কর্মীদের কম্পনের ভিত্তিতে, অথবা "শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ" হিসাবে একটি ব্যবসায় বেতনমালার পরিমাণ গণনা করার বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। এটি একটি প্রিমিয়াম যা একটি বীমা কোম্পানির চাকরির আঘাতের আওতায় আনে। বীমা কোম্পানীর কোন নির্দিষ্ট কোম্পানীর বেতন প্রদানের পরিমাণ গণনা করার জন্য বিভিন্ন কারণ ব্যবহার করে। একটি ব্যবসা, তবে, পেলেল ব্যয়ের জন্য বাজেটের জন্য কেবলমাত্র অর্থোপার্জনের পরিমাণ গণনা করতে পারে, বা প্রকল্পে নিলামে সঠিকভাবে ব্যয় করতে পারে। এছাড়াও, বীমা কোম্পানীর প্রায়শই প্রিমিয়াম পরিমাণ সামঞ্জস্য করতে একটি ব্যবসায় থেকে বার্ষিক বেতন অডিট প্রয়োজন।
ব্যবসার জন্য সব গুরুতর বেতন এবং মজুরি গণনা। কোম্পানি তথ্যের জন্য যদি এটি তারিখ পরিসীমা জন্য কোম্পানির আর্থিক বছর ব্যবহার করুন। আপনার বীমা কোম্পানী তথ্য চাওয়া হয়, তারা সাধারণত প্রিমিয়াম কারণে তারিখের উপর ভিত্তি করে একটি তারিখ পরিসীমা সরবরাহ করবে। কর বা সামাজিক নিরাপত্তা রোধ করার আগে বেতন গণনা করুন, তবে অবসর বা স্বাস্থ্য বীমাতে নিয়োগকর্তার অবদানগুলির মতো জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
যেকোনো কর্মচারীর জন্য গৃহীত হাউজিং বা ইউটিলিটি মান যোগ করুন।
কর্মচারীদের দেওয়া খাবার মান যোগ করুন।
আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের জন্য কিছু কাজ করার জন্য স্বাধীন ঠিকাদার ব্যবহার করেন তবে চুক্তি শ্রম যোগ করুন। যদি ঠিকাদার নিজের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রমাণ সরবরাহকারী একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে পারে, তবে আপনি তাদের ছেড়ে দিতে পারেন। অন্যথায়, তারিখ পরিসীমা সময় আপনি ঠিকাদার পরিশোধ পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন।
মোট যোগ করুন। এটি আপনার পরিমাণের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম ভিত্তিক পরিমাণ, যদিও এটি বীমা সংস্থার অন্যান্য কারণগুলির সাথে পরিবর্তিত হবে, যেমন আপনার ব্যবসার ধরণ এবং আপনার নিরাপত্তা রেকর্ড। প্রিমিয়াম বেতন প্রতি $ 100 একটি শতাংশ হতে হবে।
