Payroll প্রতিটি নিয়োগকৃত ব্যক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ, কিন্তু সবাই বেতন ঠিক কিভাবে গণনা করা যায় ঠিক বুঝতে পারে না। ছুটির বেতন গণনা কর্মচারীর বর্তমান সাপ্তাহিক বেতন হার বা গত 1২ মাসে কর্মচারীর গড় সাপ্তাহিক উপার্জনের হারের উপর ভিত্তি করে যা উচ্চতর। একজন কর্মচারীর সাপ্তাহিক বেতন হার গণনা চাকরির শর্তাবলীর দ্বারা আপনি পরিশোধ করতে বাধ্য না এমন কোনও পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করে। এটি ব্যয় প্রতিদান, বোনাস এবং কমিশন এবং অগ্রিম নির্দিষ্ট না করা বা কর্মীর কর্মক্ষমতা দ্বারা নির্ধারিত হয় এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করে।
কর্মচারীর গড় সাপ্তাহিক উপার্জন গণনা করতে বছরে সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা কর্মচারী এর মোট আয় গত 1২ মাসে ভাগ করুন; বছরে সপ্তাহের সংখ্যা 52। উদাহরণস্বরূপ, যদি গত 1২ মাসে কর্মচারীর মোট আয় $ 52,000 হতে অনুমিত হয়, তার গড় সাপ্তাহিক বেতন $ 1,000।
কর্মচারী এর বর্তমান সাপ্তাহিক বেতন নির্ধারণ করতে নিয়োগ চুক্তি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন কর্মচারীর বর্তমান সাপ্তাহিক বেতন $ 1,200।
বছরে সপ্তাহের সংখ্যা থেকে, প্রদেয় ছুটির সপ্তাহের সংখ্যা হ্রাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী যদি দুই সপ্তাহের ছাড়পত্র না নেয় তবে সংখ্যা 50 হবে।
তৃতীয় ধাপে ধাপে 1 ম ধাপে প্রতিস্থাপকের পরিবর্তে বছরের অতিরিক্ত কোনও ছাড় ছাড়ার জন্য কর্মচারীর গড় সাপ্তাহিক উপার্জন সামঞ্জস্য করুন। বেতনভোগী ছুটির সাপ্তাহিক কর্মী গড় মোট উপার্জনের জন্য সামঞ্জস্যযুক্ত কর্মচারী $ 1,040 (52,000 / 50)।
কর্মচারীকে প্রাপ্য প্রদত্ত ছুটির সপ্তাহের সংখ্যা অনুসারে সপ্তাহান্তে সাপ্তাহিক মোট আয় বা বর্তমান সাপ্তাহিক বেতন, যা উচ্চতর, সংখ্যাবৃদ্ধি করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী চার সপ্তাহের ছুটির ছুটির অধিকারী হন তবে তিনি ছুটির বেতনতে $ 4,800 ($ 1,200 x 4) পাওয়ার যোগ্য।
উল্লেখ্য, ধাপে 1 ($ 1,200) তে নির্ধারিত বর্তমান সাপ্তাহিক বেতনটি গণনা হিসাবে ব্যবহৃত হয়, কারণ এটি ধাপ 1 এবং 4 এর মধ্যে গণনা করা পরিসংখ্যানগুলির তুলনায় বেশি। বর্তমান সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক বেতনগুলির তুলনায় গড় সার্বিক উপার্জন আয় বেশি ছিল। ছুটির বেতন জন্য গণনা উচ্চ চিত্র ব্যবহার করবে।
