নীতিশাস্ত্র মান মানুষের জটিল নির্দেশিকা একটি জটিল সিরিজ। অনেক ব্যক্তি তাদের ব্যক্তিগত জীবনে এবং কাজের দুনিয়া উভয় নীতিশাস্ত্র দ্বারা নেতৃত্ব হয়। প্রতিটি আঙ্গুলের মধ্যে এই ব্যক্তিদের গাইড যে নৈতিক বাধ্যবাধকতা, তবে, অপরিহার্য একই। যদিও সাধারণত কিছু ওভারল্যাপ থাকে, তবে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার নীতিশাস্ত্রগুলি প্রায়ই প্রতিটি থেকে আলাদা, সেটিংসের উপর নির্ভর করে নেতৃস্থানীয় ব্যক্তিদের পৃথক আচরণ করতে হয়।
পূর্বনির্ধারিত মান
যখন একজন ব্যক্তি প্রথম কাজ বিশ্বের প্রবেশ করে, তিনি তার পেশাদারী নৈতিকতা বিকাশ শুরু। এটি করার সময়, তিনি সাধারণত দুটি প্রভাব দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রথম প্রভাব সহকর্মীদের অনুভূত নৈতিক বা অনৈতিক আচরণ, যাকে তিনি মডেল রূপে পরিণত করতে পারেন। দ্বিতীয় তার প্রাক্তন নীতিবাক্য। এই ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্র, সম্ভবত ব্যক্তি বিশ্বের কাজের মধ্যে প্রবেশের আগে অনেক উন্নত, একটি কাঠামো হিসাবে কাজ করে যা তিনি তার পেশাদারী নৈতিকতা নির্মাণ করতে পারেন।
নৈতিক দ্বিধা
ব্যক্তিগত এবং পেশাদার নৈতিকতা ভিন্ন হলেও, কর্মচারীদের জন্য এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে যদি তাদের পেশাদার নীতিশাস্ত্র তাদেরকে ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্রের নিয়ম লঙ্ঘন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে মিথ্যা বলার বিরোধিতা করেন, তবে সে জানতে পারে যে তাকে অবশ্যই বিশ্বজুড়ে কিছু পাঁজর জানাতে হবে, সে সংগ্রাম করতে পারে কারণ সে আচরণ তার ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্র অনুসারে পরিচালিত হবে তার বিপরীতে। ।
গ্রুপ Ethics
যদিও কিছু ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে নৈতিকতা বিকাশ করে যা তাদের সহকর্মীদের থেকে আলাদা, তবুও কমপক্ষে কিছু, এই সহকর্মীদের আচরণের উপায়গুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। এই কারণে, পেশাদার নৈতিকতার বিকাশের সময়, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত নৈতিকতাও সামান্য পরিবর্তন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি দেখতে এসেছেন যে তার অনেক সহকর্মী এমন একটি মান ধরে রেখেছেন যা তিনি এখনও ধরে নিতেন না, যদি তিনি মূল্যের যোগ্যতা দেখেন তবে তার ব্যক্তিগত জীবনে এটি সংহত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার অনেক কর্মী দাতব্য দান দান করতে আগ্রহী হন, তাহলে তিনি তার ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্র সেটের জন্য দাতব্য যোগ করতে পারেন।
নীতিশাস্ত্র বিবর্তন
সাধারনত, চাকরির প্রথম দিকের বছরগুলিতে একজন ব্যক্তির মধ্যে যে নৈতিক বাধাগুলি পরিচালনা করা হয় সেগুলি হ'ল আগামী বছরগুলিতে সেগুলি পরিচালনা করবে না। ব্যক্তিগত নৈতিকতার সাথে সাথে, পেশাদার নৈতিকতাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে দ্রুত চলমান বিশ্বের পরিবর্তিত চাহিদা মেটাতে ক্রমবর্ধমান হয়। কর্মীদের আগের আচরণের নিয়মগুলি মেনে চলার ব্যর্থতা হিসাবে নীতিশাস্ত্রের বিবর্তন এড়াতে হবে, বরং নীতিশাস্ত্রের উন্নয়ন প্রক্রিয়ার স্বাভাবিক ও সুস্থ অংশ হিসাবে কর্মচারীকে এড়ানো উচিত।
