1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ছাড় এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বিষয়ে প্রবিধান প্রচার করে। নির্দিষ্ট বিভাগ এবং অবস্থানের মধ্যে মুক্ত কর্মচারী অবশ্যই একটি সর্বনিম্ন বেতন বিবেচনা করে একটি পরীক্ষা ব্যবহার করে ছাড় জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। প্রশাসনিক, নির্বাহী এবং পেশাদার কর্মচারীদের জন্য সর্বনিম্ন বেতন ২011 সালের হিসাবে প্রতি সপ্তাহে $ 455। কোম্পানির মালিকানা এবং কম্পিউটার সম্পর্কিত কাজগুলিতে কর্মীদের জন্য কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রম-স্থিতি পরীক্ষা ব্যতিক্রম।
FLSA রেগুলেশন
ন্যূনতম মজুরি, কাজের ঘন্টা ও ওভারটাইম সংক্রান্ত বিধিগুলি ছাড়াও, FLSA কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং ছাড়ের স্থিতি পরিচালনাকারী নিয়মাবলীগুলিকে সংশোধন করে। ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয় না; চাকরির জন্য 40 ঘন্টা ধরে কাজ করার জন্য অপরিকল্পিত কর্মীরা ওভারটাইম মজুরির অধিকারী। বেশ কয়েকটি রাজ্য FLSA পরে মডেল আছে। ক্যালিফোর্নিয়ার এমন এক রাষ্ট্র যা অতিরিক্ত সময়কালের মজুরিকে বাধ্য করে যখন একজন কর্মচারী একদিনে আট ঘন্টা ধরে কাজ করে। কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধকরণ প্রশাসনিক, নির্বাহী বা পেশাদার নির্দেশিকাগুলির অধীন মুক্ত কর্মীদের বিবেচনা করা হয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি পরীক্ষা সাপেক্ষে। সৃজনশীল অবস্থানের কর্মীদের পাশাপাশি কম্পিউটার কর্মচারীদের জন্য ব্যতিক্রম শ্রেণীকরণ পরীক্ষার পরীক্ষাও রয়েছে। প্রতিটি পরীক্ষায় ব্যতিক্রম শ্রেণীকরণ নির্ধারণের প্রথম ধাপ হিসাবে সর্বনিম্ন মজুরি বা বেতন থ্রেশহোল্ড রয়েছে।
প্রশাসনিক ছাড়
কোনও কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছাড়ের অধীনে অতিরিক্ত সময় মজুরি থেকে মুক্ত বিবেচনা করা হয়, সে যে কাজটি সম্পাদন করে সেটি অমানবিক হতে হবে এবং তার কাজের কর্তব্যগুলির নিয়মিত কার্য সম্পাদনের জন্য তাকে অবশ্যই স্বাধীন বিচারের অনুশীলন করতে হবে। যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের কর্তব্যগুলি বা নিয়মিত চাকরির কর্তব্যগুলির নিয়মিত কর্মক্ষমতা বোঝায়, তখন তার পরীক্ষার জন্য কর্মচারীর চাকরির দায়িত্ব তার কাজের 50 শতাংশেরও বেশি হওয়া আবশ্যক। অন্য কথায়, প্রশাসনিক ছাড়ের অধীনে অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাধীন বিচারের অনুশীলন করতে হবে এবং কমপক্ষে 50 শতাংশ সময়ে অমানবিক কাজে ব্যস্ত থাকতে হবে।
এক্সিকিউটিভ ছাড়
নির্বাহী ছাড় অধীনে বিবেচিত শ্রমিকদের অমানবিক কাজ সম্পাদন, স্বাধীন বিচার এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা ব্যবহার করতে হবে। তারা নিয়মিত অন্তত দুই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে হবে। এফএলএসএ কর্তৃপক্ষ এই ছাড়ের অধীনে যোগ্যতা অর্জনের অনুমতি দেয় যদি তারা দুই পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সমান কাজের কাজ নির্দেশ করে, যাকে ম্যানেজার বা নির্বাহীয়ের নির্দেশে চার অংশ-সময় কর্মীদের একটি স্টাফ বোঝাতে বোঝানো যেতে পারে। নির্বাহী ছাড় জন্য।
পেশাগত ছাড়
পেশাগত ছাড় শিক্ষার পেশায় কর্মীদের পাশাপাশি সেই অঞ্চলেও যেখানে তাদের কাজের জন্য উন্নত গবেষণা এবং শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়। বিজ্ঞানীরা, উচ্চ বিদ্যালয় শিক্ষক, কলেজের অধ্যাপক, গ্রন্থাগারিক এবং অন্যান্য অনুরূপ কাজগুলি সম্ভবত এই মানগুলি ছাড়াই বিবেচনা করা হবে, যদি তারা সর্বনিম্ন মজুরির থ্রেশহোল্ড পূরণ করে।
ব্যতিক্রমসমূহ
কমপিউটারের কমপক্ষে ২0 শতাংশ মালিকানাধীন কম্পিউটার-সংশ্লিষ্ট চাকরি এবং কর্মচারী যারা কমপক্ষে মজুরি পরীক্ষা পূরণ করতে চায় তাদের ব্যতিক্রম। কম্পিউটার সম্পর্কিত অবস্থানগুলিতে কর্মীদের অবশ্যই কমপক্ষে $ 27.63 উপার্জন করতে হবে যা FLSA এর অধীনে অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত হবে। সাধারণত, এই কাজগুলির মধ্যে নেটওয়ার্ক অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা, সফটওয়্যার বিশ্লেষক এবং দক্ষতার একটি উল্লেখযোগ্য স্তর প্রয়োজন এমন অন্যান্য কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানির 20 শতাংশেরও বেশি মালিক নিয়োগকারী কর্মচারী সর্বনিম্ন বেতন পরীক্ষা থেকে বাদ পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, 50% কোম্পানির মালিক যিনি একজন কর্মচারীকে মজুরি হিসাবে বিবেচনার জন্য মজুরি গ্রহণ করতে হবে না।
