আপনার নেতৃত্বের ভূমিকা নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি তৈরি করার সময় আপনাকে ভবিষ্যতে এবং যেখানে আপনি অন্যদের নেতৃত্ব দিতে চান সেগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। একটি দৃষ্টি বিবৃতি ছাড়া, আপনি বর্তমান মুহূর্তের চাপ এবং জরুরী অবস্থার মধ্যে ধরা পড়ার ঝুঁকি চালান, সর্বদা অগ্নি নির্বাণ এবং অবিলম্বে সময়সীমা মনোযোগ প্রদান। বর্তমান পরিস্থিতির জন্য ভবিষ্যতকে উৎসর্গ করা খুব সহজ। একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি ঘটতে থেকে যে রাখতে পারেন।
আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য চিহ্নিত করুন। ভবিষ্যতে বলার মতো সাফল্য অর্জনের গল্পটি সম্পর্কে ভাবুন। এই লক্ষ্য অর্জন করতে হবে কি ভাবুন। ইতিবাচক এবং কংক্রিট ইমেজগুলি সন্ধান করুন যা আপনি যেখানে চান সেখানে প্রকাশ করুন, কৃতিত্ব, সহযোগিতা এবং শক্তি প্রকাশ করে এমন চিত্রগুলিতে মনোযোগ নিবদ্ধ করুন। আপনি বাস্তবসম্মত লক্ষ্য সেট করেছেন তা নিশ্চিত করুন, তারপরে আপনার লক্ষ্যগুলি একটি টাইমলাইনে রাখুন।
আপনার লক্ষ্যের মধ্যে নির্ণিত মান এবং চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করুন। আপনার মান জন্য দাঁড়ানো সাহসী হতে। এখানে আপনার প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি প্রকাশ করতে চান মান পেশাদারতা, সম্মান, বিশ্বাস, শ্রেষ্ঠত্ব এবং মানের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে আপনার কী মূল্য এবং আপনার গ্রাহকরা বা কর্মচারীরা কী মূল্যবান তা সনাক্ত করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করার জন্য আপনার কী ধরনের ব্যক্তি হওয়া উচিত এবং সেগুলি পূরণ করার জন্য আপনাকে কী বিশ্বাস করতে হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার কর্মীদের মান বিবেচনা করুন; কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গির বিষয়ে উত্তেজিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে যদি এটি ইতিমধ্যে ধারণ করা মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। একজন ব্যক্তি হিসেবে আপনার মূল্যগুলি কীভাবে আপনাকে সহায়তা করবে তা নির্দিষ্ট করতে আপনার ব্যক্তিকে এবং আপনার সংস্থার অনন্যতার উপর আপনার অনন্যতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন।
আপনার দৃষ্টি এবং অভিব্যক্তি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি মধ্যে একত্রিত করুন। আপনার বিবৃতি স্ফটিক পরিষ্কার নিশ্চিত করুন। যতটা সম্ভব আপনার দৃষ্টি বিবৃতিটি নির্দিষ্ট করুন যাতে আপনি এবং আপনার কর্মীরা কোনও দিন এটি দেখতে পারেন এবং আপনি একটি দল হিসাবে দর্শনটি পূরণ করছেন কিনা তা স্থির করতে পারেন। এটি মোটামুটি ছোট, প্রায় দুই থেকে তিনটি বাক্য রাখুন, এটি বলার প্রয়োজন কী বলার জন্য এটি যথেষ্ট পরিমাণে রাখুন তবে স্মরণীয় হওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট ছোট রাখুন।
যতক্ষণ না আপনি এটি বলতে চান ঠিক তেমন প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত আপনার দৃষ্টি তৈরি করুন। আপনার কর্মচারী বা গ্রাহকদের উত্সাহিত এবং শক্তিবৃদ্ধি করা হবে যে ভাষা খুঁজুন। "আমরা" এবং "আমাদের" শব্দগুলি ব্যবহার করে এবং সংস্থার প্রত্যেকের মধ্যে কী সাধারণ আছে তার উপর মনোযোগ দিয়ে আপনার সংগঠনের যৌথ পরিচয়কে জোর দেওয়া। সৃজনশীল হোন এবং tweaking আপনার নিজের দৃষ্টি প্রকাশ আরও ভাল করতে সাহায্য করে যদি একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি মত চেহারা উচিত সম্পর্কে "নিয়ম" tweak মুক্ত মনে।
