অনেক প্রতিষ্ঠান বেতন-ভাতা প্রদানে অংশীদারদের কাজ করে। এই কর্মচারী সাধারণত প্রতি payday একটি prorated বা প্রো rata পেমেন্ট পাবেন। "প্রো রাটা" অর্থাত্ কর্মচারী বেতনটির অনুপাত পায় যা পূর্ণসময়ের কর্মী একই অবস্থার জন্য পায়। একজন প্রো রটা বেতন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকারীদের সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত কারণ এটি সবসময় উপযুক্ত নয়। বেতনভোগী কর্মীদের ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে ছাড় বা ছাড় ছাড়াই শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি মুক্ত কর্মচারী একটি প্রো rata বেতন পরিশোধ FLSA এর বিধান সঙ্গে দ্বন্দ্ব হতে পারে। যাইহোক, কোন বেতনভোগী কর্মচারী জন্য একটি বোনাস prorated করা যেতে পারে।
প্রো রটা বেতন বুনিয়াদি
প্রো রটা শব্দটি অন্য পরিমাণে হ্রাস হিসাবে একই পরিমাণে এক পরিমাণ হ্রাস করার অর্থ। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি হাফটাইম কাজ করে, তার বেতন পূর্ণ-সময়ের বেতন 50 শতাংশে উন্নীত করা হবে। প্রাতিষ্ঠানিক বেতন কখনও কখনও পছন্দসই কারণ একটি বেতন একটি পূর্বনির্ধারিত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ যা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা নির্বিশেষে পরিশোধ করা হয়। নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে prorate বেতন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী পার্ট টাইম কাজ করতে পারেন, ব্যক্তিগত দিন বন্ধ করতে পারেন বা পারিবারিক চিকিৎসা ছুটির আইনের অধীনে বেশ কয়েক সপ্তাহ অব্যবহৃত ছুটি নিতে পারেন।
একটি বেতন ভিত্তিতে বেতন দেওয়া একটি কর্মচারী অ ছাড় বা ছাড় হতে পারে। অ-মুক্ত শ্রমিকরা FLSA এর সর্বনিম্ন মজুরি ও ওভারটাইম নিয়ম দ্বারা সুরক্ষিত। এই কারণে, একটি অব্যহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকের বেতন অবশ্যই ঘনঘন হার এবং তার কাজের ঘন্টা রেকর্ড করা উচিত। সুতরাং, তার বেতন prorate সম্ভব। মুক্ত কর্মচারী বিভিন্ন FLSA নিয়ম অধীনে পড়ে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই নির্ধারিত ঘন্টার সংখ্যা নির্বিশেষে পূর্বনির্ধারিত বেতন দিতে হবে, তাই তাদের বেতনগুলি সাধারণত নিষিদ্ধ করা হয়।
প্রো রত বেতন বেতন
প্রো রটা বেতনগুলি গণনা করার জন্য, প্রথম বার্ষিক বেতন পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য খুঁজে বের করুন। আপনি প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা এবং পার্ট-টাইম কর্মচারী কাজ করবে প্রতি বছর কত সপ্তাহ জানতে হবে। ধরুন একটি পার্ট টাইম কর্মী সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 24 ঘন্টা রাখবে। পুরো সময় বার্ষিক বেতন $ 52,000 হয়। $ 1,000 এর সাপ্তাহিক বেতন খুঁজে পেতে 52 সপ্তাহের মধ্যে এটি ভাগ করুন। পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের প্রত্যাশিত 40 ঘন্টা সপ্তাহের প্রত্যাশিত 24-ঘন্টা পার্ট টাইম ওয়ার্কউইকটি বিভক্ত করুন। ফলাফল 60 শতাংশ। প্রো রটা সাপ্তাহিক বেতন 1,000 বার 60% বা প্রতি সপ্তাহে $ 600 সমান।
আপনি যদি বার্ষিক প্রো রটা বেতন জানতে চান, সাপ্তাহিক প্রো রটা পরিমাণটি 52 সপ্তাহের মধ্যে বাড়ান। এই উদাহরণে, আপনি $ 600 দ্বারা 52 গুণ বৃদ্ধি পেয়েছেন। বার্ষিক প্রো রটা বেতন 31,200 ডলারে কাজ করে। যখন একজন কর্মচারী বছরে কেবলমাত্র অংশটি কাজ করে তখন হিসাবটি একই রকম হয়, ব্যতীত আপনি কর্মচারী যে সপ্তাহে কর্মচারী আসলে সপ্তাহে কাজ করেন তার বিকল্পটি বাদে। এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারী নয় মাস বা 39 সপ্তাহ কাজ করে তবে 600 ডলার সাপ্তাহিক ২3 হাজার ডলারের বার্ষিক প্রো রটা বেতন খুঁজে বের করতে ২4 হাজার ডলার মূল্য।
একটি প্রো Rata বোনাস গণনা
অনেক কর্মী ভাল কর্মক্ষমতা জন্য একটি পুরস্কার বা উদ্দীপক হিসাবে বোনাস প্রদান। একটি বোনাস একটি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ যা একজন কর্মীর নিয়মিত বেতন বা ঘনঘন মজুরির অংশ নয় এবং এটি মুক্ত কর্মচারীদের এবং ঘনঘন কর্মীদের পাশাপাশি অবৈতনিক ব্যক্তিদের জন্যও প্রযোজ্য হতে পারে। একটি বার্ষিক বোনাস প্রদানের সময় একটি নতুন কর্মী একটি পূর্ণ বছর সম্পন্ন না হয় যখন একটি PRO RATA বোনাস জন্য কল একটি সাধারণ পরিস্থিতি। প্রো রটা বোনাস গণনা করার জন্য, বছরের বাৎসরিক কাজের জন্য যথাক্রমে 52 বা 1২ দ্বারা যথাক্রমে সপ্তাহ বা মাস সংখ্যা ভাগ করুন। পূর্ণ বোনাস পরিমাণ দ্বারা ফলাফল সংখ্যাবৃদ্ধি। ধরুন একটি নতুন কর্মচারী নয় মাস কাজ করে। কর্মচারী বছরে 75 শতাংশ কাজ করে নিরূপণের জন্য 12 মাস বিভক্ত। যদি সম্পূর্ণ বোনাস $ 2,000 হয় তবে এই পরিমাণটি 75 শতাংশে বাড়িয়ে 1,500 ডলারের প্রো রটা বোনাস প্রদান করে।
