কর্মচারী বেনিফিট বেতন হিসাবে ক্ষতিপূরণ হিসাবে শুধুমাত্র একটি অংশ। কিছু সংস্থা সরাসরি উপার্জনগুলিতে বেনিফিটগুলিতে কম গুরুত্ব দেয় এবং অন্যদের কম সুবিধা এবং উচ্চতর বেতন দেয়। স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে বেনিফিটের উপর একটি মান স্থাপন, ব্যক্তিগত কর্মচারী এবং তার ব্যক্তিগত বা পরিবারের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিট এত পরিবর্তিত হতে পারে কেন এই।
ইতিহাস
1986 সালের ট্যাক্স রিফর্ম অ্যাক্ট থেকে শুরু করে কর্মী সুবিধাগুলির জন্য মান উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করা শুরু করেছিল, যেমন তালিকাভুক্তি পরিবর্তন করার নিয়মগুলি ছিল। এই পরিবর্তন আয় এবং বেতন কর প্রভাবিত। আজকের বেনিফিট প্যাকেজগুলি বিকল্পগুলির ক্ষেত্রে উন্নত করা হয়, তবে নিয়োগকর্তারা কী সুবিধাগুলি কাভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তা হ্রাস পায়। স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের সাম্প্রতিক আইনটি নিয়োগকর্তারা কী সুবিধাগুলি এবং সেইসাথে খরচ এবং সম্ভাব্য বেনিফিটগুলির জন্য কর প্রদানের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। যাইহোক, ফলাফল হিসাবে নিয়োগকর্তারা কি করবে তা নির্ধারণ করা খুব শীঘ্রই।
প্ল্যান এর ধরন
বৈশিষ্টসূচক বেনিফিট পরিকল্পনা অপশন অন্তর্ভুক্ত:
চিকিৎসা বীমা: একাধিক প্রদানকারীর বিকল্পগুলির সাথে সাথে কভারেজ বিকল্পগুলি (একক, কর্মচারী প্লাস স্বামী বা অংশীদার, বা পরিবারের কভারেজ)।
ডেন্টাল বীমা: কভারেজ আয়না চিকিৎসা জন্য বিকল্প কিন্তু সাধারণত কম প্রদানকারী বিকল্প প্রস্তাব।
জীবন বীমা: অনেক নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার দ্বারা জীবন এবং / অথবা দুর্ঘটনা কভারেজের মৌলিক কভারেজ সম্পূরক করার বিকল্পগুলি সহ কিছু মৌলিক কভারেজ প্রদান করেন।
প্রতিবন্ধী বীমা: কিছু নিয়োগকর্তা অবশ্যই (কিছু রাষ্ট্রের উপর নির্ভরশীল) প্রদান করতে পারেন; অন্যদের কর্মচারীদের ক্রয় করার জন্য একটি বিকল্প হিসাবে এটি প্রস্তাব।
নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: নিয়োগকর্তা (অথবা একটি প্রদানকারী) স্বাস্থ্যসেবা বা নির্ভরশীল যত্ন খরচ অ্যাকাউন্টে কর্মীদের অবদান পরিচালনা করেন যা কর্মচারীকে অর্থোপার্জন, কর মুক্ত, চিকিৎসা বা শিশু যত্নের ব্যয়গুলি ব্যয় করতে অনুমতি দেয়। কিছু নিয়োগকর্তা অবদান মেলে, কিন্তু এই সংস্করণ সাধারণত নয়।
প্রদত্ত ছুটি: অ্যাকশন এবং / অথবা অসুস্থ সময়গুলি সাধারণ সুবিধাগুলি, তবে পরিমাণের পরিমাণ এবং সময়সূচী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে পরিবর্তিত হয়। কিছু পরিকল্পনা কর্মচারীকে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান করে, যা রাষ্ট্রের আইন সাপেক্ষে হতে পারে, অন্যরা না।
সঞ্চয় পরিকল্পনা: বিভিন্ন শিল্প খাতে বিভিন্ন বিকল্প যেমন 401 (কে), 403 (বি), 457, এবং অন্যান্য বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা রয়েছে। সর্বাধিক কর্মী অবসর অবসর পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং প্রত্যাহার যখন ট্যাক্স করা হয় যে সঞ্চয় পরিকল্পনা বিনিয়োগ টাকা ট্যাক্স এড়ানোর অনুমতি দেয়। অনেক নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের জন্য এবং পেনশন পরিকল্পনার বিকল্প হিসাবে উত্সাহিত করার জন্য এই পরিকল্পনাগুলিতে একটি কোম্পানির মিল সরবরাহ করেন।
