একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী owed চেয়ে কর্মচারী উচ্চ মজুরি প্রদান যখন Payroll overpayment ঘটে। অতিরিক্ত পরিশোধ সাধারণত ক্লারিকাল ত্রুটিগুলির কারণে ঘটে তবে একজন কর্মচারী তার সময়ের জন্য সময় পত্রক বা সময় ঘড়িগুলিতে মিথ্যা তথ্য প্রবেশ করে তার নিয়োগকর্তাকে প্রতারণা করতে পারে। বিধিনিষেধ দ্বারা আইনত একটি অতিরিক্ত অর্থোপার্জন সংগ্রহ করা উচিত সীমাবদ্ধতার বিধি রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, কর্মচারী অনির্দিষ্টকালের জন্য অতিরিক্ত বেতন পরিশোধের জন্য দায়ী, একটি সীমাবদ্ধতা যা সাধারণত সরকারী কর্মচারী এবং যারা তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রতারণা করে তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
আবশ্যকতা
ফেডারেল সরকার কর্মীদের সম্মতি ছাড়াই অতিরিক্ত অর্থোপার্জনের জন্য বেতন ছাড়ের অনুমোদন দেয় এবং সীমাবদ্ধতার একটি ফেডারেল বিধিনিষেধ সেট করে না যার দ্বারা নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত অর্থোপার্জন পুনরুদ্ধার করতে পারে। কর্মীদের জন্য ভাল সুরক্ষার সাথে কিছু রাজ্যগুলির নিয়োগকর্তারা তাদের বেতনচক্র থেকে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ কমানোর আগে কর্মচারীদের সম্মতির প্রয়োজন হয়, কিন্তু সেই রাজ্য কোনও নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর বিরুদ্ধে সংগ্রহের ক্রিয়াকলাপগুলি অনুসরণ করতে বাধা দেয় না। ক্যালিফোর্নিয়ার লেবার কোডের অধীনে, ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকর্তারা কর্মচারীর লিখিত সম্মতির সাথে কেবল বেতন পরিশোধের অতিরিক্ত বেতন পরিশোধের জন্য কর্মচারীদের পেচ চেক করতে পারেন। ওয়াশিংটন স্টেট নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের 60 দিনের মধ্যে পেলেল ত্রুটিগুলি ধরলে শুধুমাত্র লিখিত সম্মতি ছাড়াই অতিরিক্ত অর্থোপার্জন কাটাতে দেয়।
সীমা
প্রাইভেট নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বেতন প্রদানের অতিরিক্ত অর্থোপার্জন সংগ্রহের রাজ্য আইন সাধারণত মৌখিক চুক্তি হিসাবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে শ্রেণীবদ্ধ করে, যার মধ্যে তিন থেকে 15 বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া ওয়েজ পেমেন্ট অ্যান্ড কালেকশন অ্যাক্ট অর্থ প্রদানের পাঁচ বছরেরও বেশি সময় পরে অতিরিক্ত অর্থের জন্য সংগ্রহের অনুমতি দেয় না, মৌখিক চুক্তির সীমা হিসাবেও। কিছু রাজ্যের সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ সীমিত যে আইন আছে। উদাহরণস্বরূপ, মিশিগান মিশিগান পেমেন্ট অফ ওয়েজেস অ্যান্ড ফ্রিং বেনিফিট অ্যাক্টের অধীনে অতিরিক্ত অর্থপ্রদান সংগ্রহের ছয় মাসের সীমা নির্ধারণ করে, যা মৌখিক চুক্তির ছয় বছরের রাষ্ট্র সীমা থেকে পৃথক।
যুক্তরাষ্ট্রীয়
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোডের শিরোনাম 5, অনুচ্ছেদ 5514 অনুযায়ী ফেডারেল কর্মচারীদের বেতন প্রদানের অতিরিক্ত পরিশোধের উপর সীমাবদ্ধতা নেই। ফেডারেল সংস্থাটি যার কর্মচারী ঋণ দেন তার জন্য অতিরিক্ত অর্থ পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য সাপ্তাহিক বেতন 15% পর্যন্ত নিতে পারে। যদি কর্মচারী সংস্থাটি ছেড়ে যায় এবং বেসরকারী খাতের কর্মসংস্থান অর্জন করে, তবে মার্কিন সরকার ট্রেজারি দ্বারা তার কাছে প্রদত্ত কোনও অর্থ প্রদান করতে পারে, যেমনটি ট্যাক্স ফেরত প্রদান করা হয়, যতক্ষণ না তিনি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেন।
রাষ্ট্র
রাষ্ট্রীয় সরকারের জন্য কাজ করে এমন একজন কর্মচারীকে অবশ্যই পেপোলের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ রাষ্ট্র দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে হবে, তাই তাকে অ্যাটর্নি বা তার স্থানীয় রাষ্ট্র কোডের সাথে পরামর্শ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ওয়াশিংটনের সংশোধিত কোড বিভাগ 49.48.200 অনুসারে ওয়াশিংটন স্টেট কর্মচারীদের সংগ্রহের উপর কোনও সময়সীমা নেই। বিপরীতে, মিশিগান রাজ্য অফিসগুলিকে অতিরিক্ত বেতন প্রদানের ছয় মাসের মধ্যেই বেতন প্রদানের অনুমতি দেয়, ২011 সাল পর্যন্ত।
