কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি উদ্দীপক সমস্যা। কর্মচারীদের তাদের সাথে চিকিত্সা করা হয় যেখানে ক্ষেত্রে বিরুদ্ধে বৈষম্য বলা হয় অনুপযুক্ত এবং পক্ষপাতযুক্ত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইনটি নির্দেশ করে যে সকল কর্মচারীকে অবশ্যই একইভাবে চিকিত্সা করা উচিত। আইনত, 15 বা ততোধিক কর্মীদের সাথে সংগঠনগুলি অ্যান্টিডিস্ক্রিমিনেটিক অনুশীলনগুলি করার জন্য বাধ্য।
মজুরি বৈষম্য ঘটে যখন দুটি কর্মচারী একই কাজের জন্য ভিন্নভাবে অর্থ প্রদান করে। নিম্ন বেতন পায় কর্মচারী বিরুদ্ধে বৈষম্য বলে মনে করা হয়। বৈষম্য ঘটে যা চারটি প্রধান উপায় আছে।
লিঙ্গ উপর মজুরি বৈষম্য
মজুরি বৈষম্য ঘটে যখন কোনও কোম্পানি তাদের পুরুষ কর্মচারীদের উচ্চ বেতন দেয় তাদের সমানভাবে যোগ্য মহিলা সমতুল্য বা তার বিপরীতে। এই অনুশীলন সারা বিশ্ব জুড়ে প্রচলিত। 1963 সালের সমান বেতন আইন অনুসারে, উভয় লিঙ্গী সদস্য শিক্ষাগত যোগ্যতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ততক্ষণ পর্যন্ত তাদের একই অর্থ প্রদান করা উচিত। যখন একজন ব্যক্তিকে মনে হয় যে সে নির্যাতিত হচ্ছে, সে আইনি সাহায্য চাইতে পারে।
রেস উপর মজুরি বৈষম্য
মজুরি বৈষম্য এছাড়াও জাতি ভিত্তিতে ঘটে। বিভিন্ন জাতি থেকে পৃথক দুই কর্মচারী বিভিন্ন বেতন দিতে পারে। এই বিশ্বজুড়ে বৈষম্যের প্রধান ধরন। বৈষম্যের হার এবং বেতন বাড়ানোর হার ঘটে, এবং বোনাস অন্যদের উপর এক জাতি সদস্যদের অস্বীকার করা হয়। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন নিশ্চিত করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই ধরনের অভ্যাসগুলি উত্থিত হয় না। অপমানিত কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করতে পারে।
বয়স উপর মজুরি বৈষম্য
কিছু কোম্পানি ছোট কর্মচারী আছে পছন্দ, এবং কিছু অভিজ্ঞতা সঙ্গে পুরোনো কর্মচারীদের চান। তাদের মতামত উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপনা কখনও কখনও তাদের বয়সের ভিত্তিতে কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য। একই কাজের জন্য কর্মচারীদের কাছে অসামান্য বেতন দেওয়া হয়। যতক্ষণ কর্মচারী চাকরির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে, তাদের সমান বেতন প্রদান করার অধিকার রয়েছে এবং তারা যখন তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করছে বলে মনে হয় তখন তারা আইনি আশ্রয় নিতে পারে। 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে যে 40 বছরের বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে কোম্পানিগুলি বৈষম্যমূলক নয়। তারা সমান সুযোগ এবং বেতন প্রদান করা আবশ্যক।
ক্ষয়ক্ষতি উপর মজুরি বৈষম্য
কখনও কখনও কোম্পানিগুলি তাদের শারীরিক অসুবিধাগুলির ভিত্তিতে তাদের কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। 1990 সালের আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনটি নির্দেশ করে যে, যতক্ষণ কর্মচারী চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং আউটপুট বিতরণ করে, সেক্ষেত্রে তাকে কোনও কর্মী হিসাবে একই বেতন দেওয়া উচিত। কোম্পানির অতিরিক্ত কাজটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন যাতে কর্মচারী কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সুবিধা পায়। এই ব্যক্তিদের পৃথক পার্কিং স্পেস, অফিস সুবিধা অ্যাক্সেস, elavators এবং restrooms প্রদান করা আবশ্যক।
