কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতি সাধারণত পেশা, ক্ষেত্র বা শিল্প অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। একাউন্টেন্টদের জন্য 360 ডিগ্রী প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন সবচেয়ে কার্যকরী মূল্যায়ন পদ্ধতি হতে পারে না। অ্যাকাউন্টেন্টদের জন্য পারফরম্যান্স মূল্যায়ন নেতৃত্বের শৈলী এবং পরিচালনার দক্ষতার পরিবর্তে দক্ষতা ও দক্ষতার উপর বেশি মনোযোগ দেয়, যা 360 ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে ঐতিহ্যগতভাবে মূল্যায়ন করা হয়। যাইহোক, অন্য মূল্যায়ন পদ্ধতি সফলভাবে একটি হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উপযুক্ত।
বর্ণনামূলক
একটি বর্ণনামূলক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বিন্যাসে একটি হিসাবরক্ষক একটি গঠনমূলক এবং অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া পান যা কেবলমাত্র ন্যায্য, সন্তোষজনক বা অসাধারণ পারফরম্যান্সের জন্য চেক করা বাক্সের সাথে একটি ফর্ম নয়। বর্ণনামূলক মূল্যায়ন দক্ষতা, লক্ষ্য এবং পেশাদার বৃদ্ধি সম্পর্কে দ্বি-পথের কথোপকথনকে উৎসাহিত করে। একজন পেশাদার অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য একটি ব্যাপক মূল্যায়ন সাধারণভাবে অনুমোদিত অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি, অ্যাকাউন্টিং ফাংশন এবং কর্পোরেট গভর্নেন্সের সম্পর্ক এবং শিল্প, বাণিজ্য বা অর্থনৈতিক ও অর্থ বিষয়গুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনগুলির বর্তমান জ্ঞান সম্পর্কিত আনুগত্য সম্পর্কিত কর্মক্ষমতা মান অন্তর্ভুক্ত করে। একজন হিসাবরক্ষক হিসাবের মূল্যায়ন নৈতিক দায়িত্ব, ক্রমাগত শিক্ষার সমাপ্তি, প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রযুক্তির ব্যবহার ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে হবে।
উদ্দেশ্য দ্বারা ব্যবস্থাপনা
একাউন্টস (এমবিও) মূল্যায়ন দ্বারা ব্যবস্থাপনা থেকে সামগ্রিক সাংগঠনিক সাফল্য বেনিফিট উপর যার কর্মক্ষমতা একটি প্রভাবশালী হিসাবরক্ষক এবং অন্যান্য পেশাদার। এমবিও মূল্যায়ণে, অ্যাকাউন্টেন্ট এবং ম্যানেজার একসাথে কাজ করে এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য নির্দেশিকা এবং সংস্থানগুলি সেট করে। এমবিও ব্যবহার করে অ্যাকাউন্টেন্টদের তাদের লাভজনকতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করে যা সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সাহায্য করে। একাউন্ট্যান্টের জন্য এমবিওর একটি উদাহরণ "অডিট আর্থিক সংস্থান" যা একটি বাজেট তৈরি করে যা অ্যাকাউন্টিং ফাংশনগুলির জন্য 15% দ্বারা সাংগঠনিক খরচ হ্রাস করে। "এমবিওগুলি কার্যকরভাবে পরিমাপ করার জন্য অগ্রগতি পর্যবেক্ষণের জন্য ত্রৈমাসিকে লক্ষ্যগুলি পুনর্বিবেচনা করা যেতে পারে। উপরন্তু, এমবিও লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ এবং সময় সনাক্ত করতে অ্যাকাউন্টেন্ট প্রয়োজন। পারফরম্যান্সটি লক্ষ্য অর্জনের শতাংশের দ্বারা পরিমাপ করা হয়, মূল থ্রেশহোল্ড এবং সমস্ত লক্ষ্যগুলির সফল সমাপ্তির উপরে অনেকগুলি ফলাফল অর্জন করা হয়।
প্রতিষ্ঠানের তুলনায় অ্যাকাউন্টেন্ট পারফরম্যান্স
গ্রাফিক রেটিং স্কেল প্রায় সম্পূর্ণরূপে উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা জন্য পরিমাণগত পরিমাপ উপর ফোকাস। একটি গ্রাফিক রেটিং স্কেল অ্যাকাউন্টিংয়ের মতো পেশার জন্য আদর্শ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হতে পারে না। যাইহোক, যদি আপনার প্রকল্পের নির্দিষ্ট কর্মী যারা অ্যাকাউন্টেন্টের একটি বড় কর্মশালার আছে, proficiencies এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য গ্রাফিক রেটিং স্কেল বাস্তবায়ন করা সম্ভব। যখন স্টাফ একাউন্টেন্টদের বড় দায়িত্বের সাথে অবস্থানের মধ্যে উন্নীত করা হয়, তখন তাদের কর্মক্ষমতা মান এবং এইভাবে, মূল্যায়ন পদ্ধতির ধরন সংশোধন করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
