সংগঠনকে রক্ষা করা, তার গ্রাহক এবং কর্মচারীরা শুধুমাত্র এক কারণে কেন নিয়োগকারীরা পটভূমি চেক পরিচালনা করে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট রিপোর্ট করে যে 80 শতাংশেরও বেশি নিয়োগকর্তারা কিছু নিয়োগের পূর্বনির্ধারিত স্ক্রীনিং ব্যবহার করে তারা বুদ্ধিমান নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য সম্পূর্ণ তথ্য সরবরাহ করে তবে নিয়োগকর্তাকে রুটিন চেক ফেরত দিতে দীর্ঘ সময় লাগবে না; তবে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রত্যাখ্যান হতে পারে এমন কয়েকটি কারণ রয়েছে। কারণ পরিবর্তিত হয় এবং সম্ভাব্য কর্মচারী সব attributable হয় না।
পরামর্শ
-
ভুল ত্রুটিটি ভর্তি করার মতো মানব ত্রুটি, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রত্যাখ্যান করার সবচেয়ে সাধারণ কারণ।
মানুষের ত্রুটি
এমনকি যখন চাকরি প্রার্থীরা সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, ঠিকানা, অ্যাকাডেমিক শংসাপত্র, ড্রাইভার লাইসেন্স নম্বর এবং জন্মস্থান হিসাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সঠিক তথ্য সরবরাহ করে তখনও সর্বদা মানব ত্রুটির সম্ভাবনা থাকে। প্রার্থীর তথ্যটি অন্য ডাটাবেস বা প্রশ্নাবলীর কাছে স্থানান্তরিত করতে হবে, কারণ প্রার্থী প্রকৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফর্মটি পূরণ করতে পারে না। ইভেন্টে প্রার্থীর তথ্য ভুলভাবে স্থানান্তরিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানীর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনার সময় একটি ট্রান্সপোজড নম্বর, একটি সংখ্যা অনুপস্থিত থাকে অথবা প্রধান সার্কেলের পরিবর্তে 1২34 মুখ্য রাস্তায়, ফলাফলগুলি এমন হতে পারে যে কোনও ব্যক্তি নেই, না যেমন ঠিকানা বা ফলাফল অন্যায্য কারণ কেন অন্য কিছু।
অপর্যাপ্ত রেকর্ড
অনেক নিয়োগকর্তা মোটর গাড়ি রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে দেখেন যাতে সম্ভাব্য কর্মীকে কোনও দুর্ঘটনার দৃশ্য ছাড়াই গাড়ি চালানো বা বাতিল করা লাইসেন্সের সাথে গাড়ি চালানোর মতো গাড়ি চালানো হয়। যাঁরা বৈধ ড্রাইভারের লাইসেন্স এবং ট্রাক ড্রাইভার হিসাবে অভিজ্ঞতা প্রয়োজন তাদের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থীটির ড্রাইভিং রেকর্ড না থাকে তবে তার ড্রাইভিং ক্ষমতার জন্য অপর্যাপ্ত রেকর্ড থাকার জন্য পটভূমি চেক প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে।
আর্থিক ব্যাপার
যখন ফেডারেল সরকারের মতো নিয়োগকর্তা নিরাপত্তা অনুমোদন তদন্তের অংশ হিসাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করেন, যদি প্রার্থীর আর্থিক সমস্যা থাকে, যেমন দেউলিয়াতা বা গুরুতর অপরাধী অ্যাকাউন্ট বা ডিফল্টভাবে ফেডারেল ঋণ, তবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফল নিয়োগকর্তাকে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না প্রার্থী নিয়োগের জন্য অথবা ইতিমধ্যে কাজ শুরু করা হয়েছে এমন একজন কর্মচারীকে বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া। যুক্তিটি হল: যদি একজন কর্মচারী কঠোর আর্থিক স্ট্রাইট ভোগ করে, তবে তাকে ঘুষ, আত্মসমর্পণ বা অর্থের অপব্যবহারের মতো অপরাধের জন্য সম্ভাব্য ঝুঁকি হতে পারে।
ব্যাংকিং এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠান গুরুতর আর্থিক সমস্যা সঙ্গে প্রার্থীদের নিয়োগের বিষয়ে খুব সতর্ক। এই ক্ষেত্রে, ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফলগুলি অগ্রহণযোগ্য তথ্য প্রকাশ করতে পারে, যদিও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিজেই আনুষ্ঠানিকভাবে অস্বীকৃত হতে পারে না।
ভুল পরিচয়
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মিথ্যা তথ্য প্রদান অবিলম্বে সমাপ্তির জন্য ভিত্তি হয়; তবে, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য blatantly মিথ্যা তথ্য প্রদান প্রার্থীর জন্য অবহেলা করা হয় না। ইভেন্টে কোনও নাম বা ঠিকানা ইতিহাসের সাথে মেলে এমন সোশ্যাল সিকিউরিটি নম্বর প্রদান করে না, সেই ভিত্তিতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি অস্বীকার করা যেতে পারে যে তথ্য সরবরাহকারী ব্যক্তির জন্য কোনও রেকর্ড নেই।
কোন ডটড আই এবং ক্রসড টি এর
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য একটি অনুমোদন ফর্ম একটি আনুষ্ঠানিক নথি যা সম্ভাব্য কর্মচারী একটি বৈধ স্বাক্ষর প্রয়োজন। অতএব, যদি ফর্ম সঠিকভাবে পূরণ না হয় বা অসম্পূর্ণ হয়, তবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। এবং স্বাক্ষরের অভাব এমন মনে হয় যে নিয়োগকারী অবিলম্বে বিজ্ঞপ্তি দিবে, এমন সম্ভাবনা রয়েছে যেখানে অনুমোদনের ফর্মটিতে স্বাক্ষর থাকে না। এই ক্ষেত্রে, এছাড়াও, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রার্থী এর রেকর্ড টানা সঠিক অনুমোদন ছাড়া অস্বীকার করা যেতে পারে। প্রার্থীর তথ্য এবং অনুমোদন ক্যাপচার করার জন্য ইলেকট্রনিক উপায়গুলি ব্যবহার করা এই কারণে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অস্বীকার করার সম্ভাবনাগুলি দূর করতে পারে।
