যদিও এটি চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াটির একটি অভিযুক্ত অংশ নয়, পরিস্থিতি এমন হতে পারে যেখানে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের পূর্বে বা তার পরে লিখিতভাবে বেতন প্রস্তাব জমা দেন। আপনি সৎ হতে হবে, পরিস্থিতিটি সূক্ষ্ম হিসাবে আপনি নিজের জন্য সেরা সম্ভাব্য বেতন আলোচনা করতে চান। আপনি যে বেতন পরিসীমাটি ইঙ্গিত করেন সেটি অবশ্যই সাবধানতার সাথে গবেষণা করা উচিত, অন্য সংস্থা একই অবস্থানের জন্য প্রস্তাব করে এবং পাশাপাশি এলাকার বাসস্থানের খরচ বিবেচনা করে।
একটি আনুষ্ঠানিক অভিবাদন দিয়ে খুলুন যা নিয়োগকর্তাকে নাম অনুসারে স্বাগত জানাই, যেমন "প্রিয় জোনস।" প্রস্তাবিত বেতনটির জন্য আপনি তার অনুরোধের প্রতি সাড়া দিচ্ছেন তা ব্যাখ্যা করে একটি বা দু-বাক্য পরিচয় লিখুন।
শরীরের দুই থেকে তিনটি বাক্য লিখুন যা আপনার ইন্টারভিউ বা আপনার সারসংকলনের হাইলাইটগুলি স্পর্শ করে এবং আপনি দৃঢ়ভাবে অনুভব করেন যে আপনি এই অবস্থানে কোম্পানির কাছে একটি সম্পদ হবেন।
একটি চূড়ান্ত অনুচ্ছেদ লিখুন যার মধ্যে একটি বেতন পরিসীমা রয়েছে এবং ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, উপরের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি বিশ্বাস করেন যে পরিসীমা ন্যায্য। পরিসরের পরিসংখ্যানগুলি ব্যবহার করুন, যেমন "$ 34,000 থেকে $ 38,000," বা কিছুটা অস্পষ্ট, যেমন "ত্রিশের দশকে।" আপনি যে পরিসীমাটি উল্লেখ করেছেন তা কাজের অন্যান্য সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করে নমনীয়।
আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধের সাথে বেতন প্রস্তাবটি শেষ করুন, যেমন "আন্তরিকভাবে" এবং আপনার নাম।
পরামর্শ
-
আপনার প্রস্তাবিত বেতনটির রেফারেন্সে "অ-আলোচনাযোগ্য" বলবেন না, কারণ এটি নিয়োগকর্তাকে আরও বিবেচনা থেকে আপনাকে ছেড়ে দিতে পারে। আপনার পূর্বের বেতন, প্রশ্নের অবস্থানের গড় বেতন এবং আপনার অনুরোধকৃত বেতন নির্ধারণের সময় এলাকার অধিবাসীদের বিবেচনায় বিবেচনা করুন।
