মানুষ একে অপরের থেকে আলাদা, ঠিক যেমন তাদের প্রেরণা বৈশিষ্ট্য ভিন্ন। বড় প্রশ্নটি কি কিছু কর্মচারী ছোটখাট কাজগুলিতে খুব কঠোর পরিশ্রম করে এবং অন্যরা গুরুত্বপূর্ণ, পুরস্কৃত এবং উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিদের কাছে জাগ্রত হয়? পার্থক্য ব্যক্তিগত প্রেরণা প্রকৃতি এবং গঠন। এই তত্ত্বগুলির মধ্যে অনেকগুলি ওভারল্যাপ, এবং কেউ সত্যিই একচেটিয়া।
অর্জন প্রয়োজনীয় তত্ত্ব
প্রেরণা সব তত্ত্বের সবচেয়ে সাধারণ সম্ভবত কিছু বাস্তব, বহিরাগত লক্ষ্য অর্জনের ড্রাইভ। অর্জন প্রয়োজনীয় তিনটি: কৃতিত্ব, অনুমোদন এবং ক্ষমতা। অর্জন একটি এর যোগ্যতা প্রদর্শন করার ইচ্ছা বোঝায়। এটি প্রশংসা এবং একটি ভাল কাজের জন্য মঙ্গল এর অভ্যন্তরীণ ইন্দ্রিয় মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়। এই প্রাথমিকভাবে প্রেরণা একটি স্বার্থপর পদ্ধতির। অনুমোদন টিম বিল্ডিং কাছাকাছি। মানুষ তাদের চারপাশে যারা দ্বারা প্রেরিত হয়। তারা একসঙ্গে কাজ থেকে উদ্ভূত espirit d'corps ধারণা প্রেম। যখন তারা কঠিন আক্রমনের মধ্য দিয়ে যায় তখন মানুষ একে অপরের নিকটবর্তী হয়। অবশেষে, ক্ষমতা আরেকটি স্বার্থপর ড্রাইভ; ব্যক্তি এই ধরনের উত্পাদন হতে পারে যে কর্তৃপক্ষের জন্য কাজ সম্পন্ন।
নিয়ন্ত্রণ তত্ত্ব
অর্জিত প্রয়োজনের চেয়ে আরও সূক্ষ্ম নিয়ন্ত্রণ। বিভিন্ন সমস্যা এখানে কাজ হয়। প্রথম, নিয়ন্ত্রণ দ্বারা প্রেরিত যারা শক্তি দ্বারা প্রেরিত থেকে ভিন্ন। নিয়ন্ত্রণ একটি এর আশেপাশের চেষ্টা এবং আয়ত্ত করতে অভ্যন্তরীণ ড্রাইভ হয়। কিন্তু যুক্তিসঙ্গত লোকেরা জানেন যে তারা সবকিছু নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না, তারা কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে তা তারা চয়ন করে। অতএব, কিছু নির্দিষ্ট কাজ, তাদের অন্তর্নিহিত মূল্য নির্বিশেষে, বহিরাগত পরিবেশের উপর একটি চিহ্ন স্থাপন করার জন্য gusto সঙ্গে প্রবেশ করা যেতে পারে। তাদের সেরা সময়ে, নিয়ন্ত্রণের ধরন বুদ্ধিমান এবং লক্ষ্য চালিত যারা, তাদের চারপাশে সব কমান এবং পূর্বাভাসযোগ্যতা হ্রাস চাইছেন।
প্রত্যাশিত তত্ত্ব
প্রেরণা অনেক তত্ত্বের মত, লক্ষ্য প্রকৃতি প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়। প্রেরণা তত্ত্বটি লক্ষ্য অর্জনের পরিবর্তে অভিনেতার মধ্যে কী চলছে তা দেখার প্রবণতা রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, লক্ষ্য অর্জনকারী এমন একজন যিনি যোগ্যতা প্রদর্শন করতে চান এবং সেইজন্য, সে লক্ষ্যগুলি অপেক্ষাকৃত নিরাপদ বলে মনে করেন, উচ্চ মাত্রার প্রত্যাশার সাথে এটি করা যেতে পারে। আনুমানিক অন্তর্নিহিত তিন ভেরিয়েবল আছে। প্রথম, লক্ষ্যটি শেষ হওয়ার পরে অভিনেতাটির জন্য এটির মধ্যে কিছু রয়েছে। লক্ষ্যটিতে একটি "অনুভূত ফলাফল" রয়েছে, সাধারণত দক্ষতা এবং কৃতিত্বের অনুভূতি প্রদর্শনের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। দ্বিতীয়ত, চাকুরীটি সর্বনিম্ন হতাশার সাথে সম্পন্ন করা যেতে পারে। এই প্রেরণা সবচেয়ে সাধারণ এবং গুরুত্বপূর্ণ মৌলিক তত্ত্ব এক রয়ে যায়। অবশেষে, কারো অহং কাজের মধ্যে কিছু বিশ্রাম পাবেন। অন্য কথায়, হাতে টাস্ক নিজের ক্ষমতাকে প্রকাশ করবে এবং সবারই প্রদর্শন করবে যে তিনি কতটা সক্ষম।
