একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কাজ পরিবেশ মসৃণভাবে সঞ্চালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠা এবং প্রয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ। কোন কর্মক্ষেত্রে, আপনি দ্বন্দ্ব উঠতে এবং কর্মচারীদের নিয়ম ভাঙ্গা আশা করতে পারেন। আপনার কর্মীদের তাদের কর্মের জন্য ফলাফল এবং অনুরূপ শাস্তি বুঝতে হবে। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে শাস্তি হিসাবে একটি ফর্ম পাঠানোর কথা বিবেচনা করেন তবে আপনাকে আপনার অধিকারগুলি বুঝতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি এখনও কর্মচারী দিতে প্রয়োজন হতে পারে।
কর্মচারী হোম পাঠানো
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি যদি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করেন তবে কর্মচারীকে শাস্তি হিসাবে বাড়ি পাঠানোর অধিকার আপনার আছে। নিয়োগকর্তাদের তাদের নিজস্ব শৃঙ্খলা নীতি প্রণয়নের অধিকার আছে। কোম্পানি নিয়ম এবং পরিণতি তৈরি করার সময় আপনাকে কোনও মানদণ্ড অনুসরণ করতে হবে না। আপনি একটি কর্মী বাড়িতে একটি দিন বা আরো জন্য পাঠানোর সিদ্ধান্ত যদি, এটি একটি স্থগিতাদেশ হিসাবে বলা হয়। নিয়োগকর্তা ইচ্ছা যতক্ষণ একটি স্থগিতাদেশ স্থায়ী হতে পারে। সাসপেনশন অনির্দিষ্ট হতে পারে।
একটি শৃঙ্খলা নীতি প্রতিষ্ঠা
যদিও কোনও আদর্শ শৃঙ্খলা নীতি নেই, নিয়োগকারীদের আইন ২00২ এর নিয়োগ আইনের অধীনে লিখিতভাবে শাস্তিমূলক নিয়ম এবং অভিযোগ পদ্ধতিগুলি রাখা দরকার। কর্মচারীদের জন্য নিয়ম ও দায়িত্বগুলি পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করা উচিত। আপনার কর্মচারী শৃঙ্খলা নীতি পড়তে এবং তারা বুঝতে এবং সম্মত যাচাই করতে সাইন ইন করা উচিত। কিছু কোম্পানি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পছন্দ করে, যা একটি মৌখিক সতর্কতা দিয়ে শুরু হয়, তারপরে লিখিত সতর্কতা অনুসরণ করে। অসন্তুষ্ট আচরণ চলতে থাকলে, কর্মচারীদের বেতন ছাড়াই স্থগিত করা যেতে পারে। যখন শৃঙ্খলা কাজ করে না, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কোনও পছন্দ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয় তবে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায়।
ছাড় এবং অবৈতনিক কর্মচারী
কর্মীদের ছাড় বা অ ছাড় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। অস্বীকৃত কর্মচারী সাধারণত দায়িত্ব কর্তব্য আছে এবং ওভারটাইম পেতে সক্ষম। মুক্ত কর্মচারী প্রায়ই একটি বেতন উপর সাদা কলার শ্রমিক। একজন কর্মচারী যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন তবে আপনাকে কেবলমাত্র কাজের জন্য কর্মীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। অতএব, বেতন ছাড়া কর্মচারী বাড়িতে পাঠানো একটি সফল শাস্তি পদ্ধতি হতে পারে। অপরদিকে, মুক্ত কর্মীরা তাদের পূর্ণ দিনের বেতন পাওয়ার অধিকারী, এমনকি যদি তারা শুধুমাত্র একটি মিনিট কাজ করে। কর্মচারী কাজের জন্য দেখায় এবং তারপর বাড়িতে পাঠানো হয়, আপনি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইন অধীনে সারা দিন তাকে দিতে হবে।
কর্মচারী টার্মিনাল
বেশিরভাগ রাজ্যে, কর্মসংস্থানের "At-Will" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এর অর্থ হল নিয়োগকর্তা বা কর্মী কোনও সময়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন। যে কর্মচারী একজন কর্মচারীকে শেষ করে দেয় সেটি যে কোনও কারণে করতে পারে, যতক্ষণ না এটি একটি বৈষম্যমূলক কারণ নয়। কর্মচারীকে চুক্তির মাধ্যমে চাকরির নিরাপত্তা দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হলে কর্মসংস্থানে চাকরির জন্য ব্যতিক্রম রয়েছে।
