মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের জারি করা ফেডারেল শ্রম আইনের বিধিগুলি অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রকে অবশ্যই পালন করতে হবে। এই ফেডারেল নিয়ম ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা হিসাবে কাজ করে যা প্রতিটি রাষ্ট্রের নিয়োগকারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা অবিলম্বে তাদের শেষ paycheck সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান প্রয়োজন হয় না। যদিও কিছু রাজ্য সংবিধিবদ্ধভাবে নিয়োগকর্তাদের অবিলম্বে তার কর্মচারীদের বেতন প্রয়োজন, ফ্লোরিডা তাদের মধ্যে একটি নয়।
ফ্লোরিডা মধ্যে বিধিবদ্ধ রেগুলেশন অনুপস্থিতি
ফেডারেল নিয়ম নিয়োগকর্তারা অবিলম্বে কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য একটি চূড়ান্ত paycheck প্রদান করার প্রয়োজন হয় না, ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা পরবর্তী বেতন চক্র শেষ কর্মী দ্বারা কর্মচারী দিতে প্রয়োজন। লেবারের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ বিভাগের নিয়োগকর্তারা এই সময় পর্যন্ত তাদের কর্মচারীদের বেতন দেন।
কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তাদের উপর অবিলম্বে বা কঠোর সময়কালের মধ্যে তার কর্মচারীদের বেতন দিতে একটি দায়িত্ব রাখে। ফ্লোরিডা এই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে জন্য পেমেন্ট পার্থক্য কোন বিধিনিষেধ নেই।
ফ্লোরিডা এর মজুরি প্রয়োজন
ফ্লোরিডা রাজ্যের জেনারেল রেগুলেশন অধ্যায় 448 প্রদান করে যে আইনি আইনটির কাজটি 10 ঘন্টা বিবেচিত হয়। অতএব, যদি একজন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে একজন কর্মচারী 10 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকে পুরো 10 ঘন্টা ধরে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে। 10 ঘন্টা ছাড়িয়ে যেকোন ঘন্টা ওভারটাইম বেতন হিসাবে ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
যদিও প্রতিটি রাষ্ট্র আইনীভাবে কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাদের আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী নিয়োগের নিয়ম মেনে চলার আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
ফ্লোরিডা শেষ পেচেক নিয়ম হিসাবে নীরব, যেহেতু সর্বনিম্ন মজুরি আইন, ওভারটাইম এবং রেকর্ডkeeping কর্তব্য সংক্রান্ত ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন মেনে চলতে হবে। বেতন ও ঘন্টা বিভাগ আচ্ছাদিত কর্মীদের জন্য FLSA প্রয়োগ। বেসিক মজুরি আইন নিয়োগকর্তাদের তার কর্মীদের ন্যূনতম ঘনঘন মজুরি হার এবং ওভারটাইম বেতন 40 ঘণ্টারও বেশি সময় সম্পাদিত কাজের জন্য পরিশোধ করতে হবে।
ওভারটাইম পেমেন্ট ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য FLSA নিয়োগকারীদের উপর মজুরী এবং ঘন্টা রেকর্ড বজায় রাখার দায়িত্ব রাখে। আচ্ছাদিত কর্মচারীকে বেতন দিতে ব্যর্থতার কারণে ঘনঘন ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ নিয়োগকর্তাদের উপর গৃহীত নাগরিক জরিমানা হতে পারে। আরও লঙ্ঘন এমনকি কারাগার সময় হতে পারে।
যদি ফ্লোরিডার একজন নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইনের অধীনে প্রয়োজনীয় রেকর্ড-রক্ষণের স্তর বজায় রাখে না তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হারে পুরো বেতন চক্রের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে।
