শিশু যত্ন কর্মীদের সভা প্রতিষ্ঠার সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা কর্মীদের উন্নতি ও বিকাশের পাশাপাশি কিভাবে শিশুদের প্রতিক্রিয়া জানানো হয় সেগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য সভায় অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে কর্মীদের নজর রাখুন।
উষ্ণ আপ ক্রিয়াকলাপ
কর্মীদের সৃজনশীলভাবে অনুভূতি প্রকাশ করার অনুমতি দিন। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি ব্যক্তি কাগজ একটি স্লিপ কাজ সঙ্গে তার একটি সমস্যা লিখতে পারে। তিনি অন্যের সাথে কাগজের স্লিপগুলি বিনিময় করতে পারেন এবং সমস্যাগুলি উপভোগ করতে সকলেই কাজ করতে পারেন। আরেকটি বিকল্প হল মেঝেতে একটি স্যুটকেস রাখা এবং কর্মীরা তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলে এমন বাইরে থাকা সমস্যাগুলি লিখতে পারে। কাজ পরিবেশের বাইরে এই বিষয়গুলো রেখে দেওয়ার প্রতীক হিসেবে তারা এই কাগজের টুকরাকে স্যুটকেসে রাখতে হবে।
শেখার অভিজ্ঞতা উপর হাত
চাইল্ড কেয়ার এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে মানুষ সারা দিন আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া করে। অতএব, সভা যেমন হিসাবে গণ্য করা উচিত। দুই বা তার বেশি কর্মী সদস্য একটি ভূমিকা পালন করে, যেমন একটি শিশু যখন অন্য কোন সহকর্মী সম্পর্কে অভিযোগ করে তখন কীভাবে কোন শিশু যুদ্ধে আসে বা কী করবেন তা কীভাবে কাজ করতে হয়। যদি কেন্দ্রের জন্য নতুন শিক্ষাগত খেলনা থাকে, তাহলে সেগুলি সভায় আনুন এবং কর্মীদের সদস্যরা তাদের সাথে কীভাবে কাজ করবেন তা অনুশীলন করুন।
শিক্ষা এবং শিক্ষা
সর্বাধিক শিশু যত্ন সুবিধা তাদের প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা কিছু উপাদান অন্তর্ভুক্ত করতে চান। অতএব, শিক্ষকদের বা প্রিন্সিপালকে কিন্ডারগার্টেন থেকে আমন্ত্রণ জানান যাতে তারা তাদের স্কুলের মান এবং কর্মীদের শিক্ষকদের সাথে কাজ করে এমন কর্মীদের সাথে কথা বলতে পারে। গ্রুপের সাথে তাদের শিক্ষার উন্নতি ও উন্নয়নের জন্য কেন্দ্রের শিশুদের দৈনন্দিন জীবনে জড়িত পদ্ধতিগুলির তালিকা বজায় রাখার জন্য কাজ করে।
অ্যাসেসমেন্ট
স্টাফ সদস্যরা একটি বেনামী জরিপ গ্রহণ করে বা শিশু যত্ন কেন্দ্র কীভাবে ভাবছে সে সম্পর্কে একটি প্রশ্নাবলী উত্তর দেয় এবং পূর্ববর্তী সভাগুলোতে আলোচনার উন্নতি করেছে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন রাখুন। বৈঠকের আগে এই জরিপটি সম্পন্ন করতে বলুন যাতে মিটিংয়ের সময় সমস্যাগুলি সমাধান করা যায়। পরিশেষে, মিটিংয়ের বেনামী মূল্যায়ন বিতরণ করুন যাতে আপনি পরবর্তী সময়ে স্টাফকে আরো দক্ষতার সাথে জড়ো করার জন্য কর্মীরা কীভাবে প্রস্তাব দেয় তা আপনি দেখতে পারেন।
