মানব সম্পদ বিভাগ কর্মসংস্থানের একাধিক সম্মতির জন্য দায়ী এবং কার্যক্ষেত্র সংক্রান্ত আইন। অধিকাংশ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার অন্যান্য আইন পরিচালনার কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী, যাতে এই আইনগুলি সারা কোম্পানির অধীনে রাখা হয়। এইচআর সিদ্ধান্ত এবং কর্মগুলিকে প্রভাবিত করে এমন সর্বাধিক সাধারণ আইনগুলি চাকরির সুযোগ, বৈষম্য, শ্রম আইন এবং অনুপস্থিতির চিকিৎসা পাতাগুলি সমান করে।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) আইনটি ন্যূনতম মজুরি, কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন পরিচালনা করে যা এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, শিশু শ্রম আইন এবং রেকর্ড রাখার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিচালনা করে। এই আইনটি প্রথম 1938 সালে প্রণয়ন করা হয়েছিল এবং এর সূচনা হওয়ার পরে অনেকবার সংশোধন করা হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ একটি ইন্টারনেট প্রোগ্রাম সরবরাহ করে যা এই আইনটির প্রতিটি দিক এবং ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত তার সম্পর্ককে ব্যাখ্যা করে।
পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সাফটি আইন
পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইনের 1970 সালে আইন প্রণয়ন করা হয়। এই আইনগুলি পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রশাসনের দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বিভিন্ন আইন সহ কোম্পানির সম্মতির প্রয়োজন যা শ্রমিকদের অনিরাপদ কাজের পরিবেশগুলি থেকে রক্ষা করে। এই আইনটি কর্মক্ষেত্রে অনিরাপদ অবস্থার উপস্থিতিতে কর্মীদের জন্য নিরাপত্তা নেট সরবরাহ করে।হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা ব্যবসায় মালিকদের ব্যবহৃত সমস্ত বিপজ্জনক উপকরণগুলির ডকুমেন্টেশন রাখা, আঘাতের ঘটনা বা মৃত্যুর প্রতিবেদন করা এবং কর্মক্ষেত্রে যে কোনও বিপজ্জনক কাজের জন্য যথাযথ প্রশিক্ষণ প্রদান করা প্রয়োজন।
নাগরিক অধিকার আইন
নাগরিক অধিকার আইন 1973 সালে কার্যকর করা হয়। এই আইনটি জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স বা যৌনতার ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের রক্ষা করে।
সমান বেতন আইন
1963 সালের সমান বেতন আইন একই অবস্থান এবং দায়িত্বের স্তরের কর্মীদের জন্য লিঙ্গ ভিত্তিক বিভিন্ন মজুরি দিতে কোম্পানিগুলিকে অবৈধ করে তোলে।
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন
আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট 1993 সালে আইন প্রণয়ন করেছিল। এই আইনটি প্রতিবন্ধী কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এবং নিয়োগকারীদের তাদের কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গত আবাসন করতে বাধ্য করে।
কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য
কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য 1967 সালে কার্যকর করা হয়েছিল। এই আইন কর্মক্ষেত্রে বা নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় বৈষম্যের বিরুদ্ধে 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের রক্ষা করে।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন
1993 সালের পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনটি বারো মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কোনও কোম্পানির সাথে কোনও বারো মাসের ছুটির ব্যবধানে, কোনও বারো মাসের ব্যবধানে গ্রহণ করার ক্ষমতা দেয়। ছুটি গ্রহণের গ্রহণযোগ্য কারণগুলির মধ্যে একটি সন্তানের জন্ম, পিতা মাতা বা গৃহপালিত পিতামাতা, সন্তানের যত্ন, স্বামী বা পিতা বা মাতা গুরুতর অসুস্থ বা কর্মচারী গুরুতর অসুস্থ হয়ে থাকে। যখন কর্মচারী ছুটির পরে কর্মস্থলে ফিরে আসে তখন তাদের অনুপস্থিতির ছুটির পূর্বে অবস্থানের সমান বেতন ও দায়িত্বের একটি অবস্থান দেওয়া উচিত।
