এসব তথ্য চিনির কোনও উপায় নেই: আপনি যদি আপনার চাকরিটি বন্ধ করে দেওয়ার বিষয়ে একটি নোটিশ পেয়ে থাকেন তবে আপনি আপনার কাজটি হারিয়েছেন। সর্বাধিক বিনষ্টকরণ নোটিশগুলি বাতিল করার পূর্বে আপনি যে কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্রিয়া সম্পর্কিত তথ্যটি বাতিল করার সাথে সাথে তথ্য সরবরাহ করে।
মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য অনেক বৈধ কারণ থাকতে পারে, আপনি একজন প্রাক্তন কর্মচারী হিসাবে আপনার কাজ হারানোর পরে অবসান প্রক্রিয়া এবং সুযোগগুলি পরিচালনা করে এমন অনেক অধিকার বজায় রাখেন।
At-Will কর্মসংস্থান এবং সমাপ্তি
মন্টানা ব্যতীত সকল রাজ্য নিয়োগকর্তা / কর্মীদের সম্পর্কের জন্য কর্মসংস্থানের চাকুরীর ধারণা প্রয়োগ করে, যা নিয়োগকর্তাদের কারণে বা পূর্বে নোটিশ ছাড়াই কর্মসংস্থানের অবসান করতে দেয়।
যদি একটি নিয়োগ চুক্তি বা কর্মচারী ম্যানুয়াল শাস্তিমূলক পদ্ধতি এবং কর্পোরেট নীতিগুলি রূপরেখা দেয়, তবে সেই নীতিগুলি বাতিল হওয়ার পূর্বে প্রয়োগ করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি নির্দিষ্ট করে যে আপনাকে অবশ্যই সমাপ্তির আগে কার্য সম্পাদন বা শাস্তিমূলক পদক্ষেপের বিষয়ে লিখিত সতর্কতা গ্রহণ করতে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা হ্যান্ডবুকে অন্তর্নির্মিত চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ।
চূড়ান্ত পেচেক
যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটবে তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন সরবরাহ করতে হবে; কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তা তার কর্মসংস্থানের সমাপ্তি যখন একটি কর্মীদের অবিলম্বে পেমেন্ট প্রদান করার প্রয়োজন।
ফেডারেল শ্রম আইনের প্রয়োজন নেই যে নিয়োগকারীরা অবসান প্রক্রিয়ার সময় একটি চূড়ান্ত চেকচিহ্ন সরবরাহ করবে, যদিও আপনাকে অবশ্যই একই সময়সূচিতে অর্থ প্রদান করতে হবে এবং একই পদ্ধতিতে - একই সময়ে আপনাকে বাছাই করা বা আপনার কাছে মেলানো হবে - যেমনটি আপনি পূর্বে অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে প্রদান করেছেন একটি ভিন্ন পদ্ধতি।
চলমান স্বাস্থ্য উপকারিতা
যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন এবং 20 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করেন, সংহত অ্যামনিবাস বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন, অথবা COBRA, আপনি আপনার চাকরি হারানোর 18 মাস পর্যন্ত কোম্পানির গোষ্ঠী নীতিতে সদস্যতা বজায় রাখার অধিকার রাখেন।
আপনাকে অবশ্যই পরিকল্পকের প্রশাসককে COBRA বিজ্ঞপ্তিটি দাখিল করতে হবে এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে পরিকল্পনাটির খরচের 102 শতাংশ পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন - অতিরিক্ত 2 শতাংশ জুড়ে নিয়োগকর্তাদের প্রশাসনিক খরচগুলি - আপনার নিজের পকেট থেকে।
বেকারত্ব সুবিধা
যদি আপনি কাজের কারণে বা আপনার কর্তব্য সম্পাদন না করার কারণে বাতিল না হন তবে আপনি আপনার রাষ্ট্র থেকে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। একটি প্রাথমিক দাবি করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা সংস্থা যোগাযোগ করুন। আপনার দাবির অনুমোদিত হওয়ার আগে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি নিজের কোনও দোষের মাধ্যমে আপনার কাজ হারিয়েছেন যেমন একটি ব্যবসা বন্ধ করা বা চাকরিতে স্থানান্তর করা।
আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি রাষ্ট্র সংস্থা সঙ্গে সিদ্ধান্ত আপীল করার সুযোগ আছে। বেশিরভাগ রাজ্যের বেকারত্বের সুবিধাগুলি ২6 সপ্তাহের বেনিফিটগুলি প্রদান করে যা আপনার নিয়মিত সাপ্তাহিক উপার্জনগুলির প্রায় অর্ধেক।
