আয় হ্রাসের আইন, বা পরিবর্তনশীল অনুপাতের আইন স্বীকার করে যে একটি সংস্থা তার সংস্থানগুলিকে বিভিন্ন অনুপাতে একত্রিত করতে পারে এবং এখনও একই পণ্য তৈরি করতে পারে। প্রথমত, সম্পদ প্রতিটি শালীন বৃদ্ধি উত্পাদন অনুরূপ বৃদ্ধি ফলাফল। যাইহোক, অন্যান্য সম্পদ বৃদ্ধি না হওয়া পর্যন্ত প্রভাবটি অস্থায়ী।
উৎপাদন কারণের
অবার্ন ইউনিভার্সিটির রাজনৈতিক বিজ্ঞানী পল এম জনসনের মতে লাখ লাখ মানুষের উত্পাদনশীলতার উত্সগুলি যদিও অর্থনীতিবিদ তাদের চারটি শ্রেণিতে বিভক্ত করে যা তারা "উৎপাদনের কারণ" হিসাবে বর্ণনা করে: শ্রম, মূলধন, ভূমি এবং উদ্যোক্তা। এই সম্পদ পণ্য এবং পরিষেবাদি উত্পাদন জন্য অত্যাবশ্যক।
সীমিত উত্পাদনশীলতা
জনসন প্রান্তিক উৎপাদনশীলতাকে সংজ্ঞায়িত করেছেন, "আউটপুট মূল্যের বৃদ্ধি যা অন্য ইনপুটগুলি ধ্রুবক রাখার সময় নির্দিষ্ট ইনপুটের আরও একক যুক্ত করে উত্পাদিত হতে পারে।" জনসন উল্লেখ করে যে ইনপুট উত্পাদন কারণ। কোন এক বৃদ্ধি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং এইভাবে আয় অনুরূপ হওয়া উচিত।
হ্রাস মার্জিন রিটার্নস
ক্রমবর্ধমান প্রান্তিক রিটার্ন যখন উৎপাদনের এক ফ্যাক্টর বৃদ্ধি পায় তখন অন্যেরা ক্রমবর্ধমান উত্পাদনশীলতা কমিয়ে ধ্রুবক ফলাফল রাখে। মেলবোর্ন বিজনেস স্কুল একটি উদাহরণ হিসাবে একটি কারখানা দেয় যা অতিরিক্ত শ্রমিকদের নিয়োগ দেয় - শ্রম - কিন্তু মূলধন, ভূমি বা উদ্যোক্তা কোনও পরিবর্তন করে না। যদি এটি ভাড়া চলতে থাকে, তবে কোনও সময়ে অতিরিক্ত কর্মী তার আগে শ্রমিকের তুলনায় কম আউটপুট উৎপাদন করবে কারণ শ্রম শ্রমের চাহিদাগুলি সামান্য সরবরাহে থাকবে। স্কুল ক্ষুদ্র আয় এবং হ্রাসকারী আয় হ্রাসের মধ্যে পার্থক্য উল্লেখ করে, যা অতিরিক্ত কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে আউটপুট হ্রাস করে।
সীমাবদ্ধতা সীমিত মার্জিন রিটার্ন নেতৃস্থানীয়
যদি অন্য কোনও কারণ স্থির থাকে তবে উত্পাদনের যে কোনও পৃথক ফ্যাক্টরের বৃদ্ধি হ্রাসকারী সীমিত আয় হতে পারে। সম্পদ ব্যবহার একটি ভারসাম্যহীন কারণ। অর্থনীতিবিদরা এটি একটি স্বল্পমেয়াদী সমস্যা বিবেচনা করে, তবে, কারণ সংস্থাগুলি সাধারণত সময়ে ভারসাম্যহীনতা তৈরি করতে সক্ষম হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা তার উৎপাদন সুবিধা সম্প্রসারিত করতে পারে যা মূলধন, যা নিয়োগের বৃদ্ধি বাড়িয়ে তোলে যা শ্রমিকদের মধ্যে সীমিত উৎপাদনশীলতা হ্রাস করে।
