা মানে।
সুরক্ষিত ক্লাস
1964 সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII পাঁচটি সংরক্ষিত শ্রেণী: জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ এবং জাতীয় উত্স প্রতিষ্ঠিত করেছে। অতিরিক্ত সুরক্ষিত ক্লাসগুলি সেই সময়ের মধ্যে যুক্ত করা হয়েছে - বয়স, অভিজ্ঞতার অবস্থা, গর্ভাবস্থা, অক্ষমতা এবং জেনেটিক অবস্থা। যৌন অভিযোজন এবং লিঙ্গ পরিচয় নির্দিষ্ট রাজ্যের সুরক্ষিত শ্রেণী হিসাবে বিদ্যমান, তবে ফেডারেল পর্যায়ে সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত নয়।
EEO সুরক্ষা
EEO সুরক্ষিত শ্রেণীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে নিয়োগকারীদের দ্বারা বৈষম্যমূলক আচরণের কারণে কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয়। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা এই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি বজায় রাখতে পারবেন না, বিরল পরিস্থিতিতে ব্যতীত; এই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে দুর্বল কর্মচারীদের হয়রানি বা চিকিত্সা করতে পারে না; এই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য ভিত্তিতে অঙ্কিত কর্মীদের গুরুতরভাবে ভিন্ন ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারবেন না; এবং প্রয়োজন হলে, এই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য জন্য মিটমাট যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিতে হবে। উপরন্তু, শিরোনাম VII এই সুরক্ষিত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে এমন সহযোগীদের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক নিষিদ্ধ করে।
নিয়োগকর্তা এবং EEO
আইনি ব্যতিক্রম EEO সম্মতি বিদ্যমান। কিছু অলাভজনক সংগঠন, ধর্মীয় দলগুলি তাদের ধর্ম সম্পর্কিত ক্ষমতাগুলিতে কাজ করছে এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ নেটিভ আমেরিকান উপজাতিগুলিকে ইইও থেকে ছাড় দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের সুরক্ষার বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করে তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে বৈষম্য করতে পারেন যদি তারা প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে চরিত্রগত অবস্থানটি সরাসরি অবস্থানের কর্তব্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত, যে অবস্থানটি নিয়োগকর্তার মূল ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত এবং যে অবস্থান যুক্তিসঙ্গত বিকল্প।
EEO অভিযোগ রেজল্যুশন
EEOC এর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক কর্মচারী অভিযোগ করতে পারেন। একবার অভিযোগ দায়ের করা হলে, তদন্তের প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করার আগে EEOC নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে।যদি তদন্তের প্রয়োজন হয়, EEOC তদন্ত শুরু করার আগে মধ্যস্থতা মাধ্যমে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করে। মধ্যস্থতা ব্যর্থ হলে, EEOC কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পুনর্মিলন করার চেষ্টা করার আগে একটি সিদ্ধান্ত পৌঁছানোর তদন্ত করে। পুনর্মিলন ব্যর্থ হওয়া উচিত, EEOC কর্মীদের আদালতে পুনঃনির্দেশিত করে। এই প্রক্রিয়ার যেকোনো পর্যায়ে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রাখে।
