কিভাবে একটি সরকারী কাজের সরানো প্রত্যাখ্যান করা

যখন আপনাকে একটি পার্শ্ববর্তী চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয় যা আপনার পেশাগত লক্ষ্য এবং আগ্রহের সাথে ভালভাবে মেশা না করে, হতাশার হতাশ বোধগম্য হয় তবে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি আপনার। প্রস্তাবটি যত্নসহকারে বিবেচনা করার পরে এবং অবস্থানটি গ্রহণ করতে না চাইলে আপনার স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট কারণগুলি পরীক্ষা করার পরে আপনাকে আপনার পছন্দ অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। স্মরণ করার মূল বিষয়টি হল পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখা যাতে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভাল অবস্থানে থাকতে পারেন।

আপনি সরল কাজ সরানো হ্রাস কেন কারণে একটি তালিকা তৈরি করুন। কারণগুলি আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারের পথে আপনার লক্ষ্য অর্জনে বাধা দেবে; ব্যর্থতা এবং কাজের ক্ষতির একটি সুযোগ আছে এবং অবস্থানটি আপনার জন্য কোন আগ্রহ রাখে না।

পতনের জন্য আপনার কারণ ব্যাখ্যা একটি চিঠি লিখুন। একটি বিবৃতি দিয়ে শুরু করুন যেটি আপনি সুযোগের জন্য বিবেচনা করা কতটা প্রশংসা করেন তা প্রকাশ করে। আপনি সরল পদক্ষেপ গ্রহণ করতে চান না কেন নির্দিষ্ট কারণে অনুসরণ করুন।

আপনার সাময়িক সুপারভাইজার হিসাবে আপনাকে সরল পদক্ষেপের প্রস্তাবকারী ব্যক্তির সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন যাতে আপনি আপনার অবস্থান ব্যাখ্যা করতে পারেন।

আপনার নিয়োগকর্তাকে রাজ্য যে, সতর্কতার সাথে বিবেচনা করার পরে, আপনি সরল পদক্ষেপকে হ্রাস করছেন এবং কেন কারণ ব্যাখ্যা করেছেন। আপনার সুপারভাইজারকে বলুন যে আপনি কোম্পানির সাথে কাজ উপভোগ করেন এবং আন্তরিকভাবে অফারটি প্রশংসা করেন, তবে এই মুহুর্তে এটি আপনার জন্য সঠিক পদক্ষেপ নয়।

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চিঠিটির একটি কপি দিন এবং উপযুক্ত হলে আপনার সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগকে একটি অনুলিপি দিন।

পরামর্শ

• আপনার কর্মক্ষমতা স্তর উচ্চ রাখতে একটি প্রচেষ্টা করুন যাতে আপনার নিয়োগকর্তা কোম্পানীর কাছে আপনার প্রতিশ্রুতি সন্দেহ করার কোন কারণ নেই।

সতর্কতা

যদিও বিবেচনা করা ভাল না, কখনও কখনও একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ প্রত্যাখ্যানের ফলে আপনার এবং আপনার উচ্চপদস্থদের মধ্যে গতিশীল পরিবর্তন হতে পারে। আপনার তাদের ধারণা, যাইহোক, এটি ভুল হতে পারে, পরিবর্তন হতে পারে, এবং তারা আপনার সাথে ভিন্নভাবে আচরণ করতে পারে। পাশাপাশি সরানো সরল এবং সম্ভব হিসাবে স্পষ্ট হিসাবে হ্রাস করার জন্য আপনি আপনার কারণগুলি নিশ্চিত করুন।