চাকরি নিয়োগের জন্য কর্মচারী নিয়োগ বা প্রচারের সময়, এটি একটি পূর্বরূপ উপসংহারের মত মনে হতে পারে যে নিয়োগকারী পরিচালক চাকরির জন্য সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থীকে নির্বাচন করবে। কিন্তু যে সবসময় ক্ষেত্রে না। কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খোঁজা একটি জটিল প্রক্রিয়া। সাধারণভাবে বলছেন, মানব সম্পদ পেশাদার এবং কোম্পানির মালিকরা নিয়োগের জন্য এবং নিয়োগের জন্য অন্যদের পরামর্শ দেয়। অর্থাৎ, আপনি আপনার নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির মধ্যে যে কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় মনোভাব এবং আচরণের সাথে, সেরা সামগ্রিক উপযুক্ত যোগ্য প্রার্থীর সন্ধান করা উচিত। অভিজ্ঞ বা অনভিজ্ঞ, তরুণ বা বৃদ্ধ, সমস্ত নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন যে মূল্যবান অবদান অফার। এখনও, নতুন, অনভিজ্ঞ কর্মীদের প্রশিক্ষণ একটি ব্যয়বহুল এবং সময় গ্রহণকারী প্রক্রিয়া। অভিজ্ঞতার কারণে অনেকগুলি কারণে প্রায়ই অনভিজ্ঞতা হ্রাস পাবে, তাই তরুণ পেশাদার এবং ক্যারিয়ার চেঞ্জারদের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য তারা যা করতে পারে তা গুরুত্বপূর্ণ।
অভিজ্ঞ কর্মচারী কি করতে হবে তা জানুন
অভিজ্ঞ পেশাদার কি করতে জানেন। তারা আপনার কাজকে প্রকাশ করবে এমন সাধারণ পরিস্থিতিতে সম্মুখীন হয়েছে, এবং তারা তাদের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে হবে তা শিখেছে। তাছাড়া, তাদের কাজের সাথে আসা অ্যাক্সেসারী দক্ষতা রয়েছে: তারা জানে যে কীভাবে কাজ শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় কম্পিউটার এবং সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করবেন। তারা কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি বুঝতে এবং ফিট করতে যথেষ্ট দীর্ঘ কাজ করেছে।
পূর্ববর্তী সমালোচনা মূল্যবান পাঠ শেখান
সংকট হ্যান্ডলিং নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। অভিজ্ঞতা, এই ক্ষেত্রে, সেরা শিক্ষক। নতুন চাপের সমস্যাগুলির মুখোমুখি হলে, আরও অভিজ্ঞ কর্মীদের এই চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হবে এবং পাঠ শিখেছে। উদাহরণস্বরূপ, অভিজ্ঞতাটি আপনার সংগঠনের মুখোমুখি হওয়া সংকটের স্বতঃস্ফূর্ত সমাধান সনাক্ত করতে শেখাতে পারে। এ ছাড়া, অভিজ্ঞ কর্মীরা কয়েকবার ব্যর্থ হবেন এবং কীভাবে নিজেকে আবার বাছাই করবেন এবং চাপের মধ্যে ঠান্ডা থাকবেন। যখন সংকটের মুখোমুখি হয়, তখন কম অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ পেশাদার চাপের মধ্যে পড়ে যায় এবং তার সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ভয় করার অনুমতি দেয়।
অভিজ্ঞ কর্মচারী আরো স্থিতিশীল
দক্ষতা অর্জন এবং তাদের কর্মজীবনের পথ প্রথম অভিজ্ঞতা অর্জন কর্মচারী খুব অনুগত হয় না। তাছাড়া, টার্নওভার কোম্পানীর জন্য ব্যয়বহুল। অভিজ্ঞ কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের অবস্থান বা কোম্পানির সাথে থাকতে চায়। এই তাদের পারিবারিক পরিস্থিতিতে উপযুক্ত এবং কোম্পানির মধ্যে একটি নেতৃত্ব অবস্থান পৌঁছানোর তাদের ইচ্ছা মধ্যে খেলা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞ কর্মচারী টার্নওভার হার স্থিতিশীল করে কোম্পানি অর্থ সংরক্ষণ করুন।
অনভিজ্ঞ উপকারিতা
কিছু অবস্থান এবং কিছু কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতিতে, অনভিজ্ঞতা মূল্যবান হয়। কিছু নিয়োগকর্তা এমন কাউকে ভাড়া দিতে চান না যিনি আগের অভিজ্ঞতার থেকে উন্নত চিন্তাভাবনা করে থাকেন। উপরন্তু, কম অভিজ্ঞ কর্মীরা ছাপার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে থাকে, অনন্য দৃষ্টিকোণ থেকে বাক্সের বাইরে এবং পদ্ধতির সমস্যাগুলি মনে করে। তারা কম বেতন আছে, তাই তারা অভিজ্ঞ কর্মীদের তুলনায় অনেক কম খরচ।
