কম্প্রেসযুক্ত সপ্তাহের সপ্তাহের মতো নমনীয় সময়সূচী বিবেচনায় থাকা কোম্পানিগুলি নতুন নীতিগুলি বাস্তবায়ন করার আগে সমস্ত পেশাদার ও কৌশলে বিবেচনা করা উচিত। সংক্ষিপ্ত কাজ সপ্তাহে সুবিধার আছে যদিও, অভিজ্ঞতার পাশাপাশি অসুবিধা হিসাবে দেখানো হয়েছে। এই সমস্যার জন্য বোঝা এবং প্রস্তুত করা প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে নির্ধারণ করতে দেয় যে চার দিনের সপ্তাহ উপযুক্ত কিনা এবং সময়ের আগে কোনও চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত করা।
ক্লান্তি এবং নিরাপত্তা
পাঁচ ঘন্টা আট ঘণ্টা কাজ করে এমন কর্মচারী চার সপ্তাহের বেশি সময় ক্লান্ত হয়ে পড়ে। কানাডিয়ান সেন্টার ফর ওকুপেশনাল হেলথ অ্যান্ড সিকিউরিটি রিপোর্ট করেছে যে বর্ধিত কর্মদিবসে নিয়োগ দেওয়ার সময় অনেক শ্রমিক বেশি ক্লান্ত হয়ে পড়ে। বর্ধিত ক্লান্তি কর্মচারী মনোবল হ্রাস, কর্মক্ষমতা এবং কর্মীদের নিরাপত্তা বিপন্ন করতে পারে।
নিম্ন উত্পাদনশীলতা
বর্ধিত কর্মদিবসের কিছু শ্রমিক ঐতিহ্যবাহী বদলে শ্রমিকদের চেয়ে আলাদা আলাদা হতে পারে। ক্লান্তি সেট হিসাবে অন্য কর্মীদের একটি দিন শেষে ধীর হতে পারে। চার দিনের সপ্তাহে বেশিরভাগ কর্মীদের আরো বিরতি বা লম্বা বিরতি প্রয়োজন। এই কারণগুলি একটি ঐতিহ্যগত শিফট তুলনায় কম সপ্তাহে কাজ করা যেতে পারে।
পারিবারিক প্রতিশ্রুতি
যদিও অনেক শ্রমিক বিশ্বাস করে যে সংকোচিত কাজের সপ্তাহ তাদের কাজের এবং পরিবারকে আরও ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে দেয়, তবে সত্যটি অন্যথায় পাল্টে যেতে পারে। যাত্রা সময় যোগ করার পরে, কর্মীরা বাড়তি কাজের দিন তাদের সন্ধ্যায় তাদের পরিবারের সাথে ব্যয় করার জন্য একটু সময় দেয় খুঁজে পেতে পারেন। তারা ঘুম, ঘুমাতে এবং অন্য কাজের দিন পর্যন্ত পেতে যথেষ্ট সময় সঙ্গে বাড়িতে পেতে।
চাইল্ড কেয়ার খরচ
চাইল্ড কেয়ার সেবাগুলি ঐতিহ্যবাহী কাজের সময়সূচীর জন্য সেট আপ করা হয় এবং প্রসারিত কাজের ঘন্টাগুলির জন্য কভারেজ খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। অতিরিক্ত ঘন্টা সাধারণত একটি উচ্চ হারে কর্মচারী খরচ বৃদ্ধি, বিল করা হয়।
গ্রাহক সেবা
যদিও কর্মচারীরা চার দিনের সপ্তাহে কাজ করতে পারে তবে বেশিরভাগ ব্যবসায় একই সময়সূচিতে কাজ করতে পারে না। চারদিনের শিফটে কর্মীদের সঙ্গে পাঁচ দিনের বা সাত দিনের সময়সূচীতে একটি ব্যবসা খোলা রাখার চেষ্টা করার সময় নির্দিষ্ট সময়কাল কমিয়ে দেওয়া হয়। এই গ্রাহকদের হতাশ। সমস্ত শিফট আবরণ প্রয়োজন প্রায়ই একটি ঐতিহ্যগত সময়সূচী চার দিনের কম নমনীয় করে তোলে।
অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ
যখন সমস্ত কর্মচারী একই ঘন্টার কাজ করে, তখন কর্মচারীদের মধ্যে সভা বা আলোচনা করার ব্যবস্থা সহজ। যখন প্রত্যেকে নমনীয় সময়সূচীগুলি কাজ করে, তখন প্রত্যেকে যখন উপলব্ধ হয় তখন একটি সময় খুঁজে পেতে আরো কঠিন হয়ে যায়। কিছু নিয়োগকর্তা সমস্ত পরিবর্তনের কিছু সাধারণ দিনের প্রয়োজন বোধ করেন, তবে এটি কেবল সেই দিনগুলি সভাগুলোতে নিয়োজিত হতে পারে এবং উত্পাদনশীলতাকে হ্রাস করতে পারে।
ছুটির দিন এবং অবকাশ
নিয়োগকর্তারা সাধারণত আট ঘন্টা হিসাবে ছুটির পরিশোধ পরিশোধ পরিশোধ, বর্ধিত কাজের দিন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ তাদের অবকাশ বেতন ব্যবহার করার প্রয়োজন। এই ভাবে তাদের অবকাশ ব্যবহার বাধ্য যখন কিছু কর্মচারী অসুখী হয়ে। ছুটির দিন কাছাকাছি নির্ধারিত ছুটির দিন সর্বনিম্ন কর্মীদের পালন করার সমস্যা বাড়িয়ে তোলে।
