নিউ জার্সি প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের নীতি-রীতির অধীনে তাদের অধিকারগুলি ব্যবহার করতে পারে, যার অর্থ তারা কোনও কারণে, কারণ ছাড়াই বা বিনা কারণে এবং কোনও নোটিশ ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারে। যাইহোক, অনেক নিউ জার্সি নিয়োগকর্তা কর্মীকে বরখাস্ত বা বাতিল করার চিঠি দিয়ে কর্মরত কর্মচারী প্রদানের অনুশীলন গ্রহণ করেন যা কর্মচারীকে তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করার কারণ বলে, কিন্তু নিউ জার্সি বিধিবদ্ধদের এই ধরনের চিঠি প্রয়োজন হয় না।
সমাপ্তি নোটিশ
যখন কোনও নিয়োগ চুক্তি থাকে, তখন নিউ জার্সিতে একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত চুক্তিটি বাতিল করার জন্য লিখিত নোটিশ ছাড়াই কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারেন না। এই ক্ষেত্রে, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগ চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তি - অন্য কোনও ব্যবসায়িক চুক্তির মতো - সাধারণত লিখিতভাবে বাতিল করা হয় এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা 30 থেকে 60 দিন অগ্রিম নোটিশের প্রয়োজন হতে পারে। এটি এমন এক ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার অভিপ্রায় বরখাস্তের একটি ফর্মের রূপ হিসাবে কাজ করতে পারে।
কর্মসংস্থান এ-উইল
কর্মসংস্থানের এবাদত নীতি নিউ জার্সি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের উভয় কারণ বা নোটিশ ছাড়াই কাজ সম্পর্ক বন্ধ করার অধিকার দেয়। কর্মসংস্থানের চুক্তির ব্যতিক্রম এবং সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তিগুলি ছাড়া, একটি সংস্থার অবসান ঘটানোর কারণ সম্পর্কে কথোপকথন ব্যতীত কেবলমাত্র একজন কর্মচারীকে বাতিল করা যেতে পারে। তবুও, নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মচারীকে অবসান করার কারণে কর্মচারীকে তাদের কারণ সরবরাহ করে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা বিনষ্টকরণের লিখিত নোটিশ প্রদান করেন, যা কখনও কখনও বরখাস্ত বা বাতিল করার চিঠি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। অন্যান্য রাজ্যে, কর্মচারী বহিস্কার করা হচ্ছে কেন কারণে চিঠি বর্ণনা করার জন্য "সেবা চিঠি" শব্দটি ব্যবহার করা হয়।
নিউ জার্সি ডিসেমসেল লেটার
নিউ জার্সি ডিপার্টমেন্ট অব লেবার অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভলপমেন্ট ওয়েবসাইটটি পরিষ্কারভাবে বলেছে যে নিয়োগকর্তাদের বরখাস্তের চিঠি বা বাতিলকরণ নোটিশ সহ একজন কর্মচারীকে প্রদান করার প্রয়োজন নেই। যদিও প্রয়োজন হয় না, বরখাস্ত চিঠি সরবরাহকারী নিউ জার্সি নিয়োগকর্তারা সাধারণত কর্মচারীর ভাড়া এবং অগ্নি তারিখ, কর্মচারীর অবস্থান এবং সমাপ্তির কারণ বলে। উপরন্তু, কর্মচারী যে কোনও অর্থ প্রদানের অবসান ঘটানোর ফলে এনটাইটেলমেন্টটি হ'ল বরখাস্তের অংশ। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী একটি পৃথকীকরণ পেমেন্ট, মজুরি কারণে, বেনিফিট বা অন্যান্য পেমেন্ট ধারাবাহিক হয়, বরখাস্ত চিঠি কর্মসংস্থান সম্পর্ক পৃথকীকরণ প্রয়োজনীয় সব শর্তাবলী।
বরখাস্ত চিঠি উদ্দেশ্য
নিউ জার্সি একটি বরখাস্ত চিঠি প্রয়োজন হয় না; যাইহোক, নিয়োগকর্তা কর্ম সমাপ্তির উপর যেমন একটি চিঠি দিয়ে কর্মচারী প্রদান করে তাদের স্বার্থ রক্ষা করতে পারেন। কোনও নিয়োগকর্তা যখন তাত্ক্ষণিকভাবে বাতিল করার পরিকল্পনা করেন, তখন মানব সম্পদ বিভাগ বা কর্মচারীর ম্যানেজার কর্মচারীকে অবিলম্বে হস্তান্তর করার জন্য একটি চিঠি তৈরি করে। অন্য ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারীর বরখাস্ত চিঠি পরিষ্কারভাবে সমাপ্তির কারণ বলে। বরখাস্ত চিঠি প্রাপ্তির পর, সমাপ্তি সভায় সাক্ষী কর্মচারীর প্রতিক্রিয়া বা চিঠি এর বিষয়বস্তু প্রতিক্রিয়া পালন।
নিয়োগকর্তা প্রতিরক্ষা
সাধারণত, যখন একজন কর্মচারী অবসান চিঠি গ্রহণ করে এবং চিঠিতে সংশোধনের উপর জোর দেয় না, তখন সাধারণত কর্মচারী চিঠির বিষয়বস্তুতে সম্মত হন। যদি কর্মচারী পরে ভুলভাবে বাতিল করার আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে বরখাস্তের চিঠি এবং কর্মচারীর প্রকৃত বা প্রত্যয়িত স্বীকৃতি কোনও ভুল মেয়াদ শেষ হওয়ার দাবিতে নিয়োগকর্তার প্রতিরক্ষা সমর্থন করতে পারে।
