আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মূল্যবান সংযোজন হিসাবে নিজের অবস্থান নির্ধারণের জন্য আপনার মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন। এই অভিজ্ঞতাগুলি অন্যান্য অবস্থানগুলিতে এবং দায়বদ্ধতার জন্য কীভাবে অনুবাদ করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি এইচআর কর্মচারী হিসাবে আপনি যে বিভিন্ন কর্তব্যগুলি সম্পাদন করেছেন তা আঁকুন।
আপনার পূর্ববর্তী অবস্থান আপনার কর্তব্য সম্পর্কে নির্দিষ্ট পদ কথা বলুন। আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার সময় এইচআর কর্মীদের সাধারণ শর্তাবলী ব্যবহার করুন, কারণ সম্ভবত আপনি মানব সম্পদ কর্মীদের দায়িত্বগুলির সাথে পরিচিত একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার করবেন।
সংবেদনশীল তথ্য রক্ষার জন্য পূর্ববর্তী সহকর্মীদের নাম অন্তর্ভুক্ত করা এড়িয়ে চলুন। মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনি সংবেদনশীল তথ্য নিয়ে কাজ করেছেন যা স্বাস্থ্যসেবা এবং করের বিষয়গুলির মতো গোপনীয় রাখা উচিত। আপনি কোম্পানী গোপনীয়তা রাখা যার সঙ্গে সম্মান আলোচনা। ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ না করার গুরুত্বকে আপনি কীভাবে বোঝেন তা ব্যাখ্যা করুন, যেহেতু আপনি আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে এই ধরনের তথ্য গোপন ছিলেন।
কোম্পানির নীতি এবং আইন মেনে চলার সময় আপনার কর্তব্যগুলির চ্যালেঞ্জগুলি এবং কীভাবে আপনি সেই চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করুন। কর্মচারী রেকর্ড পরিচালনার আপনার অভিজ্ঞতা ব্যাখ্যা করুন এবং কিভাবে আপনি নিশ্চিত হন যে কর্মচারী বিষয়গুলি দ্রুত এবং সঠিকভাবে পরিচালনা করা হয়েছে।
একটি কার্যকর কর্মশালার বজায় রাখার জন্য অপরিহার্য যে নিয়োগ, নিয়োগ এবং retention প্রক্রিয়া আপনার বোঝার প্রদর্শন। নতুন কর্মচারীদের সন্ধানে এবং আপনার প্রাক্তন কোম্পানির সাথে যোগ দিতে তাদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা ব্যাখ্যা করুন। একটি নিয়োগকারী দলটির অংশ হিসাবে আপনার অবস্থানটি কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন অংশগুলি কোম্পানির প্রশস্ত লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে একসাথে কাজ করে তা আপনাকে বর্ণনা করে।
নতুন অবস্থানে আপনি যে কাজটি করছেন তার সাথে আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে সম্পাদিত প্রতিটি কর্তব্যগুলির সাথে লিঙ্ক করুন। আপনি যদি এইচআর এর বাইরে অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে আপনার পূর্ববর্তী কর্তব্যগুলির মধ্যে পার্থক্যটি এবং আপনার নতুন ভূমিকাতে তারা কীভাবে আপনাকে সেবা করবে সেটি সেতুটি সরাও। উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে আপনি নতুন কর্মচারীদের অনুসন্ধান এবং নিয়োগের সময় কোম্পানির ইতিবাচক এবং পেশাদারী প্রতিনিধিত্ব প্রদানের লক্ষ্যে কীভাবে লক্ষ্য করেন এবং আপনার নতুন কাজের জন্য গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন এমন আচরণটি কীভাবে আপনি বজায় রাখতে সক্ষম হবেন তা ব্যাখ্যা করুন। সাক্ষাতকারের জন্য সংযোগ করুন।
