একটি বেতন বেতন কাজের ক্ষতি

সম্ভাবনা, যখন আপনি আপনার ব্যবসা শুরু, এটি শুধু অর্থের জন্য ছিল না। অবশ্যই এটি প্রেরণা, কিন্তু আপনি আরও বেশি নমনীয়তা চেয়েছিলেন এবং আপনি প্রকৃতপক্ষে উপভোগ করেন এমন কাজ করতে পারেন। আপনার কর্মীদের একই ভাবে কাজ পদ্ধতি। Paycheck তারা আপনার জন্য কাজ মাত্র এক। আপনি যখন আপনার কর্মচারীদের জন্য যথাযথ বেতন কাঠামো বিবেচনা করছেন, তখন স্বাস্থ্য বীমা এবং অর্থ প্রদানের সময়, যেমন আপনি প্রস্তাব করতে পারেন এমন অন্যান্য সুবিধাগুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি আপনার কর্মচারীদের বেতন দিতে পারেন কিনা একটি বেতন বা একটি ঘনঘন মজুরি তারা যে কাজ ধরনের দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনি যদি ওভারটাইম পরিশোধ না করার কারণে তাদের বেতন প্রদান করেন তবে কৌশলটি ফেরাতে পারে এমন সম্ভাবনা রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম জন্য যোগ্য হতে পারে। আপনার কর্মীদের জন্য বেতনভোগী কর্মসংস্থানের সুফল একটি বেতনভোগী অবস্থানের অসুবিধাগুলি অতিক্রম করতে পারে। যাই হোক না কেন আপনি যেতে, আপনি আপনার রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম আইন আইনি প্রয়োজনীয়তা দ্বারা মেনে চলছে তা নিশ্চিত করুন।

একটি বেতনভোগী কর্মচারী কি?

একজন বেতনভোগী কর্মচারী একজন কর্মচারী যিনি প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কোম্পানির নির্বাহী বা অংশীদারকে $ 100,000 বেতন দিতে চয়ন করতে পারেন। সর্বাধিক বেতনভোগী কর্মীদেরও ছাড় দেওয়া হয়, যার অর্থ হল আপনি যদি ওভারটাইম প্রদান করেন তবে তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট অনুযায়ী সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে।

বেতনভোগী কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার জন্য, আপনাকে কমপক্ষে $ 23,600 কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে যা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে। কিছু রাজ্যে, ন্যূনতম মজুরি বেশি, এবং আপনার বেতনভোগী কর্মীদের কমপক্ষে একই পরিমাণ আপনার রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি হিসাবে প্রদান করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার সর্বনিম্ন মজুরি ঘণ্টায় 11 ডলার। ক্যালিফোর্নিয়ায় অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার জন্য, আপনি কমপক্ষে $ 45,760 কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।

বেতনভোগী কর্মীদের সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে? যে আপনার কোম্পানী এবং তার সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে। আপনি আপনার বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে অন্তত 40 ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে, অথবা আপনার প্রয়োজনীয় কাজটি পূরণ করার জন্য আপনাকে তাদের যতটা বা কম কাজ করতে হতে পারে। এটা আপনার উপর এবং আপনার কোম্পানির প্রয়োজন।

একটি বেতন কর্মী হচ্ছে বেনিফিট কি কি?

একটি বেতনভোগী কর্মী হচ্ছে তার সুবিধা আছে। প্রধান সুবিধা একটি প্রত্যাশিত paycheck হয়। আপনার কর্মীদের কম ঘন্টা জন্য নির্ধারিত হচ্ছে এবং তারা প্রত্যাশিত চেয়ে একটি ছোট paycheck থাকার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। প্রতিটি paycheck একই হতে হবে।

ব্যতিক্রম থাকলেও, সর্বাধিক বেতনভোগী অবস্থানগুলি পূর্ণ সময়, যার মানে তারা উপকারের প্রস্তাব দেয়। আপনি আপনার বেতনভোগী কর্মীদের সুবিধা যেমন ছুটির সময়, অসুস্থ সময় এবং অবসরের পরিকল্পনাতে অ্যাক্সেস পেতে পারেন। আপনি আপনার ঘন্টা কর্মীদের পাশাপাশি এই সুবিধাগুলি প্রদান করতেও বা নাও পারেন।

একটি বেতন দেওয়া হচ্ছে ক্ষতির কি কি?

