নিউইয়র্কের শ্রম বিভাগের মতে, নিউইয়র্কে নিয়োগকর্তারা নোটিশ বা কারণ ছাড়াই তাদের কর্মীদের অবসান করতে পারেন। যতক্ষণ না নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোন কারণে বা অযৌক্তিক কারণে পরিত্যাগ করেন, ততক্ষণ তারা নোটিশ ছাড়াই এটি করতে পারে। কর্মচারীকে তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন এবং কোন ধরনের মজুরি প্রদেয় হবে তা অবশ্যই নিয়োগকারীরা রাষ্ট্রের শেষ পেচেক বিধিমালাগুলির সাথে মেনে চলতে হবে।
সমাপ্তি নোটিশ আইন
নিউ ইয়র্ক আইন নিয়োগকর্তাদের তাদের অবসান আগে তাদের আগাম নোটিশ সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।তবে, নিয়োগকর্তারা 50 টিরও বেশি কর্মচারী এবং 1/3 তাদের কর্মশালার অবসান করার সময় অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করতে পারে। যদি তারা 500 বা তার বেশি কর্মচারীকে শেষ করে দেয় তবে নিয়োগকারীদের অগ্রিম অবসান বিজ্ঞপ্তিও দিতে হবে। ফেডারেল ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন (ওয়ারেন) অ্যাক্টের মতে, নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের কমপক্ষে 60 দিনের লিখিত নোটিশ অবশ্যই তাদের শেষ করার আগে অবশ্যই দিতে হবে। WARN আইন কমপক্ষে 100 কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ওয়ার্ক আইনটি মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়া নিয়োগকারী নিয়োগকারীরা নাগরিক আর্থিক জরিমানা ভোগ করে এবং তাদের কর্মচারীদের ফেরত দিতে পারে।
চূড়ান্ত পেচেক আইন
নিয়োগকর্তা তাদের পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত paydays দ্বারা তাদের সমাপ্ত কর্মচারী তাদের চূড়ান্ত paychecks দিতে হবে। একটি সমাপ্ত কর্মচারী এর চূড়ান্ত paycheck চূড়ান্ত কাজ ঘন্টা জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক এবং ফ্রী বেনিফিট ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। নিউইয়র্কের নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রদান বা অবৈতনিক অবকাশের দিনগুলি সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই। তবে, তারা স্বেচ্ছায় ছুটির বেতন নীতিগুলি আইন প্রণয়ন করে, তবে তাদের কর্মীদের জমা, কিন্তু অব্যবহৃত, ছুটির দিনের জন্য তাদের বেতন দিতে হতে পারে। নিউইয়র্ক আইন অনুযায়ী, লিখিত নীতিগুলি সহ নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের অব্যবহৃত জালিয়াতি করতে বাধ্য করে তবে অবকাশকালীন বেতন তাদের চূড়ান্ত চেকগুলিতে অব্যবহৃত অবকাশের বেতন অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন হয় না। লিখিত জালিয়াতি নীতিগুলি ছাড়া নিয়োগকর্তা তাদের অব্যবহৃত অবকাশ বেতন জন্য তাদের সমাপ্ত কর্মচারীদের দিতে হবে।
অবৈধ টার্মিনেশন আইন
নিউইয়র্ক স্টেট হিউম্যান রাইটস বিভাগ রাজ্যের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রবিধান পরিচালনা করে। মানবাধিকার বিভাগের মতে, বৈষম্য বিরোধী বৈষম্য কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার মতবাদের ব্যতিক্রম। নিউইয়র্কের নিয়োগকর্তারা অক্ষমতা, বয়স, জাতি, জাতীয় উত্স, বৈবাহিক অবস্থা, যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ, ইউনিয়ন সদস্যতা, আইনসম্মত ড্রাগ ব্যবহার, কর্মক্ষেত্রের বাইরে সামাজিক ক্রিয়াকলাপ, কর্মক্ষেত্রের বাইরে বিনোদনমূলক কার্যক্রম বা এর জন্য নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের।
Severance পে আইন
নিউইয়র্কের নিয়োগকর্তারা তাদের অবসান না করার আগে তাদের অবসানকৃত কর্মীদের পৃথকীকরণের প্যাকেজগুলি অফার করতে হয় না। একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী বা একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর যৌথ দরকারি ইউনিটের মধ্যে লিখিত পৃথকীকরণের বেতন অনুপস্থিতি, নিউইয়র্কের একজন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের কাছে পৃথক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে না।
