যখন আপনার চাকরি দরকার এবং আপনার সারসংকলন লিখতে হবে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা দেখতে চান। এই দুটি আইটেম সমার্থক হয় না। তারপরে, তারা আপনার সারসংকলন বিভিন্ন বিন্যাস এবং বসানো প্রয়োজন। আপনি কীভাবে যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে যোগাযোগ করেন তা মনোযোগ প্রদান করে এবং প্রাপককে আপনি যে ছাপটি দিয়েছেন তার উপর প্রভাব ফেলে এবং অবশেষে আপনি চাকরি পান কিনা।
যোগ্যতা সংজ্ঞায়িত
"যোগ্যতা" শব্দটি আপনার দক্ষতা, জ্ঞান বা ক্ষমতার বোঝায়। অন্য উপায় রাখুন, যোগ্যতা সারসংকলন পাঠককে আপনি কী করতে পারেন এবং কী শিখেছেন তা জানান। তারা আপনি কোম্পানী আনতে পারেন কি বর্ণনা। যোগ্যতা উদাহরণ নেতৃত্ব, যোগাযোগ এবং প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত। ব্যাপকভাবে, ডিগ্রীও যোগ্যতার একটি উদাহরণ, কারণ ডিগ্রীগুলি তথ্য গ্রহণযোগ্য মান প্রদান করে, বিশেষ দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি উন্নত করে।
অভিজ্ঞতা সংজ্ঞায়িত
"অভিজ্ঞতা" শব্দটি আপনাকে দক্ষতা অর্জনের সুযোগগুলি বোঝায়। এটি আপনার যোগ্যতাগুলির জন্য একটি প্রেক্ষাপট সরবরাহ করে এবং আপনি কীভাবে তাদের উন্নত করেছেন তা দেখায়। অভিজ্ঞতা উদাহরণ স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে অথবা কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে পাঁচ বছর ধরে।
যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং নিয়োগ
অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা প্রায়ই হাত হাতে যান। আপনি আরো, দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা আপনি লাভ এবং পরিমার্জন। যাইহোক, এই সবসময় তা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কিছু লোক জনসাধারণের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণভাবে স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ, অন্যরা অন্যদের সামনে কথা বলার জন্য ভয় পায়, যদিও তারা কত অনুশীলন করে। আপনি এটি অনুমান করতে পারবেন না যে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা এক্স ছিল এটি যোগ্যতা Y- তে অনুবাদ করে। এর অর্থ হল, সাধারণভাবে, যোগ্যতাগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্তের জন্য যোগ্যতা অর্জনের অভিজ্ঞতা, যদিও নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের স্ক্রীন করার জন্য সর্বনিম্ন স্তরের অভিজ্ঞতা চাইতে পারেন। আপনি কীভাবে শিখেছেন তার চেয়ে আপনার কর্মীদের কর্তব্যগুলি পূরণ করতে আপনার নিয়োগকর্তারা অবশেষে আরো বেশি উদ্বিগ্ন। এ কারণে মানুষ এখনও কলেজ থেকে নতুন চাকরি পেতে পারে এবং কেন মানুষ একই দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা সেট ব্যবহার করে সেক্টর থেকে সেক্টরে চাকরিতে স্থানান্তর করতে পারে।
যোগ্যতা উপস্থাপনা
কারণ নিয়োগকর্তারা অবশেষে দেখতে চান যে আপনার নির্দিষ্ট কাজের বিবরণগুলিতে তালিকাবদ্ধ সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, যোগ্যতা এবং জ্ঞান আছে কিনা, সাধারণত, আপনার অভিজ্ঞতার আগে আপনার যোগ্যতাগুলি স্থানান্তর করা উচিত। আপনি যদি আপনার যোগ্যতাগুলি ভালভাবে তালিকাভুক্ত করে থাকেন তবে এটি একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি ব্যবহার করতে অকার্যকর হয়ে পড়ে, কারণ আপনি সাধারণত সেই বাক্যের যোগ্যতাগুলি তালিকাভুক্ত করেন। বুলেট পয়েন্ট বা স্বল্প অনুচ্ছেদে আপনার কাছে কেবলমাত্র তিন বা পাঁচটি সর্বাধিক চিত্তাকর্ষক যোগ্যতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন, সেই যোগ্যতাগুলি কীভাবে কেবল চাকরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় তবে কোম্পানির সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে বিবেচনা করে।
অভিজ্ঞতা উপস্থাপনা
আপনি আপনার অভিজ্ঞতা তালিকা যখন, প্রতিটি অভিজ্ঞতা বিন্দু জন্য একটি শিরোনাম প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন "সিনিয়র এডিটর, ওয়ান ওয়েস্ট ম্যাগাজিন, 1984 - 1990।" তারপর বুলেট সঙ্গে অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত বিবরণ প্রদান। বুলেটের একটি উদাহরণ হতে পারে "1.2 মিলিয়ন পাঠকের পাঠ্য এবং ডিজিটাল ফরম্যাটে উভয় প্রবন্ধে দ্বৈত প্রকাশনার উত্পাদিত" বা "15 টি সম্পাদকীয় স্টাফ, সিডিউলিং এবং সামগ্রী অ্যাসাইনমেন্ট সহ।" লক্ষ্য জন্য বুলেট কর্ম ক্রিয়া সঙ্গে শুরু করুন।
