কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বহু দশক ধরে একটি বিশাল সামাজিক সমস্যা হয়েছে। সম্ভাব্য ক্ষতিগ্রস্তদের রক্ষা করার জন্য নতুন আইন বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সমস্যাটি ফেডারেলভাবে এবং স্থানীয়ভাবে সমাধান করা হয়। এখনও, এটি ঘন ঘন ঘটে এবং প্রভাব বিধ্বংসী হয়।
সংজ্ঞা
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য কর্মীদের আচরণে পক্ষপাত প্রদর্শন করে এমন একটি কর্ম পরিবেশকে বোঝায়। এই বৈবাহিক অবস্থা, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা, লিঙ্গ পরিবর্তন, যৌন পছন্দ, গর্ভাবস্থা, জাতি, রঙ, জাতীয়তা, বিশ্বাস এবং বয়স থেকে পরিসীমা। এটি সহকর্মীদের মধ্যে দেখা যায় যারা একে অপরকে বৈষম্যমূলক আচরণ প্রদর্শন করে।
বেকারত্বের হার
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য জাতি এর skyrocketing বেকারত্ব হার একটি সাধারণ কারণ। কোনও সংস্থা যদি নারীদের ভাড়া না দেয় তবে মহিলা আবেদনকারী চাকরি পাবে না। একই যুক্তি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দ্বারা প্রভাবিত পূর্ববর্তী বিভাগের সব প্রযোজ্য। এই ব্যক্তি কাজের সুযোগ এবং অতএব বেকার ছাড়া হয়।
হিংস্রতা
বৈষম্যমূলক দলটি সাধারণত তিনি ভাড়া নিচ্ছেন না কেন তা যথেষ্ট স্মার্ট। এই ক্রোধ instills এবং তাকে আঘাত। কিভাবে তিনি এই অনুভূতি প্রকাশ করে সহিংসতা হতে পারে। তাঁর আত্মসম্মান ভেঙ্গে গেছে এবং তিনি তার চারপাশে তার negativity unleashed। অনেক গণহত্যা এবং গার্হস্থ্য সহিংসতা ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ফলে হয়।
প্রমোদ
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়বস্তুর একজন কর্মচারী তার কর্তব্য এবং কোম্পানিতে আগ্রহ হারান উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ: তিনি তার সহকর্মীদের চেয়ে ভিন্ন জাতি, যিনি তার সংস্কৃতি সম্পর্কে সূক্ষ্ম অনুপযুক্ত রসিকতা করেন। তিনি তার সুপারভাইজারকে বললেন, যিনি এটি বন্ধ করে দেন, "ওহ, ওটা কিছুই না।" এটি একটি নিচু সর্পিল মধ্যে তার মনোবল পাঠায়, যার ফলে উত্পাদনশীলতা অভাব।
আশাহীনতা
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য মানসিক উপর কঠোর প্রভাব থাকতে পারে। যখন নিরাশতা সেট হয়, তিনি অনুপযুক্ত এবং ব্যর্থতার মত মনে করেন - তিনি মনে করেন এটি তার সমস্ত দোষ। সফল হওয়ার জন্য তার ড্রাইভ অপ্রত্যাশিত এবং তিনি জীবন ছেড়ে দেয়। এই ধীরে ধীরে পর্যায় গুরুতর বিষণ্নতা হতে পারে।
কর্মচারী অধিকার
বৈষম্য আপনার নিয়োগকর্তা জ্ঞাত। আপনি ভোগ করে বৈষম্যমূলক কাজ লগ রাখুন। পড়ুন এবং আপনার কোম্পানির বিরোধী বৈষম্য নীতি একটি কপি রাখুন। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য সম্পর্কিত ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন উপর নিজেকে শিক্ষিত। বৈষম্যের কথা উল্লেখ করে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলির মধ্যে একটি হল 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন, শিরোনাম V11। এটি বলে: "এই ফেডারেল আইন জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ এবং ধর্মের ভিত্তিগুলির উপর চাকরির শর্তাবলী এবং বৈষম্যের বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।" আপনার অধিকার জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
