আপনার বেকারত্বের চেকের অধিকার আপনার রাষ্ট্রের আইন এবং আপনি বেকার হয়ে যাওয়ার কারণে নির্ভর করে। অনেক রাজ্যে, আপনি বহিস্কার করার পরে সাধারণত আপনি বেকারত্বের অধিকারী হন। ওহিওর মতো অন্যান্য রাজ্য আপনাকে কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘনের মতো "ঠিক কারণ" হিসাবে বহিস্কার করা হলে বেকারত্বের বেনিফিট দাবি করতে দেয় না। আপনি ছুটিতে গেলে বহিস্কার করা হয়, পরিস্থিতি আপনি বেকারত্ব পেতে কিনা তা নির্ধারণ করে।
ছাড়ার জন্য বহিস্কার
কিছু রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন আপনাকে কাজের থেকে বাড়ি থাকতে অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট, উদাহরণস্বরূপ, যোগ্য কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহের অব্যবহিত ছুটির অধিকার প্রদান করে - বাচ্চা বা অসুস্থ স্ত্রীটির যত্ন নেওয়ার জন্য, উদাহরণস্বরূপ - 1২-মাস মেয়াদে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনি আইনীভাবে এনটাইটেলমেন্টের জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য আগুন ধরিয়ে দেন, তবে এটি কেবলমাত্র কারণ নয়। বেকারত্ব দাবি ছাড়াও, আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারেন।
সময় একটি ব্যাপার
আপনি যখন ছুটি নিচ্ছেন তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আগুন দিলে - তবে আপনি ছুটি নেওয়ার কারণে নয় - আপনার অবসান ঘটানোর কারণটি একটি পার্থক্য তৈরি করে। ধরুন, উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি বস থেকে আপনি চুরি করে আবিষ্কার করেন তখন আপনি ছুটিতে চলে যান। চুরির জন্য বহিস্কার করা অনেক রাজ্যে বেকারত্ব সুবিধা থেকে আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা করবে।
নিয়ম অনুসরণ
আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ছুটিতে কিছু শর্ত সেট করতে পারেন। আপনি যদি আপনার স্ত্রীটির যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA কে ছেড়ে চলে যান, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি আপনার ডাক্তারকে জানতে পারে যে আপনার পত্নী অসুস্থ। ডাক্তার উত্তর দিলে আপনার ছুটি বিলম্বিত হতে পারে। কোম্পানী যদি নিয়ম অনুসরণ না করে ছুটি নেওয়ার জন্য আপনাকে আগুন দেয় তবে কিছু রাজ্য এটি ঠিক কারণ হিসাবে গুলি করবে। যে বেকারত্ব দাবি থেকে আপনি অযোগ্য ঘোষণা করা হবে।
