ফেডারেল কর্মসংস্থানের আইনগুলি নিয়োগকর্তাদের সর্বকালের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, যা অত্যন্ত সংক্ষিপ্ত সময়ের ব্যতিক্রম ছাড়া, যাকে "কার্য্য" বলে বিবেচনা করা যায় না। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের "ঘড়ি বন্ধ" কাজ করার অভ্যাস পেয়ে থাকেন, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি অবৈধ। কর্মীদের তাদের অধিকারগুলি জানা উচিত যাতে নিয়োগকর্তারা এভাবে তাদের সুবিধা নিতে পারেন না।
ফলাফল কাজ
ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের কর্মচারীদের যে কোনও "পরিণতির কাজ" করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া প্রয়োজন। সুতরাং, যদি একজন কর্মী বাড়িতে বা তার দুপুরের খাবারের সময় কাজ করে, তার নিয়োগকর্তা তাকে অবশ্যই দিতে হবে। পরিণতির কাজটি এমন কাজের জন্য নির্দেশ করে যা প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ থেকে দূরে সময় নেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ফাইল যেখানে জিজ্ঞাসা করার জন্য 30-সেকেন্ড ফোন কল, "ফলাফলের কাজ" নয়, তবে ফাইলটিতে উল্লেখিত গ্রাহককে কীভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে দীর্ঘস্থায়ী কথোপকথন।
তিন-পার্ট টেস্ট
ফেডারেল কোর্ট ঘড়িঘড়ি কাজ পরিণতি কাজ কিনা নির্ধারণ করতে একটি তিন ভাগে পরীক্ষা প্রযোজ্য। অফ-দ্য ঘড়ি সময় রেকর্ড করা কঠিন হবে, যেমন যদি এটি মাত্র কয়েক মিনিট, যদি অফ-ঘড়ি সময় প্রতি অর্থ প্রদানের সময় এবং ঘন ঘন সময় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে যোগ করে না কার্যকলাপ নিয়মিত ঘটবে না, তারপর কাজের পরিণতি বিবেচনা করা হয় না, এবং নিয়োগকর্তা তার জন্য কর্মচারী দিতে হবে না।
রাজ্য আইন
রাজ্য আইন ঘড়িঘড়ি কাজ সম্পর্কিত ফেডারেল নিষেধাজ্ঞা সঙ্গে দ্বন্দ্ব হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার আইন বলে যে কর্মচারীরা যে কোনও সময় যে কোনও সময় "নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের অধীনে" অর্থ প্রদান করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে আজ রিপোর্ট করে যে এই বিষয়টি ফেডারেল আইনটি হ্রাস পায় কিনা তা সম্পর্কে অস্পষ্ট। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা কোম্পানির আইটেমগুলি চুরি করছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু নিয়োগকর্তা দিনের শেষে কর্মচারীদের ব্যাগগুলি সন্ধান করেন, যা নিয়োগকর্তাকে তাদের ব্যাগগুলি পরীক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করার সময় কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
প্রারম্ভিক শুরু
কিছু কর্মী তাদের শিফট শুরু করার আগে নির্ধারিত আগে কাজ করতে আসে। নিয়োগকর্তারা তাদের সরাসরি কাজ শুরু করতে পারে; যাইহোক, নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কর্মচারী তার সম্পূর্ণ শিফট এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করে যদি ওভারটাইম পরিশোধ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী এক ঘণ্টার আগে কাজ করতে আসে তবে তাকে সেই ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা তাদের শিফট শুরু না হওয়া পর্যন্ত ঘড়ি না ঘুরিয়ে জিজ্ঞাসা করে এই আইন লঙ্ঘন করে।