আপনার কর্মীদের জন্য বেতন প্রদানের প্রধান অসুবিধা হ'ল ওভারটাইম অ্যাক্সেস নেই। এমন সময় হতে পারে যেখানে আপনার কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করতে হবে এবং আপনাকে ওভারটাইম দিতে হবে না। মাঝে মাঝে দীর্ঘ সপ্তাহ আপনার বেতনভোগী শ্রমিকদের বিরক্ত করবে না, তবে সামঞ্জস্যপূর্ণ 50-সপ্তাহ সপ্তাহ অবশেষে তাদের বিরক্ত করতে পারে। যদি আপনার কর্মীরা দীর্ঘসময় ধরে কাজ করে থাকেন, তবে আপনি তাদের কাজের লোডটি পুনরায় বিতরণ করতে বিবেচনা করতে পারেন।

একটি ঘন্টা কর্মচারী কি?

একটি ঘন্টা কর্মী কাজ প্রতিটি ঘন্টা জন্য একটি সেট বেস পরিমাণ পরিশোধ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন কর্মী প্রতি ঘন্টায় $ 12 প্রদান করেন এবং সেই কর্মচারী সপ্তাহের মধ্যে 20 ঘন্টা কাজ করে তবে সেই সপ্তাহের জন্য সেই কর্মচারীকে $ 240 প্রদান করা হবে। আপনি ঘনঘন কর্মীদের জন্য সময়সূচী নির্ধারণ করেন এবং আপনার পূর্ণ-সময়ের প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী, পার্ট টাইম প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী বা উভয় থাকতে পারে।

আপনার কোম্পানির নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে পূর্ণ-সময়ের প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের ন্যূনতম ঘন্টার জন্য নির্ধারিত থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে অন্তত 32 ঘন্টা বা প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা থাকতে পারে। এটি আপনার কোম্পানিকে আপনার কর্মীদের প্রদত্ত সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে। এটি এই কর্মীদের স্থায়িত্ব একটি ধারনা দেয়।

একমাত্র ফেডারেল আইন যা পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানকে সম্বোধন করে সেটি হল সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট। ACA এর অধীনে, যদি একজন কর্মী প্রতি মাসে 130 ঘন্টা বা সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা ধরে পুরো সময় বলে বিবেচিত হয়। এটি শুধুমাত্র প্রযোজ্য বৃহত নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা 50 পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা। এই নিয়োগকর্তা অন্তত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অন্তত পরিমাণ প্রদান করতে হবে।

একটি ঘনঘন কর্মী হচ্ছে উপকার কি?

একটি ঘনঘন কর্মী হওয়ার প্রধান সুবিধা হল সর্বাধিক ঘনঘন কর্মীদের ফেডারেল আইন অধীনে সুরক্ষা। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করলে আপনাকে অবশ্যই একটি ঘন্টা কর্মী ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, ওভারটাইম বেতন তাদের নিয়মিত ঘন্টা প্রতি হার 1.5 গুণ। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ঘন্টায় $ 12 প্রদান করে এমন এক ঘন্টা কর্মীকে 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে প্রতি ঘন্টায় 18 ডলার প্রদান করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কয়েকটি রাজ্যে আপনি একক দিনে আট ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করলে ওভারটাইম প্রয়োজন।

আপনার স্টেটের ওভারটাইম বেতন সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধিনিষেধ থাকতে পারে, এবং আপনি আপনার কর্মীদের ন্যূনতম ওভারটাইমের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ছুটির দিনগুলিতে কাজ করেন তবে আপনার কর্মীদের দ্বিগুণ সময় দিতে পারেন, যা তাদেরকে এমন দিনে কাজ করার জন্য উৎসাহ দেয় যা তারা বিশেষত করতে চায় না।

লাঞ্চ বিরতি প্রয়োজন? ফেডারেল আইন খাবার জন্য বিরতি প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্র আইন সাধারণত বিরতি প্রয়োজন, যদিও। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে, আপনি যদি শ্রমিকদের পাঁচ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে 30 মিনিটের খাবার বিরতি দিয়ে সরবরাহ করতে হবে। যদিও খাবার বিরতির জন্য আপনাকে তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে না। আপনার কর্মচারী ছয় ঘন্টা বা তার কম সময় নির্ধারণ করা হয়, তিনি প্রয়োজনীয় খাবার বিরতি পরিত্যাগ করতে সম্মত হতে পারে।

