আধুনিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বগুলির মাধ্যমে একই সংখ্যক শ্রমিককে পালন করার সময় একাডেমিক এবং ব্যবসায়ীর মালিকরা কর্মীদের আউটপুট বৃদ্ধির জন্য তত্ত্ব নিয়ে আসে। রাজনৈতিক বিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক ড। ইয়াসিন ওলুমের মতে, আধুনিক ব্যবস্থাপনাটি 1880 ও 1890-এর দশকে ফ্রেডেরিক টেলরের সাথে পরিচালিত ব্যবস্থাপনায়ের যুগ ছিল, যিনি অনুশোচনামূলক ব্যাক্তির সর্বোত্তম অনুশীলনের জন্য পুরাতন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির পরিত্যাগের জন্য যুক্তি দিয়েছিলেন। উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করতে, পরিচালকদের সর্বশেষ সর্বোত্তম অনুশীলন বুঝতে হবে।
সর্বাধিক উত্পাদনশীলতা
আধুনিক পরিচালন তত্ত্বগুলি মানব সম্পদ ব্যবহার করে তাদের সর্বাধিক সম্ভাব্যতায় উৎপাদনকে সর্বাধিক সহায়তা করে। ব্যবসায়ীরা সর্বোচ্চ দক্ষতা ও সম্ভাব্যতার দিকে শ্রমিকদের বিকাশে যা করতে পারে তা করতে পারে। ফ্রেড্রিক টেলর বৈজ্ঞানিক পরিচালনার তত্ত্ব বলেছিলেন যে ব্যবসায়গুলি প্রথমে কাজের প্রক্রিয়াগুলি পর্যবেক্ষণ করে এবং তারপরে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি বিকাশ করে অশিক্ষিত শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতাকে সর্বাধিক করে তুলতে পারে। টেলর এর তত্ত্ব শ্রম বিভাগের অ্যাডাম স্মিথের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করে, যা নিশ্চিত করে যে প্রতিটি কর্মী একটি নির্দিষ্ট কাজে ক্রমশ আরও দক্ষ হয়ে ওঠে, যার ফলে প্রতিটি কর্মী যতটা সম্ভব উত্পাদনশীল হতে পারে।
সিদ্ধান্ত মেকিং সহজ করুন
ম্যাক্স ওয়েবার তত্ত্ববিজ্ঞান পদ্ধতি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত গ্রহণকে উত্সাহিত করে। 1990 এর দশকে, অনুক্রমের বিলম্বের তত্ত্ব আবির্ভূত হয়। ইনস্টিটিউট ফর এমপ্লয়মেন্ট স্টাডিজের একটি রিপোর্টে বলা হয়েছে যে অনুক্রমের ফ্লেট্যানিংয়ের ফলে যোগাযোগের পথগুলি হ্রাস পাবে, স্থানীয় উদ্ভাবনকে উদ্দীপিত করবে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার গতি বাড়বে এবং এমন পরিবেশ তৈরি করবে যেখানে পরিচালকদের উৎপাদন আরও বেশি ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত থাকবে। শ্রেণীবিন্যাস আউট flattening অর্থ ওভারহেড অপসারণ এবং আমলাতন্ত্র হ্রাস মানে।
স্টাফ অংশগ্রহণ বৃদ্ধি
1930-এর দশকে পরিচালিত তত্ত্বগুলি কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা মানব সম্পর্কের পন্থা বলে। ব্যবসা কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্তের উপর স্টাফ আরো প্রভাব দিয়েছেন। মানব সম্পর্ক তত্ত্ব পরিচালনার মানসিক ও সামাজিক দিকগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রেরিত আব্রাহাম মাসলোর অনুপ্রেরণার তত্ত্ব এবং সাংগঠনিক কাঠামো সন্তুষ্টি কীভাবে হস্তক্ষেপ করে তা সম্পর্কে ক্রিস আর্গেরিসের ধারনাগুলি ব্যবহার করে।
উদ্দেশ্যমূলকভাবে চিন্তা করুন
টেলর এর বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব কেবল তাদের বিচারের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, বৈজ্ঞানিক প্রসেসগুলির জন্য দায়বদ্ধ নির্বাহীগুলিকে ছেড়ে দেয়। যখন পরিচালনা কৌশল বাস্তবায়িত হয়, তখন কোম্পানির অন্যান্যরা এই কৌশলগুলির কার্যকারিতা পরীক্ষা করে এবং প্রকৃতপক্ষে কার্যকর কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। এটি ঝুঁকিপূর্ণভাবে সিদ্ধান্তগুলি থেকে পরিচালনার জন্য পরিচালনার নিরুৎসাহিত করে এবং পরিবর্তে কর্মী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত পরিবর্তনগুলি পরিচালনা করার জন্য পরিচালনার জন্য উত্সাহ দেয়।
গ্লোবাল পরিবর্তন এডাপ্ট করুন
গ্লোবালাইজেশান তত্ত্বগুলি সারা বিশ্বে পরিবর্তন ঘটায় এবং এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে ব্যবসায়কে প্রভাবিত করে। গ্লোবালাইজেশান তত্ত্বগুলি দৃঢ়ভাবে ধরে রাখে যে, বিশ্বজুড়ে ক্রমবর্ধমান আরো আন্তঃসংযোগ হচ্ছে এবং বহু উদ্যোগ অন্যান্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসায়ে বিনিয়োগ করছে, বিনিয়োগ করছে, বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করছে এবং বিদেশী বিতরণ শৃঙ্খলা পরিচালনা করছে। বিশ্বায়নটি আংশিকভাবে ইন্টারনেটের মতো তথ্য প্রযুক্তির বিকাশ দ্বারা চালিত হয়।
