সম্পূর্ণ চক্র নিয়োগ, বা পূর্ণ জীবনচক্র নিয়োগ, প্রার্থী স্থাপন করার সময় একটি নিয়োগকারী ব্যবহার করে। নতুন অর্ডার শুরু হওয়ার পরে চাকরির আদেশ গৃহীত হয় এবং শেষ হওয়ার পরে প্রক্রিয়া শুরু হয়। এটি আরও লেনদেন কমিয়ে এবং ভাড়া খরচ হ্রাস হিসাবে আরো কোম্পানি পূর্ণ চক্র নিয়োগ প্রয়োজন হয়। একটি স্টাফিং কোম্পানী দ্বারা নিয়োজিত নিয়োগকারী নিয়োগের জীবনচক্রের মধ্যে ক্লায়েন্ট অধিগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যখন একজন মানব সম্পদ বিভাগে নিয়োগকারী নিয়োগকারী সাধারণত কাজের বিবরণ লেখার সময় জীবনচক্র শুরু করেন।
গবেষণা
পূর্ণ চক্র নিয়োগের জন্য পূরণ করা হয় যে অবস্থান একটি দৃঢ় বোঝার আছে নিয়োগকারী প্রয়োজন। খোলা অবস্থান সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য, বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা শিল্প গবেষণা করবে, নিয়োগকারী পরিচালকদের সাক্ষাত্কার করবে এবং বিভাগের সরাসরি সুপারভাইজারদের সাথে সাক্ষাত্কার করবে, যা একটি খালি চাকরির বিবরণ বজায় রাখবে এবং অবস্থানের চাহিদাগুলি বিবেচনা করে অ-আলোচনাযোগ্য প্রয়োজনীয়তাগুলির তালিকা তৈরি করবে। এই গভীরতার গবেষণা নিয়োগকারীকে অনুসন্ধান সংকীর্ণ করতে এবং অবস্থানের জন্য যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে।
উৎস
একবার গবেষণা সম্পন্ন হলে, নিয়োগকারী নিয়োগ চক্রের অনুসন্ধান পর্যায় শুরু করে। ভর্তি সংস্থা বা কোম্পানির অনুশীলন অনুসারে, অনুসন্ধানে অনলাইন তালিকা এবং সংবাদপত্রগুলিতে, ঠান্ডা কলিং লক্ষ্যযুক্ত প্রার্থী এবং শিল্পের মধ্যে নেটওয়ার্কিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অনুসন্ধানের লক্ষ্য হলো ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য শীর্ষ যোগ্য প্রার্থীদের তালিকা তৈরি করা।
সাক্ষাৎকার
একবার প্রার্থী চিহ্নিত করা হয়েছে, তারা সাধারণত সাক্ষাত্কার মাধ্যমে যেতে হবে। প্রাথমিক সাক্ষাত্কার নিয়োগকারীর সাথে এবং নিয়োগকারীর অবস্থান পূরণ করার জন্য নিয়োগকারীকে যাচাই করার অনুমতি দেয়। প্রার্থীদের পুল সংকীর্ণ হয় এবং সেরা আবেদনকারীদের কোম্পানির ইন্টারভিউ এবং পরীক্ষার প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তা বলা হয়।
স্থাননির্ণয়
কোম্পানির শীর্ষ আবেদনকারী নির্বাচিত হওয়ার পরে, নিয়োগকারীর চাকরিটি আবেদনকারীকে দেওয়া প্রস্তাবটি গ্রহণযোগ্য তা নিশ্চিত করা। এই প্রক্রিয়ার মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী উভয়ের সাথে বেতন, বেনিফিট, চাকরির কর্তব্য এবং কর্মসংস্থানের শুরু তারিখগুলির সাথে সম্মত হন তা নিশ্চিত করার সাথে জড়িত থাকে। প্রস্তাবটি একবার প্রার্থীর দ্বারা আলোচিত এবং গৃহীত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা প্রায়শই পদত্যাগের একটি চিঠি লেখার, counteroffers পরিচালনা এবং অভিযোজন মাধ্যমে নতুন ভাড়া কাউন্সেলিং সহায়তা করবে।
ভাড়া পরে
টার্নওভার একটি নিয়োগকারী সংস্থা এবং নিয়োগকর্তা উভয় জন্য ব্যয়বহুল। টার্মওভার এড়াতে প্রচেষ্টার শুরু হওয়ার পরে নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীর সাথে যোগাযোগের জন্য অনেক নিয়োগকর্তা যোগাযোগ করবেন। চাকরির বিবরণ ও কর্তব্যের মধ্যে বৈষম্য থাকলে নিয়োগকারীকে নতুন ভাড়া এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের মধ্যস্থতাকারী হিসেবে কাজ করার সুযোগ প্রদান করে। নিয়োগকর্তা এবং নতুন ভাড়া দৈনিক বা সাপ্তাহিকের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে, এবং নতুন নিয়োগের জন্য প্রবেশনারি সময় পাস হওয়ার পরে সম্পূর্ণ নিয়োগ জীবনকাল সাধারণত সমাপ্ত হয়।