বিশ্রাম বিরতি প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত। উদাহরণস্বরূপ, মিনেসোটাতে, আপনার কর্মচারী কাজ করে প্রতি চার ঘণ্টার মধ্যে অন্তত একবার ঘরে ঘরে বসার জন্য আপনাকে সময় সরবরাহ করতে হবে। অন্যান্য রাজ্যের প্রতি চার ঘন্টার জন্য 15 মিনিটের বিরতি প্রয়োজন। বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য প্রয়োজন যে আপনি 20 মিনিটেরও কম সময়ের জন্য কর্মীদের প্রদান করেন।

আপনার ব্যবসার চাহিদা পরিবর্তিত হলে, আপনি ঘনঘন কর্মচারীদের নমনীয়তা থেকে উপকৃত হতে পারে। আপনি আপনার কর্মীদের নির্ধারিত কাজের চাপ অনুযায়ী সময় নির্ধারণ করতে পারেন। ব্যবসার জেলার একটি রেস্টুরেন্টে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যবসায়ের মধ্যাহ্নভোজনের জন্য ডিনারের চেয়ে বেশি সময় কর্মীদের সময় নির্ধারণ করতে পারেন।

ঘনঘন বেতন দেওয়া কি অসুবিধা?

একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে ঘনঘন অর্থ প্রদানের প্রধান অসুবিধা হল যে বেতন পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে সপ্তাহে ২0 ঘন্টা এবং সপ্তাহের ২5 ঘন্টা জন্য সময় নির্ধারণ করেন তবে বেতনতে পার্থক্য তাকে উপযুক্তভাবে বাজেটে আরো কঠিন করে তুলতে পারে। কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে আরেকটি অসুবিধা হল পার্ট টাইম প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের বেতন দেওয়া বন্ধ এবং স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে সুবিধাগুলির অধিকারী হতে পারে না। অনেক কোম্পানি স্বেচ্ছায় এই সুবিধাগুলি প্রদান করে, তবে, কর্মচারী ধারণ এবং কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে।

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, ঘনঘন অর্থ প্রদানের প্রধান অসুবিধা আপনাকে নিশ্চিত করে যে আপনি সমস্ত রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলছেন। আপনি যখন আপনার কর্মীদের যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কম্পিউটারাইজড টাইম ক্লক সিস্টেমটি ব্যবহার করতে চাইতে পারেন, প্রয়োজনে অতিরিক্ত সময়কালের অতিরিক্ত অর্থ সহ। আপনি যদি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন মেনে চলেন না তবে আপনি জরিমানা ও জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারেন। এছাড়াও আপনি মামলা দুর্বল হতে পারে।

ছাড় এবং nonexempt কর্মীদের বুঝতে

যদিও আপনি এটি বুঝতে পারছেন না, তত্সহ বেতনভোগী বনাম বার্ষিক উপকারের সুবিধাগুলি বিবেচনা করার চেয়ে আপনার কর্মচারীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায় সে সম্পর্কে আরও কিছু আছে। ফেডারেল আইন ওভারটাইম পরিশোধ করা হচ্ছে থেকে কিছু কর্মচারীদের অব্যাহতি দেয়। এই কর্মীদের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টে মুক্ত কর্মীদের হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া ছাড়ের জন্য একজন কর্মচারী বেতনভোগী ভিত্তিতে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 প্রদান করে। আপনার কর্মচারী অবশ্যই একজন নির্বাহী, একজন প্রশাসনিক কর্মচারী, একজন শিক্ষিত পেশাদার, একজন সৃজনশীল পেশাদার, কম্পিউটার কর্মচারী বা বাইরের বিক্রয় পেশাদার হতে হবে। কম্পিউটার কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় 27.63 ডলারের ন্যূনতম বেতন সহ একটি ঘনঘন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

একটি ব্যতিক্রম কর্মচারীর প্রতিটি বিভাগ তার যোগ্যতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্বাহী, কমপক্ষে দুই পূর্ণ-সময়ের বা পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান করতে হবে এবং তার নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আছে। একটি প্রশাসনিক কর্মচারী প্রাথমিকভাবে অফিস বা অন্যান্য অ ম্যানুয়াল কাজ করতে হবে যে আপনার কোম্পানীর সমর্থন করে। একজন শিক্ষিত পেশাদার বিজ্ঞান বা শিক্ষা বুদ্ধিজীবী কাজ করতে হবে। একটি সৃজনশীল পেশাদার একটি শৈল্পিক ক্ষেত্রে কল্পনা, মৌলিকতা এবং প্রতিভা প্রয়োজন যে কাজ করতে হবে। একটি কম্পিউটার কর্মচারী কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষক, একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, কম্পিউটার প্রোগ্রামার বা অনুরূপ কাজ করতে পারে এমন কেউ হতে পারে। একটি বাইরে বিক্রয় পেশাদার নিয়মিত তার কর্মক্ষেত্রে বাইরে বিক্রয় জড়িত।

