18 শতকে উত্তর ইউরোপের শিল্প বিপ্লব থেকে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উল্লম্ব হয়েছে। এর মানে হল ক্ষমতার উপরে থেকে প্রবাহিত হয়েছে। মালিকদের ভাড়া, ম্যানেজার, দৃঢ় সব কার্যকরী দিক তত্ত্বাবধান পরিবেশন করা। সম্প্রতি, নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের ক্ষমতায়ন করার জন্য বিভিন্ন উপায়ে এই মডেলটিকে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে। যুক্তি হল যে যদি ফার্মের মধ্যে কার্যকরী গোষ্ঠীগুলি আরও ব্যবস্থাপনাগত দায়িত্ব নিতে হয় তবে দৃঢ়তার সাথে কর্মচারীদের দৃঢ়তা বৃদ্ধি পাবে কারণ তাদের এখন দৃঢ় অবস্থান রয়েছে।
অধিকার
অনুভূমিক প্রতিষ্ঠান অনেক ধরনের আছে। এই ধরনের সংস্থার অন্তর্গত উপ-সংস্থার গোষ্ঠীর প্রকৃতির চারপাশে ঘুরছে যা পরিচালনার পুরোনো, উল্লম্ব শৈলী থেকে শক্তি নেবে। বছরগুলিতে অনেকগুলি প্রস্তাব হয়েছে, মৌলবাদী থেকে মধ্যম পর্যন্ত। তাদের সকলের মধ্যে সাধারণ ব্যাপারটি হল ফার্মের ভজনা প্রক্রিয়ার মধ্যে নিজেদেরকে আরও নির্বাহী ক্ষমতা নিতে ফার্মের মধ্যে কার্যকরী ইউনিটগুলির ক্ষমতায়ন।
Ostroff এর অভিগমন
ফ্র্যাঙ্ক ওস্ট্রফের সুপরিচিত বই "দ্য হরাইজন্টাল অর্গানাইজেশন" প্রায়শই "মূল দক্ষতার" ভিত্তিতে পরিচালিত একটি নতুন প্রকল্প তৈরি করে। এই বইটি অনুভূমিক সাংগঠনিক তত্ত্বের উপর সাহিত্য পরিবর্তন করে। কোর দক্ষতা মূলত পণ্য উন্নয়ন, বিক্রয়, সেবা এবং অ্যাকাউন্টিং, প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে আরো বা কম। এই সাংগঠনিক দক্ষতাগুলি একে অপরকে ক্রস-ফার্টিবিউট করতে সহায়তা করবে, ধীরে ধীরে এক বিশেষ দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে, দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে জানেন এমন বহু-দক্ষ কর্মীকে উন্নয়নশীল করে।এটি এমন দক্ষতা যা দৃঢ়ভাবে দিনের দৃঢ় ব্যবস্থাপনা হিসাবে কাজ করবে।
বারাব্বার হাইব্রিড
ওস্রোস্টের মাত্র কয়েক বছর আগে ভিনসেন্ট বারব্বার "সংকর" সংগঠনটি গড়ে উঠেছিল। তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল যে সংগঠনের কার্যকরী ইউনিটগুলি মৌলিক স্তরে পরিচালনার দায়িত্বে থাকা উচিত, কিন্তু এই সংস্থাগুলি দক্ষতার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে। বারাব্বার অনুভূমিক ধারণাটির সংস্করণটি কার্যকরী ইউনিটের পরিবর্তে যোগ্যতা অর্জন করা, দৃঢ় কেন্দ্র হতে হবে। যারা কর্মীরা নিজেদের দক্ষতা, কাজ নীতি এবং আনুগত্যের সাথে নিজেদের প্রমাণ করেছে তারা দৃঢ় নিয়ন্ত্রণে থাকা উচিত। ম্যানেজমেন্ট নিজেই "বড় ছবি" আইটেম নিজেকে সীমিত করা উচিত এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে elites শো চালানো যাক।
শ্রমিকের নিয়ন্ত্রণ
অনুভূমিক ধারণাটির আরো একটি মৌলবাদী পদক্ষেপ 1950 এর দশকে এবং মার্শাল টিটোর যুগোস্লাভিয়ার 60 এর দশকে তার পূর্ণ পরিপক্কতা অর্জন করেছিল। এই পদ্ধতিতে, প্রতিটি সংস্থা শ্রমিকদের কাউন্সিল দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল, যার উপর দৃঢ় নিয়ন্ত্রণ ছিল। তারা বেতন ও শ্রমের দৈনিক বিভাগের উপর সিদ্ধান্ত নিয়েছে, ম্যানেজার ভাড়া। টিটোর 1949 "শ্রমিকদের স্ব-পরিচালনার মৌলিক আইন" অবশেষে রাষ্ট্রকে সমাজে একটি বাহিনী হিসাবে সরানোর জন্য স্পষ্টভাবে উত্সর্গীকৃত ছিল। অর্থনীতি সম্পর্কিত সকল সামাজিক ভূমিকা দৃঢ় নির্দিষ্ট এবং অঞ্চলের নির্দিষ্ট কর্মীদের কাউন্সিল দ্বারা নেওয়া হবে, যা সমাজের দৃঢ় এবং অর্থনৈতিক উভয় জীবনকে নিয়ন্ত্রণ করবে। এগুলি সবাই নির্বাচিত সংস্থা ছিল, কিন্তু দৃঢ় নির্দিষ্ট কাউন্সিল শুধুমাত্র ফার্মের শ্রমিকদের দ্বারা নির্বাচিত হতে পারে।
