হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) পরামর্শকারী সংস্থাগুলি ছোট ব্যবসা, বড় কর্পোরেশন এবং অলাভজনক সংস্থার সাথে কাজ করে। আপনার যদি মানব সম্পদ ক্ষেত্রের উল্লেখযোগ্য অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি নিজের ছোট এইচআর পরামর্শদান সংস্থাটি শুরু করতে বিবেচনা করতে পারেন। একজন পরামর্শদাতা হিসাবে, আপনাকে কর্মচারীদের বজায় রাখার, কর্মচারীর মনোবল উন্নত করতে, কোম্পানির মধ্যে নেতাদের গড়ে তুলতে বা বৈষম্য অভিযোগ পরিচালনা করার বিষয়ে নির্দেশনা প্রদান করতে বলা যেতে পারে। আপনি কর্মসংস্থান আইন মেনে চলতে নির্দেশিকা জন্য বলা হতে পারে। আপনি ফিলিপাইন বা ক্যারিবীয়দের নার্স নিয়োগের মতো নির্বাচিত কাজ পরিচালনা করতে পারেন।
আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে আপনি সরবরাহ করবেন এমন সাধারণ পরিষেবাগুলি নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ব্যবসা সম্ভাব্য নতুন ভাড়া বা ইন্টারভিউ নির্বাহী প্রার্থীদের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর জন্য আপনাকে প্রয়োজন হতে পারে। আপনি একটি পূর্ণ-সেবা অফিস হিসাবে কাজ করতে পারেন এবং ছোট-মাঝারি আকারের সংস্থাগুলিকে পরিচালনা করতে পারেন যাদের এইচআর বিভাগ নেই বা তারা কাজটি আউটসোর্স করতে চান।
একটি উপযুক্ত কোম্পানির নাম নির্বাচন করুন এবং উপলব্ধ ওয়েবসাইট ঠিকানা চেক করুন। আপনার জন্য ভাল কাজ করে এমন একটি অবস্থান খুঁজুন। অফিস স্থান ভাড়া বিবেচনা করুন, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার ক্লায়েন্টদের জন্য আবেদনকারীদের পর্দা হবে।
স্থানীয়, রাষ্ট্র এবং ফেডারেল প্রবিধান প্রযোজ্য পর্যালোচনা। একটি স্থানীয় ব্যবসা লাইসেন্স এবং প্রয়োজনীয় কোন শংসাপত্র প্রাপ্ত। কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের সাথে বর্তমান থাকার জন্য যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন প্রস্তাবিত একটি কোর্সে তালিকাভুক্তির কথা বিবেচনা করুন। আপনি যদি কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণ (I-9s) পরিচালনা করবেন, তবে আপনি ফেডারেল ই-যাচাই প্রোগ্রামের সাথে আপনার পরিচিতি বৃদ্ধি করতে চাইতে পারেন।
আপনার ব্যবসার জন্য একটি বৃদ্ধি কৌশল পরিকল্পনা। একজন সেক্রেটারি, সহকারী, পার্টনার দরকার কি? শুরুতে, বা রাস্তা নিচে যখন আপনার ব্যবসা নির্দিষ্ট benchmarks পৌঁছানোর? আপনার ব্যবসার ব্যবস্থাগুলি সংগঠিত করুন যাতে আপনি স্পষ্টভাবে দায়িত্ব এবং দায়িত্বগুলির সাথে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারেন এবং প্রয়োজনে একে অপরকে সমর্থন করার পরিকল্পনা করতে পারেন। প্রতিটি ক্লায়েন্টের সাথে সম্পর্কিত দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক এইচআর কাজগুলি (বেতন, সাইট ভিজিট, নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ ক্লাস) চিহ্নিতকারী একটি চেকলিস্ট তৈরি করুন। আইনী বিষয়ে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, একজন অ্যাটর্নি সম্পর্কিত, প্রয়োজনীয় হিসাবে বা স্থায়ী ভিত্তিতে ভিত্তিতে একটি সম্পর্ক স্থাপন করুন।
আপনার পরিষেবাদিগুলি ক্রমাগত বিজ্ঞাপন দিন এবং বহুগুলি কারণে হাইলাইট করুন কেন কোম্পানিগুলি আপনাকে ভাড়া নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বাড়ির এইচআর বিভাগ বা বৃহত্তর বাইরের দৃঢ়ের তুলনায় আপনার ছোট ব্যবসাটি অফার করতে পারে এমন ব্যয় এবং সঞ্চয়-সঞ্চয়ের উল্লেখযোগ্য মনোযোগকে বর্ণনা করতে পারেন।
পরামর্শ
-
এইচআর সংক্রান্ত প্রকাশনাগুলি পড়ুন এবং নিয়োগকারীদের নেটওয়ার্কগুলির মত এইচআর ওয়েবসাইটগুলিতে যান এবং শিল্পের খবর এবং অনুশীলনের সাথে বর্তমান থাকার জন্য এবং সম্ভবত চুক্তি চুক্তির জন্য লিডগুলি বেছে নেওয়ার জন্য মানব সম্পদ ক্ষেত্রের সহকর্মীদের সাথে আপনার পরিচিতিগুলি প্রসারিত করুন।
সতর্কতা
আপনার দক্ষতা নিয়োগের প্রক্রিয়ায় প্রধানত যদি থাকে তবে আপনি যেগুলি বিষয়ে অচেনা সেগুলি সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া এড়িয়ে চলুন, যেমন হতাশার দাবিগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায়।