টিপস গ্রহণ যারা কর্মচারী প্রদান

যদি একজন কর্মচারী মাসে প্রতি মাসে 30 ডলারের বেশি টিপস পায় তবে সেই কর্মচারী FLSA এর অধীনে একটি "নিযুক্ত কর্মচারী"। আপনি আপনার tipped কর্মচারীদের অন্তত $ 2.13 প্রতি ঘন্টায় দিতে হবে, বা আপনার রাষ্ট্র আইন এটি প্রয়োজন হলে আরো। তাদের ঘনঘন বেতন প্লাস তাদের টিপস অন্তত $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সমান হতে হবে।

টপিক কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টায় $ 2.13 ন্যূনতম বেতন দেওয়া হয় এবং 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে তবে সেই কর্মচারীকে অবশ্যই 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় অন্তত $ 3.20 দিতে হবে। ওভারটাইম কাজ করার সময় আপনার কর্মচারী অর্জিত টিপস এনটাইটেল করা হয়।

ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা বোঝা

অন্তর্বর্তী বাণিজ্য জড়িত যে কোনো ব্যবসা ওভারটাইম জন্য ফেডারেল প্রবিধান অনুসরণ করা প্রয়োজন। আপনার যদি একটি ছোট ব্যবসা থাকে তবে আপনি হয়তো সেই বিভাগে পড়ে নাও বলে মনে করেন, তবে অন্তর্বর্তী বাণিজ্যগুলিতে আপনার ব্যবসায়ের সমস্ত দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, আপনি যে বিক্রেতা এবং আপনি যে আর্থিক পরিষেবাদিগুলি ব্যবহার করেন সেগুলি সহ। অন্য কথায়, আপনার রাষ্ট্রের বাইরের কোনও সংস্থার সাথে আপনি কাজ করার পক্ষে একটি ভাল সুযোগ পাবেন, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ফেডারেল ওভারটাইম আইনগুলি মেনে চলেন।

ওভারটাইম বেতন এছাড়াও আপনার কর্মীদের প্রেরণা সাহায্য করে। দীর্ঘ শিফট কাজ করা কঠিন হতে পারে, এবং আপনার কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ভালভাবে উন্নতি করে এবং আপনার কর্মীদের আনুগত্য অর্জন করে।

আপনার কর্মীদের জন্য একটি পে গঠন গঠন

আপনার কর্মচারীদের একটি বেতন বা একটি ঘনঘন মজুরি দিতে হবে কিনা তা নির্ধারণের প্রথম ধাপটি ঠিক আপনার প্রতিটি কর্মচারী কী করবে তা নির্ধারণ করা। যদিও বেশিরভাগ চাকরির বিবরণগুলিতে নমনীয়তা রয়েছে, তবুও আপনাকে অবশ্যই প্রতিটি স্টাফ সদস্যের জন্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ভূমিকা এবং দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করতে হবে। সর্বাধিক অবস্থান তাদের দায়িত্ব উপর ভিত্তি করে ছাড় বা ব্যতিক্রম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের কোন শ্রেণীতে পড়ে সে বিষয়ে অনিশ্চিত হন তবে আপনি নিয়োগকারী আইন বিশেষজ্ঞ যিনি একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

কাজের বাজার প্রত্যাশা এছাড়াও আপনার কর্মীদের জন্য বেতন কাঠামো নির্ধারণ। কিছু শিল্পের ম্যানেজার আশা করতে পারেন এবং একটি বেতন চান, উদাহরণস্বরূপ, একটি ঘনঘন মজুরি চেয়ে। আপনি যদি আপনার ব্যবসার জন্য সেরা প্রার্থীদের ভাড়া এবং বজায় রাখতে চান তবে আপনাকে যথাযথ বেতন কাঠামো এবং পরিসীমা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য অন্যান্য সংস্থার সাথে তুলনীয় অবস্থানগুলি সন্ধান করতে হবে।