নমনীয় উপকারিতা
অনেক নিয়োগকর্তা কখনও কখনও "ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানস" হিসাবে উল্লেখ করেন যেখানে কর্মচারী বেনিফিটের জন্য ব্যয় করার জন্য অর্থের পরিমাণ পায় এবং তারা সেই পরিকল্পনাগুলি নির্বাচন করতে পারে যা কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক জ্ঞান দেয়। কিছু পরিকল্পনা তারা এটি ব্যবহার না করে যদি কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থ নগদ দিতে অনুমতি দেয়।
উদাহরণ: একজন কর্মচারীকে মেডিকেল ইন্সুরেন্সের জন্য তাদের পরিবারকে আচ্ছাদিত করতে হবে, তবে তাদের নিজস্ব জীবন বীমা পরিকল্পনা তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কেনা নাও হতে পারে। জীবন বীমা গ্রহণ না করে অর্থ সঞ্চয় স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অন্য কর্মচারী একক হতে পারে এবং তার কিছু কভারেজের প্রয়োজন থাকতে পারে, তাই তার অতিরিক্ত বরাদ্দ 401 (কে) সঞ্চয় বা নগদ অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
অবসর সুবিধা
একাধিক নিয়োগকর্তার কাছে একবার পেনশন প্ল্যানগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থায়ন করা হয়েছিল এবং নির্দিষ্ট বয়স এবং পরিষেবা স্তরগুলি পূরণ হওয়ার পরে অবসর নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত তহবিলগুলি বাড়ানোর জন্য বিনিয়োগ করা হয়েছিল।
সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি ঐতিহ্যগত পেনশনগুলির জন্য নিয়োগকর্তা মিলের সাথে সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি প্রতিস্থাপন করা হয়েছে। কর্মীরা উপকৃত হয় কারণ তারা যদি তাদের কর্মসংস্থানের অবসান না করে তবে তাদের সাথে সঞ্চয় বহন করে; নিয়োগকর্তারা উপকার লাভ করে কারণ তাদের কর্মীরা তাদের নিজস্ব বিনিয়োগ পরিচালনা করে ফলাফলগুলি গ্যারান্টি দেয় না।
ভবিষ্যৎ প্রবণতা
স্বাস্থ্য সুবিধা খরচ জীবনযাত্রার মূল্যের উপরে বাড়ছে এবং অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে আগের চেয়ে বেশি খরচ অবদান রাখতে বলছেন। পেনশন হিসাবে নির্দিষ্ট সুবিধার হ্রাস বরাবর এই অবিরত অবিরত আশা।
কীভাবে বেনিফিট বিকল্পগুলি দেওয়া হয় তার সাথে আরও সৃজনশীলতার জন্য নিয়োগকর্তাদের সন্ধান করুন, যেমন ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানগুলি যা নিয়োগকর্তাদের খরচ সীমিত করে এবং কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তা ডলারের সাথে কোনও সুবিধাগুলি নিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করে।
পরিবর্তনের আরেকটি ক্ষেত্র হল স্বাস্থ্য ক্লাব সদস্যতা, আইনী ফি বা কর্মীদের প্রাক-ট্যাক্স ডলারের সাথে ভর-ট্রানজিট টিকিটগুলি কেনার অনুমতি দেয় এমন অ-মানক সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা।
ভবিষ্যতেও বৈদেশিক মুদ্রার ট্যাক্স আনতে পারে, যা 1986 সালের ট্যাক্স সংস্কার আইনের লক্ষ্যমাত্রা ছিল। বিলটি কিছু কর অপসারণের জন্য সংশোধন করা হয়েছিল, তবে অভিপ্রায় ক্ষতিপূরণ হিসাবে এবং সেইজন্য করযোগ্য হিসাবে বিবেচনার উদ্দেশ্য ছিল।
