চাকরি ছেড়ে যাওয়া প্রায়শই একটি মানসিক অভিজ্ঞতা হতে পারে, তবে আপনি কীভাবে এবং কেন একটি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারেন তা আপনার মানসিকতাকে প্রভাবিত করতে পারে। স্বেচ্ছায় পদত্যাগের মাধ্যমে চাকরি ছেড়ে যাওয়া আনন্দের এক বিচিত্র অনুষ্ঠান হতে পারে। যাইহোক, অবসান দ্বারা যাব প্রায় সর্বজনীনভাবে একটি নেতিবাচক মানসিক অভিজ্ঞতা।
মানসিক প্রভাব
অবসান হতে পারে প্রত্যাখ্যান অনুপযুক্ততা, অন্যায়তা এবং একে অপরের দিকে টানতে। পদত্যাগের মাধ্যমে তাদের চাকরি ছেড়ে যারা সাধারণত, নিয়ন্ত্রণ সাধারণত একটি বৃহত্তর ইন্দ্রিয় আছে যা বিরক্তি বা বিরক্তি অবসান জড়িত জড়িত। পদত্যাগকারী কর্মচারী সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখার একটি ভাল সুযোগ আছে, যখন অবসান করা কর্মচারী প্রায়ই যারা সহায়ক সম্পর্ক হারান।
পরিকল্পিত ভারসাম্যহীন পরিকল্পিত প্রস্থান
কর্মীদের অবসান হওয়া উচিত অবিলম্বে তাদের অবসানের সম্ভাব্য আর্থিক পতনের মুখোমুখি হতে হবে এবং অন্য পেশা বা তাদের কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে প্রস্তুত নাও হতে পারে। তবে যারা পদত্যাগ করেন তাদের কর্মচারীদের তহবিল সংরক্ষণ বা সময়ের আগে বিকল্প কর্মসংস্থান সুরক্ষিত করে তাদের কর্মসংস্থানের রূপান্তর করার পরিকল্পনা করার সুযোগ রয়েছে। ফলস্বরূপ, যারা পদত্যাগ করেন তাদের কর্মীরা সাধারণত তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য অর্থনৈতিকভাবে প্রস্তুত হয় যারা তাদের অবসান হয়।
বেকারত্বের যোগ্যতা উপর প্রভাব
পদত্যাগের বিরুদ্ধে অবসান ঘটানোর আরেকটি আর্থিক প্রভাব কর্মী এর বেকারত্বের পরবর্তী যোগ্যতার সাথে কাজ করতে হবে। কর্মী যারা বন্ধ হয়ে যায় তারা বেকারত্ব বেনিফিটগুলি পাওয়ার যোগ্য (অনুমান করে যে তারা কোন কারণে তাদের অযোগ্য করে তোলে না বলে মনে করা হয়), তবে যারা পদত্যাগ করেন তারা সাধারণত বেকারত্বের সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্যতা জারি করে।
ভবিষ্যত কর্মসংস্থান সম্ভাবনা উপর প্রভাব
বাতিল করা কর্মচারী অবসান সঙ্গে সংযুক্ত কলঙ্কের কারণে একটি নতুন অবস্থান সুরক্ষিত আরো কঠিন সময় সম্মুখীন হতে পারে। অবসান সহ তাদের কর্মক্ষমতা নিখুঁত সমালোচনার সত্ত্বেও অবসানকৃত চাকরির খোঁজীদের অবশ্যই ইতিবাচক আলোর মধ্যে সমাপ্তির চেষ্টা করতে হবে। পদত্যাগকারী চাকরির সন্ধানকারী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ইতিবাচক আলোর মধ্যে বিচ্ছেদকে আরো সহজে উপস্থাপন করতে পারে - অথবা তারা নতুন চাকরি খোঁজার সময় নিযুক্ত হয়েছেন।
ইতিবাচক ভবিষ্যতের রেফারেন্স জন্য সম্ভাবনা
নিয়োগকর্তা যারা বাতিল করা হয়েছে সম্ভবত নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত বিষয়বস্তু এবং কাজের রেফারেন্সের দশক সম্পর্কে উদ্বেগ আছে। একই নেতিবাচক কর্মক্ষমতা বা সমালোচনার যে কর্মচারী তার কাজ সম্ভাব্য তার অনুসরণ করতে পারেন। বিপরীতভাবে, নিয়োগকর্তারা যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাল পদে পদত্যাগ করেন তাদের আরও আশ্বস্ত করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা ভবিষ্যত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ইতিবাচক মন্তব্য করবেন।
