অনেক কর্মী নিয়োগের সময় একটি ব্যবসা চালানো পরিচালনা করার জন্য চাপযুক্ত হতে পারে, বিশেষত যখন কোনও বিশেষ কর্মচারী সন্তোষজনক উপায়ে সম্পাদন করছেন না। একটি ছোট ব্যবসার মালিকের জন্য, যদি কর্মচারী সঠিকভাবে পরিচালিত না হয় তবে অর্থের পরিপ্রেক্ষিতে একজন কর্মচারীকে গুলি করা ক্ষতিকর হতে পারে। ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য অর্থোপার্জনে পালাতে বাধ্য করার জন্য কর্মচারী কারণে কারণে বহিস্কার করা আবশ্যক। অন্য কথায়, ব্যবসায়ের সেরা স্বার্থের বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপ বা প্যাটার্ন কর্মচারী দ্বারা প্রদর্শিত করা আবশ্যক। বেশিরভাগ রাজ্যে, কারণ ছাড়াই বহিষ্কৃত কর্মচারী আইনীভাবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেকারত্ব বীমা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।
কর্মী তার ব্যবসার তার দায় এবং সীমানা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার বোঝার আছে নিশ্চিত করুন। তিনি তার চাকরির বিবরণ, গোপনীয়তা তথ্য, সম্পত্তি এবং সংস্থান, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা পদ্ধতি, ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ এবং যোগাযোগ এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কিত কোনও সমস্যাগুলি বোঝা উচিত। নিয়মগুলি অবশ্যই পরিষ্কার হওয়া উচিত যাতে কর্মী বেকারত্ব বীমা প্রদান করা এড়াতে আপনার কাছে লঙ্ঘনের যথেষ্ট প্রমাণ রয়েছে।
যত তাড়াতাড়ি তারা কাজ সম্পর্কিত নিয়ম এবং নীতির সব লঙ্ঘন নথিভুক্ত। একটি মৌখিক সতর্কতা সাধারণত একটি লিখিত সতর্কবার্তা অনুসরণ, প্রথম পদক্ষেপ। লিখিত সতর্কতা কর্মচারী সঙ্গে পর্যালোচনা করা উচিত, এবং একটি স্বাক্ষরিত কপি ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসার মালিক দ্বারা বজায় রাখা উচিত।
কম্পিউটার পর্যবেক্ষণ সফ্টওয়্যার বা ক্যামেরা মাধ্যমে কর্মচারী নিরীক্ষণ। এটি নির্ধারণ করে আপনার কেস প্রমাণ করতে সহায়তা করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী ঘন্টা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত ইমেল পাঠাতে বা না সেগুলি যে কাজ সম্পর্কিত নয় এমন ওয়েবসাইট পরিদর্শন করে। সফটওয়্যার বা ক্যামেরা ইনস্টল করার আগে আপনাকে কর্মচারীকে জানাতে হবে যে তার নজরদারি করা হচ্ছে। ফেডারেল আইন বলে যে সমস্ত কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে নজর রাখা হয়েছে তা জানার অধিকার রয়েছে।
কর্মচারী কেন অবসান করা হচ্ছে তা ব্যাখ্যা করে একটি সমাপ্তি চিঠি লিখুন। এটি সংক্ষিপ্ত, সরল রাখুন এবং শুধুমাত্র ব্যবসায়িক নীতিগুলি এবং বিধিগুলির সাথে সম্পর্কিত অতীত লঙ্ঘনের উল্লেখ করুন।
সমাপ্তি সভা সেট আপ করুন। কোন সাক্ষী আপনাকে কোনও বিতর্কের সাথে সহায়তা করতে বা আপনার মামলাটি পরবর্তীতে বেকারত্বের জন্য ফাইলগুলির জন্য প্রমাণ করতে সহায়তা করে। মেয়াদ শেষ করার জন্য কর্মচারী কল। বৈঠকটি সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দুতে রাখুন, সমাপ্তির ভিত্তিতে সমস্ত কাজের সম্পর্কিত কারণ এবং লঙ্ঘন ব্যাখ্যা করুন।
বেকারত্ব বীমা জন্য প্রাক কর্মচারী ফাইল কিনা দেখতে অপেক্ষা করুন। আপনার রাষ্ট্রের আইন অনুসারে, তার বেকারত্বের জন্য দায়ের করার অধিকার আছে। যদি আপনি পর্যাপ্ত কারণ স্থাপন করতে না পারেন তবে আপনাকে প্রাক্তন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
অবিলম্বে বেকারত্ব অফিস থেকে কোন প্রশ্ন বা অনুসন্ধানের প্রতিক্রিয়া। আপনার ব্যাখ্যাগুলিতে সত্যবাদী থাকুন, এই ক্ষেত্রে সম্পর্কিত সমস্ত পরিষ্কারভাবে নথিভুক্ত লঙ্ঘন এবং ব্যবসায়িক নীতিগুলি উল্লেখ করে। কারণটিকে সমর্থন করার জন্য যথাযথ ডকুমেন্টেশন সহ, আপনার ব্যবসাটি আপনার প্রাক্তন কর্মচারীটির অবসান হওয়ার পরে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য দায়ী হবে না।
