ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন, বা FICA, কর্মীদের মজুরি থেকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স আটকাতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। এই করগুলি সরাসরি মজুরি প্রদানের উপর মূল্যায়ন করা হয়, আয়করগুলি জটিল করে এমন কোনও ছাড় এবং সমন্বয় না। ফলস্বরূপ, একজন কর্মচারীর জন্য FICA প্রতিরোধের যথাযথ পরিমাণ গণনা মোটামুটি সহজবোধ্য।
সামাজিক নিরাপত্তা কর
সামাজিক নিরাপত্তা জন্য FICA ট্যাক্স হার একটি কর্মচারীর মজুরি 6.2 শতাংশ। তবে, ফিকা আইনটি কোনও কর্মচারীর মজুরি কতগুলি সামাজিক নিরাপত্তা কর সাপেক্ষে সীমাবদ্ধ করে। ২015 সালের মধ্যে, সেই সীমা ছিল 118,500 ডলার। এর মানে কি যে একজন নিয়োগকর্তা প্রথম 118,15,500 জনকে সোশ্যাল সিকিউরিটি প্রতিরোধ করে এবং এর উপরে সমস্ত আয়কে কোনও সামাজিক সুরক্ষা কর দেয় না। অতএব, সর্বাধিক কোন কর্মচারী বেতন $ 7,347, বা $ 118,500 এর 6.2 শতাংশ হবে। বার্ষিক সীমা মুদ্রাস্ফীতি সঙ্গে সমন্বয়।
মেডিকেয়ার ট্যাক্স
FICA এর অধীনে প্রাথমিক মেডিকেয়ার ট্যাক্স রেট সমস্ত মজুরির 1.45 শতাংশ, কোনও উচ্চ সীমা ছাড়াই নয়। মেডিকেয়ার কর সাপেক্ষে মজুরির পরিমাণের উপরে একটি উচ্চ সীমা ছিল, এটি সামাজিক নিরাপত্তা করের সীমা অনুসারে, কিন্তু সেই সীমাটি 1993 সালে বাদ দেওয়া হয়।
অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স
২010 সালের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট মেডিকেয়ার তহবিলে দ্বিতীয় ট্যাক্স যোগ করার জন্য ফিকা সংশোধিত হয়েছে। এটি "অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স" হিসাবে পরিচিত, যা সমস্ত মজুরিতে প্রযোজ্য 1.45 শতাংশ মেডিকেয়ার ট্যাক্স থেকে আলাদা করে। একজন কর্মচারীকে বছরে 200,000 ডলারের বেশি অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই 0.9% মজুরি বন্ধ করতে হবে। একটি উচ্চ আয়ের কর্মচারী $ 200,000 এর উপরে সমস্ত মজুরিতে $ 200,000 এবং 2.35% পর্যন্ত সমস্ত মজুরিতে 1.45% অর্থ প্রদান করবে।
নিয়োগকর্তা ম্যাচ
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় FICA ট্যাক্স পরিশোধ। সামাজিক নিরাপত্তার জন্য, নিয়োগকর্তারা বার্ষিক সীমা পর্যন্ত প্রতিটি কর্মচারীর মজুরির 6.2 শতাংশ সমান কর প্রদান করতে হবে। কর্মীদের বেতন থেকে 6.2 শতাংশ নিয়োগকারী বন্ধক ছাড়াও এটি। একই নিয়োগকর্তা ম্যাচ 1.45 শতাংশ মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রযোজ্য। মোটেও, নিয়োগকর্তারা এবং কর্মচারীরা সামাজিক নিরাপত্তা জন্য ২.4 শতাংশ এবং মেডিকেয়ারের জন্য 2.9 শতাংশ অর্থ প্রদান করবে। তবে, নিয়োগকারীকে 0.9 শতাংশ অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্সের সাথে মেলে না। শুধুমাত্র কর্মচারীরা যে বেতন।
স্ব-কর্মসংস্থান কর
স্ব-নিযুক্ত মানুষ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়, তাই তারা ফিফা ট্যাক্স উভয় পক্ষের দিতে হবে। যাইহোক, এই কর শুধুমাত্র ব্যবসার লাভের জন্য প্রযোজ্য - ব্যবসা আয় বিয়োগ ব্যবসা খরচ। সামাজিক নিরাপত্তার জন্য, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের প্রথম $ 118,500 করযোগ্য মুনাফা লাভের 12.4 শতাংশ অর্থ প্রদান করে। মেডিকেয়ার জন্য, তারা সমস্ত করযোগ্য মুনাফা উপর 2.9 শতাংশ বেতন। তাদের আয় যথেষ্ট হলে তাদের 0.9 শতাংশ অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে হবে। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের মোট FICA করের অর্ধেকও কেটে ফেলতে পারে, যা নিয়োগকর্তা তাদের ব্যক্তিগত ফর্ম 1040 টি ট্যাক্স রিটার্নে উপস্থাপন করে।
