আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা যেতে দেওয়া হয়েছে বা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অধীনে, আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়া হয়েছে কিনা, আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই কাজ সব ঘন্টা জন্য আপনাকে প্রদান। আপনার নিয়মিত paychecks মত, আপনার চূড়ান্ত মজুরি নির্দিষ্ট deductions সাপেক্ষে, বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবক কিনা। এই deductions ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী হতে হবে।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম পরিচালনাকারী ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, নিয়োগকর্তাকে নিয়মিত এবং চূড়ান্ত মজুরি থেকে নির্দিষ্ট কাটাতে অনুমতি দেয়, এমনকি যদি তারা আপনার ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরির নীচে আপনার বেতন আনতে পারে তবেও:
- ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স হিসাবে পেroll কর,.
- আদালত বা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা যেমন একটি বিধিবদ্ধ সত্তা দ্বারা জারি মজুরী গার্হস্থ্য
- ইউনিয়ন দেনা
- কর্মচারী দ্বারা চুরি বা জালিয়াতি থেকে stemming নগদ ঘাটতি
- ছুটির বেতন অগ্রিম
- টিপ ক্রেডিট
- স্বেচ্ছাসেবক মজুরি বরাদ্দ যা স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরপ্রাপ্ত অবদান হিসাবে শুধুমাত্র কর্মচারী লাভ করে
- পেচেক ঋণ এবং অগ্রগতি
সাধারণভাবে, deductions করা যাবে না ইউনিফর্ম এবং সংশ্লিষ্ট রক্ষণাবেক্ষণ খরচ, সর্বাধিক জায় বা নগদ সংকট, ক্ষতিগ্রস্ত বা হারিয়ে যাওয়া সরঞ্জাম এবং ক্ষতিগ্রস্ত নিয়োগকর্তা যানবাহনগুলি যদি আপনার বেতন ন্যূনতম মজুরির নীচে নেমে আসবে। আপনার নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত মজুরি থেকে কাটা করার আগে সাবধানে FLSA বিধান পর্যালোচনা করা উচিত, ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম হতে পারে কারণ।উদাহরণস্বরূপ, ইউনিফর্ম এবং ইউনিফর্ম পরিস্কার খরচ, খাবার এবং বাসস্থান জন্য সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র সীমিত পরিস্থিতিতে অনুমোদিত।
পরামর্শ
-
ফেডারেল আইন কর্মচারী যখন অব্যবহৃত ছুটি বা অসুস্থ সময়ের জন্য একটি কর্মচারী পরিসমাপ্তি করা আবশ্যক কিনা তা বলছেন না। এই সাধারণত আইন রাষ্ট্র বাকি আছে।
রাজ্য আইন
বেশিরভাগ রাজ্যের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন আইন রয়েছে যা ফেডারেল আইনগুলির তুলনায় কর্মচারীদের জন্য আরো নির্দিষ্ট এবং প্রায়ই বেশি উপকারী। সাধারণভাবে, যখন উভয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন প্রযোজ্য হয়, তখন নিয়োগকারীদের অবশ্যই সেই আইনটি ব্যবহার করতে হবে যা কর্মচারীকে সবচেয়ে বেশি সুবিধা দেয়। অতএব এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত বেতনচক্রের নিয়মগুলির জন্য রাষ্ট্রীয় আইন নিয়ে পরামর্শ করে।
উদাহরণস্বরূপ, ওয়াশিংটনের একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত চূড়ান্ত মজুরি থেকে কাস্টমাইজ করতে পারেন:
- ফেডারেল বা রাষ্ট্র প্রয়োজনীয়তা
- মজুরি garnishments
- অস্ত্রোপচার, চিকিৎসা বা হাসপাতালে সেবা, ব্যতিক্রম সঙ্গে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত চিকিৎসা খরচগুলির জন্য শেষ অর্থের মেয়াদে নিয়োগকর্তা যে অর্থ ব্যয় করেছেন তার জন্য চূড়ান্ত মজুরি থেকে ছাড়গুলি নেওয়া যাবে না।
কর্মচারী মৌখিকভাবে লিখিতভাবে সম্মত হন বা সম্মত হলে ওয়াশিংটনে কিছু কাস্টমস অনুমোদিত। এতে স্বাস্থ্য বীমা এবং পেনশন প্ল্যান, লেনদেনকারীদের বা তৃতীয় পক্ষের অর্থ প্রদান এবং কর্মচারী ঋণের সুবিধার জন্য অবদানগুলির জন্য সুদ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - যুক্তিসঙ্গত সুদ সহ। কর্মীদের ন্যূনতম মজুরিতে কাটা হলেও নিয়োগকর্তা এই সকল কাটার জন্য চূড়ান্ত মজুরি হ্রাস করার অনুমতি দেয়।
ওয়াশিংটনে নির্দিষ্ট ক deductions শুধুমাত্র যদি চূড়ান্ত বেতন সময়, যেমন কর্মচারী চুরি এবং ভাঙ্গন বা সরঞ্জামের ক্ষতি হিসাবে ঘটেছে যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে এই কাজ ইচ্ছাকৃত ছিল। নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত মজুরি থেকে এই deductions করতে পারবেন না যদি তারা কর্মচারী বেতন সর্বনিম্ন মজুরি নিচে ড্রপ করতে হবে।
পরামর্শ
-
পেচেক অগ্রিম জন্য চূড়ান্ত মজুরি থেকে deductions প্রভাবিত রেগুলেশন রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে একজন নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত মজুরি থেকে একঘন্টা কাটাতে নিষেধাজ্ঞা জারি করেন যা কর্মচারী লিখিতভাবে সম্মত হয় কিনা তা বিবেচনা না করেই, একটি চেক চেক অগ্রিমের উপর বকেয়া ব্যালেন্স পুনরুদ্ধার করতে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র নিয়মিত কিস্তির পরিমাণ কাটাতে পারে।
চূড়ান্ত মজুরি জন্য দরুন তারিখ
FLSA এর অধীনে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পৃথকীকরণের সময় আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিতে হবে না, তবে পরবর্তী payroll সময়ের পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন। কর্মচারীদের চূড়ান্ত মজুরি গ্রহণ করা উচিত যখন অনেক রাজ্যের শেষ paycheck আইন আছে। নির্ধারিত তারিখটি আপনার পৃথকীকরণের আশেপাশের অবস্থার উপর নির্ভর করে, যেমন আপনি ছেড়ে দেওয়া বা বহিস্কার বা বহিস্কার করা হয়েছে কিনা,
পরামর্শ
-
অনেক শর্ত চূড়ান্ত মজুরি প্রভাবিত। যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা প্রয়োজনে স্প্ল্যাফিকেশনের জন্য একটি কর্মসংস্থান পরামর্শদাতা সাথে যোগাযোগ করুন।
